一、论广东省省属国有资产经营公司的组建与运作（论文文献综述）
殷书建[1]（2021）在《竞争性国企混改法治化研究》文中进行了进一步梳理2013年中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式。2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》再次明确指出要促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合,分类分层推进国企混改。2020年6月30日,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020——2022年）》,明确今后三年是国企改革关键阶段,要坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向,抓重点、补短板、强弱项,推进国有经济布局优化和结构调整,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。可以预见的是,此后几年国企混改将进入快速推进、实质进展的新阶段。国企混改并非新鲜事物,它是过往国企改革的延伸,是全面深化改革背景下党和政府对国企改革方向的新判断。随着国企混改的深入推进,中共中央、国务院先后出台了若干配套文件,形成了所谓的国企改革“1+N”政策体系。根据知本咨询国企改革研究院统计,截至2020年8月,中央各部委出台的相关国企改革政策共有192项,涉及到国资监管、国企混改、产权管理、中长期激励、法人治理、税务政策等方面,各省出台地方国企的改革政策达到1488项。中央乃至地方出台的各式政策文件,一定程度上引导着国企混改规范进行,然而,相较于法治引领,政策推进具有明显的短期性和起伏性,欲想新一轮国企改革通过混改的方式取得预期成效,法治的引领与保障必不可缺,这也与习近平总书记强调的于法有据改革精神正相契合。新阶段,如何“混好资本”,顺利引入非公有资本投资者,以及“改好机制”形成分权制衡的混合所有制企业治理结构与高效的国资监管体制,是国企混改直面的两大课题。市场化导向的分类改革背景下,作为国企混改的突破口和关键,竞争性国企混改必将直面该些课题。基于此,本文拟以竞争性国企混改为考察对象,细致梳理“混资本”过程与“改机制”之内（公司治理机制）、外（国资监管体制）部治理机制运行中所存困境,试图在政策之外运用法律这一制度工具给出解决方案,实现竞争性国企混改的法治化。第一章,主要讨论了竞争性国企混改基础理论,阐释了所有制、所有权、产权、混合所有制、股份制、股份合作制、竞争性国有企业以及混合所有制改革等相关概念,并在国内及国际两个角度分析了竞争性国企混改的必要性,同时认为法治与改革的辩证关系、市场经济本质上是法治经济以及政策与法律双向增进的全面法治观构成了竞争性国企混改法治化的理论依据。第二章到第四章,通过不同视角梳理并归纳竞争性国企混改中可能存在的困境,以便提出针对性的法治建议:第二章主要梳理了“混资本”的过程困境,包括整体上市、并购重组、认购可转债、员工持股等不同“混合”模式,民间资本、集体资本、外国资本等不同“参混资本”形态以及决策审批、定价评估等“资本混合”程序;第三章从控制权、决策权、经营权以及监督权等方面梳理了“改机制”项下内部治理机制（公司治理机制）的运行困境;第四章从国有资产监管以及国有资本投资运营公司等方面梳理了“改机制”项下外部治理机制（国资监管体制）的运行困境。第五章,基于前文梳理的“混资本”过程困境与“改机制”运行困境,结合竞争性国企混改实际,提出了产权清晰、意思自治以及利益衡平的法治化原则,在“混资本”与“改机制”两个方面给出了针对性的法治化方案,并得出了结论性建议:当前,应在吸收现有政策文件精神基础上,以行政法规形式出台《竞争性国企混改促进条例》,以统筹兼顾不同层级的法律文件,同时修订《公司法》,增设“国有公司”章节,对国有独资、控股以及参股公司全面调整,以监管与履行出资人职责职能分离为基础,修订《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》以及《企业国有资产交易监督管理办法》,实现“资本”与“资产”的全面规范。
杜方正[2]（2020）在《我国国有企业刑事合规制度研究》文中研究指明我国国有企业面对刑事法律风险防控的现实难题,在犯罪论实践上的首要反应,当属建立企业层面的刑事合规管理体系。上位法需求、合规制度的来源构成与行政监管要素是当前国有企业刑事合规制度的现实境遇。合规文本模式导致刑事合规风险识别的形式化、有效合规判定基准偏离刑事合规的预设轨迹以及法律程序性障碍影响刑事合规目的判定是国有企业刑事合规制度适用的主要问题。刑事合规本质上是由国家与企业出于保护企业合法权益之共同目的,采取的刑事实体、程序性及企业内部风险控制手段在内的各项管理运行机制与措施。建构与完善企业合规制度是维护企业正常生产经营与实现内部治理的潜在要求。国有企业开展刑事合规管理有着天然的法理基础与实践来源。风险刑法理论、情境预防理论以及刑法治理模式理论成为国有企业刑事合规研究不可或缺的理论依据。国家法层面的刑事合规、国有企业层面的刑事合规以及国资监管层面的刑事合规是国有企业三阶层刑事合规基本分类。国有企业刑事合规的必要性在于,国有企业是最为重要的合规主体,具有明显的法律拟制属性,刑事合规具有法治国企建设的内生动力。国有企业刑事合规的价值取向在于实现犯罪预防的目的。实现现代企业治理则属于国家和企业共同的价值目标。刑事合规制度的风险防控既力求避免国家法层面的刑事法律风险,也对企业层面的刑事合规风险识别与评估设置必要“警戒线”,不断探索适合自身的基础路径与合规风险传导机制。准确识别与评估刑事合规风险是国有企业刑事合规管理的关键。刑事合规风险的识别与评估以审计监督、监察监督与专项合规管理为基础路径,主要针对商业活动与生产经营中的贪污贿赂型刑事合规风险、职权型刑事合规风险与经营型刑事合规风险。在刑事合规风险传导基理上,刑事合规管理体系是刑事合规传导阻断机制的基准阀门,刑事合规风险传导具有不确定性与跳跃性的基本特性。常规型刑事合规风险传导与突发型刑事合规风险传导共同构成了国有企业刑事合规风险传导的标准化模式。国有企业刑事合规管理的行政监管逻辑起点体现在行政监管与刑事合规的零和博弈,两者难以调和的矛盾成为合规管理首要面对的难题。行政和解的引入具有法定意义结案机制的参考价值,是有效刑事合规前置径路的必经环节,更是刑事合规立足长远的借鉴之策。国有企业刑事合规管理的行政监管逻辑构造则表现于对国有企业多重风险治理体系的反思。毫无疑问,国有企业刑事合规上的突破与进展,必然需要对现有的刑事合规管理架构进行必要的整合与改造,创设与组建统一的综合性合规部门,统筹管理国有企业风险防控事项;合理协调监察与刑事合规职能关系,突出合规的前置刑事合规风险防控特征;突破西方产权理论束缚,完善国有企业高级管理人员特殊合规激励政策机制;突破反腐败、反欺诈和反贿赂刑事合规领域,以刑事罪状论构建刑事合规职能视阈。刑事合规制度是否有效且得到充分地遵守与执行,关键在于合规管理运行机制的有效与否。国有企业刑事合规管理的有效证成既遵循一般企业合规的客观规律,无一例外地围绕保证企业实现合法合规经营为根本目标。国有企业刑事合规制度的有效性证成紧紧围绕刑事合规制度正当化与刑事合规制度的开放性展开。流于形式的刑事合规管理更是对企业有限管理资源的浪费与实质阻碍。正在走向成熟与完善的国有企业刑事合规管理应当力求在法律逻辑与司法实践中回避“故步自封”与“因循守旧”。作为迅速发展的一门科学,刑事合规需要有“海纳百川”之气度和“兼容并蓄”的气魄,敢于尝试、能够突破,于正当化基础之上实现刑事合规制度的“行稳致远”。国有企业刑事合规旨在建立以反腐败、反贿赂为中心的重点领域合规管理与合规制度体系。通过引入预防商业贿赂合规失职罪的法律适用,反商业贿赂立法应坚持主体身份的一致性、合规体系的衔接性与资产保护的平等性等基本要素,以非自愿的排除性、出罪功能的自治性与追诉权的裁量性等维度构建刑事合规出入罪机制。刑事合规激励制度是国有企业建立与完善合规制度与体系的动因,也是“宽严相济”刑事政策在合规管理体系上的程序性展现。提倡依托行政与刑事合规激励新机制,激发“先行先试”国有企业在实现合规管理有效性与风险防控上有所突破与日臻完善,为全面推行企业合规制度奠定坚实环境基础与提供行动范本。
黄晋强[3]（2019）在《托管型技术开发类科研机构体制改革研究 ——以广州半导体材料研究所为例》文中研究表明在中国特色社会主义市场经济体制逐渐成熟,经济发展水平不断提高的背景下,以市场为导向的科技体制改革显现出缺陷,为提高国家整体竞争力和为社会提供科技依托的部分科研机构发展有所弱化。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央聚焦实施创新驱动发展战略,在加强和改进宏观管理、搞活微观主体的基础上,重新开始重视科技的社会效益,注重科学研究的溢出效应,通过进一步全面深化科技体制改革,充分发挥科技创新对经济社会发展的支撑引领作用,力争2030年进入创新型国家前列。科研机构体制改革属于公共治理的范畴。公共治理的方式既有自上而下,也有自下而上,甚至从中间向上或向下延伸和铺展,公共治理的这一特点提供了我们多维度思考问题的方式,从不同的视角去分析类似的问题。本文正是有别于大多数站在战略高度自上而下的视角去论述的方法,而是运用了自下而上的公共治理思路,以点带面,对作为托管型科研事业单位的广州半导体材料研究所的体制改革进行系统阐述和分析。文中介绍了广州半导体材料研究所的历史沿革与现状、与托管单位的历史渊源和隶属关系、体制改革的过程和存在的问题,借助公共治理理论、国家创新系统理论、激励理论和市场失灵理论等工具,对历史遗留问题和改革产生的新问题进行思考和分析,借鉴国内外科技体制改革的经验,提出对广州半导体材料研究所进一步深化体制改革的对策和建议,包括:研究院所都应由专业科研机构管理部门进行统一管理;实施财政核补与生产经营相结合的制度;参考住房制度改革,对社会保障和员工福利进行合理安排;解决历史遗留问题,对事业退休职工进行社会化管理;为人才队伍建设提供稳定优厚的科研环境;真正落实以知识价值为导向的分配政策;加快激励制度和绩效考核制度建设等。并延伸指出这些建议对其他托管型技术开发类科研机构及公益类科研机构的下一步改革具有示范借鉴意义。
李成[4]（2019）在《广东国有企业发展历程及功能定位研究(下)》文中进行了进一步梳理三、国资监管时期广东国有企业发展历程与功能定位（2003—2011年）进入新世纪,为了适应世界经济发展态势,进一步促进我国社会主义市场经济体制的发展和完善,2002年,党的十六大提出完善我国社会主义市场经济体制的发展目标,其中要求建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,形成管资产和管人、管事相结合的
郭伟雄[5]（2019）在《广东省国有企业监督管理机制研究》文中认为国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。但国有企业在不断深化改革和发展的同时,也存在一些亟待破解的问题,特别是监管问题尤为突出:一些国企市场主体地位未真正确立,现代企业制度尚不健全,国资监管体制需要完善,国有资本运行效率有待进一步提高,内部人控制、利益输送、国有资产流失严重。特别是有的国企内部管理混乱,侵吞、贪污、输送、挥霍国企资产现象大量发生。因此,加强对国有企业监管管理机制的深入研究,对于深入推进国企改革,建立公平、公正的经济发展环境,实现国有资产的保值增值,发挥国企在国民经济发展中坚力量的作用有着重大意义。本文借鉴了广东省广州岭南国际企业集团有限公司（以下简称“岭南集团”）在监督管理方面的经验,对该集团监督管理体系进行分析研究,从国有资产有效监督管理的视角,梳理国内外的相关研究文献,立足于中国国情,通过调查问卷和回访走访等方式,解剖广东省国有企业监督管理机制中存在的政府部门与国企经营层责任与权利不清晰、公司治理结构不完善、监督体系不完善、监督力量与信息分散、激励与约束机制不健全等主要问题。针对存在的问题进行深入分析,提出完善《公司章程》为基础构建责权利清晰的权责体系、以规范董事会建设为核心完善公司治理结构、构建“内外结合、上下联动”的监督体系、发挥各监督主体职能构建“大监督”管理格局、推动外聘经理人与内部经理职业化进程、建立以业绩为导向的激励与约束机制等建议,同时也保留进一步探索完善相关机制的可研性,为进一步完善国有企业监督管理提供可参考的文本。
杨瑞秋[6]（2018）在《强化走在全国前列的责任担当 推动广东国有经济高质量发展——专访广东省国资委党委书记、主任 李成》文中提出在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,广东全省上下掀起了贯彻落实"四个走在全国前列"的热潮。广东省国资系统牢记总书记的殷殷重托,强化走在全国前列的责任担当,在奋力把广东建设成为向世界展示践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要"窗口"和"示范区"的宏伟事业中,切实找准定位,以只争朝夕、时不我待的精神,
冯敏红[7]（2015）在《国有企业投资行为影响因素研究 ——基于广东省的验证数据》文中研究指明随着我国国有企业改革的深化和国有经济布局的战略调整,尽管国有经济的比重有所下降,但是国有资产在结构上仍牢牢地控制着国民经济的命脉。在关系国民经济命脉的重要行业和领域,国有经济仍然占据主导地位,对国民经济的发展起导向性作用。国有经济的扩张和发展,及其对国民经济引导作用的发挥,很大程度上是通过投资行为实现的。本文以现代财务理论和行为财务理论为基础,以广东省省属国有企业为具体研究对象,对国有企业投资行为的影响因素进行了系统的研究。本文认为,国有企业股东及实际控制人的特殊性,决定了其具有特殊的财务战略目标:国家利益最大化,即国有企业资本增值与其对社会利益贡献的总和。因此,国有企业投资行为的驱动因素,与一般企业存在差异。在此基础上,本文就宏观层面因素、企业层面因素与决策者个人层面因素对国有企业投资行为所造成的影响分别进行了研究。最后,在既定的政府治理背景下,建立结构方程模型,将公司治理、融资约束、投资机会、管理者个人特征和管理者心理特征五大类企业自身可控因素置于统一的研究框架之中,验证各因素之间存在的相互影响关系,以发现和揭示各大因素对国有企业投资行为的影响程度和作用机理。本文发现,国有企业投资行为是一个综合的过程,非效率投资现象客观普遍存在,且为各类因素共同作用的结果。首先,政府基于其社会管理者和国有企业出资者的双重身份,对国有企业投资行为进行干预。国有股比例越大,政府所能施加的影响相应越大,不仅通过治理结构对国有企业投资行为产生直接影响,还会造成管理者心理态度的变化,随着国有股比例的提高,管理者会更趋谨慎,导致企业损失部分投资机会。其次,融资约束,尤其是带息债务的约束,是影响国有企业新增投资规模的最重要的因素,国有企业投资资金不足是束缚其投资行为,造成非效率投资的重要瓶颈。第三,管理者的个人特征和心理特征,直接或间接地影响着国有企业投资行为,国有企业的非效率投资,很大程度上与其决策者的个人特质相关。第四,在投资决策过程中,企业规模和投资规模是最重要的考虑因素,而项目的盈利性,对国有企业投资决策而言并不占主导地位。第五,管理层激励约束机制是非常重要且有效的制度安排,在风险共担、收益共享,个人利益与企业绩效充分挂钩时,可以在一定程度上扭转国有体制所造成的企业管理者机会主义倾向及企业非效率投资行为所造成的负面作用。
郭美文[8]（2013）在《HQ集团国有股权置换案例研究》文中进行了进一步梳理随着中国经济的快速发展以及经济结构的深化调整，企业做大做强、实现资源优化配置的需求日益增强，随之而来的是企业间的并购重组行为越来越频繁。与直接的兼并、收购、增资扩股等方式相比，股权置换最大的特点是涉及现金交易少、税负较轻以及易于盘活存量资产，因此对于有置换需求的交易各方来讲，股权置换无疑是最佳的交易选择。国内虽然不乏并购重组的理论与实证研究，然而在国有股权置换方面却缺乏深入的研究。随着国有企业改革的推进、产业布局的优化，股权置换将成为实现国有企业资产流动、资源整合和做强做大的有效方法和途径之一。本文以HQ集团国有股权置换案例作为研究对象，从交易背景、交易架构设计、谈判过程、国资审批、信息披露等方面入手，深入剖析与探讨在股权重组置换过程中存在的问题与解决方案。股权置换不同于一般的现金方式的并购重组，其中涉及的交易结构、审批程序更为复杂。因此，本文从股权置换动机、法律、资产评估、税务、风险因素、股权置换的战略意义、资产整合效果等详细分析和论证股权置换的动因和意义，展现了股权置换在获取优质资产、节约税收等方面的优势。通过案例分析，进一步阐明以股权置换作为资本运作手段，推进国有资本证券化，使得要素组合的存量结构调整有了广阔的运用空间。在没有增量积累的条件下，盘活存量资产，增强资产的流动性，通过调整和优化配置，可以有效实现国有资产保值增值的目标。当然，正是由于国有股权置换这种方式具有一定的创新性，因此，在操作过程中也碰到新问题，本文也指出了实施过程、实施结果的一些不足之处，希望对国有企业的股权置换以及盘活沉淀国有资产提供一定的参考和借鉴。
黎明[9]（2011）在《广东省属国有企业经营者选拔机制创新研究》文中认为广东省属国有企业覆盖交通、电力、钢铁、机场、内外贸易、商品生产、旅游酒店等多个行业,资产总额（未统计省属金融、文化类企业）在全国各省市区排名前列,为广东国民经济持续、稳定、快速发展乃至全国国民经济的发展起了重要作用。当今世界,经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步提高,作为国民经济命脉的国有大中型企业面临的竞争压力也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争,而人才竞争本质上就是用人制度的竞争。本论文在介绍选题的背景和意义、国内外研究现状、研究目标及拟解决的关键问题、研究思路及方法前提下,对国有企业及经营者的科学内涵及相关概念进行界定,分析了改革国有企业经营者选择机制的理论基础;从广东省属国有企业经营者选择机制的现状入手指出存在的弊端:市场化配置步伐缓慢、选拔标准单一、选拔程序和方法还不够科学、任用机制与管理机制容易脱节等,进而对存在的弊端进行原因剖析,从观念因素、环境因素、制度因素和技术因素探讨选拔机制创新缺失的主要成因;最后,提出创新选拔机制的总体构想:选拔应遵循的原则和应协调好的几个关系;选拔机制内在机理,解决“由谁选拔”的主体规范问题、“怎么提名”的程序规范问题和“如何监督”的制度规范问题;相应提出了在坚持党管干部和市场化配置相结合的运行机制,以及配套机制。
孟秀芝[10]（2010）在《四川省非经营性国有资产运营模式研究》文中提出非经营性国有资产是我国国有资产体系的重要组成部分,在政府公共管理和公共事业发展中发挥着极为重要的作用。目前,很多地方政府根据实际情况对其监管、运营模式进行了积极的探索,已经形成了一套行之有效的监管模式,但对非经营性国有资产运营模式的研究还处于初级阶段。从全国的情况看,存在重经营性国有资产、轻非经营性国有资产的管理问题,而具体到非经营性国有资产,又存在重使用、轻管理的倾向,从而导致许多问题。特别是行政管理与资产运营之间的矛盾、经营性与非经营性国有资产管理混乱,严重影响了资产的运行绩效,决定了推进非经营性国有资产管理体制改革的必要性。本文旨在以四川省非经营性国有资产运营模式为研究对象,首先,对非经营性国有资产研究现状、主要成果进行评述,指出本文的研究内容；其次,介绍相关理论基础,并对非经营性国有资产、行政事业单位国有资产、“非转经”问题以及非经营性国有资产运营进行概念的界定,对非经营性国有资产运营目标进行定位；再次,对我国非经营性国有资产进行现状分析,通过非经营性国有资产管理、运营现状分析及四川省非经营性国有资产运营现状分析,指出当前非经营性国有资产管理运营中存在的问题及改革对策；最后一章为本文的核心内容,即构建了四川省非经营性国有资产的运营模式。采用系统分析法和优劣势分析法（SW）分别对四川省行政事业单位国有资产和国有资产控股公司进行运营分析,在此基础上,从运营主体、运营方法和手段、运营体制三个方面构建了四川省非经营性国有资产运营模式。因为非经营性国有资产运营模式不仅涉及行政事业单位中普遍存在的非经营性国有资产,也包含国有企业中未被经营化的非经营性国有资产（主要存在于国有资产控股公司内）。本文研究结论表明,根据非经营性国有资产相对分散且复杂的特点,建议将竞争性和非竞争性非经营性国有资产运营主体分别设置在四川发展控股公司和四川省省直机关事务管理局。并通过分类与分层管理相结合、联合运作与独立运作相结合的方法,并实现四川省非经营性国有资产的整体运作。在运作模式方面,应在运营目标的基础上,明确经营性与非经营性国有资产产权,对行政事业单位国有资产进行分类分层管理,分别进行独立运作与联合运作,并整合省属27家国有资产控股公司全部资产或整体股权实行整体运作。本文探索性地构建了四川省非经营性国有资产运营模式,希望能够积极推进四川省行政事业单位国有资产管理体制改革,为逐步探索出适合自身发展的完整有效的非经营性国有资产运营模式提供理论支撑。
二、论广东省省属国有资产经营公司的组建与运作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论广东省省属国有资产经营公司的组建与运作（论文提纲范文）
（1）竞争性国企混改法治化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 第一章 竞争性国企混改基础理论 |
| 第一节 竞争性国企混改相关概念阐释 |
| 一、所有制与所有权、产权 |
| 二、混合所有制与股份制、股份合作制 |
| 三、竞争性国有企业与混合所有制改革 |
| 第二节 竞争性国企混改必要性分析 |
| 一、国内:“国民共进”导向下混合所有制的再出发 |
| 二、国际:竞争中性原则的指引 |
| 第三节 竞争性国企混改法治化的理论依据 |
| 一、法治与改革的辩证关系 |
| 二、市场经济本质上是法治经济 |
| 三、政策与法律双向增进的全面法治观 |
| 第二章 “混资本”的过程困境 |
| 第一节 不同“混合”模式 |
| 一、并购重组:警惕“经营者集中”限度 |
| 二、整体上市:或再次产生内部人控制 |
| 三、认购可转债:法法衔接需要完善 |
| 四、员工持股:现有规范混乱不一 |
| 五、设立股权投资基金:监管规范需细化规定 |
| 第二节 不同参混“资本”形态 |
| 一、民间资本:权益亟需系统化保障 |
| 二、集体资本:产权界定规范缺失 |
| 三、外商资本:安全审查规范需要完善 |
| 四、非公资本退出:机制不完善 |
| 第三节 “资本混合”程序 |
| 一、决策审批:地方拟混改国企程序规范缺失 |
| 二、评估定价:国有资产评估机制亟待完善 |
| 三、容错机制:规范操作性不足 |
| 第三章 “改机制”之内部治理机制的运行困境 |
| 第一节 内部治理机制 |
| 一、公司治理与治理结构 |
| 二、混改企业治理的特殊性 |
| 三、混改企业的法律界定 |
| 第二节 控制权 |
| 一、股比差异化设计是难题 |
| 二、章程需要合理化设计 |
| 第三节 决策权 |
| 一、股东大会中心主义与产权改革导向相悖 |
| 二、董事会决策“失灵” |
| 第四节 经营权 |
| 一、国有股一股独大将导致经理人职权滥用 |
| 二、职业经理人制度缺失 |
| 三、国有资本与非公资本分别任职会出现治理僵局 |
| 第五节 监督权 |
| 一、党组织政治监督需与董事会决策机制有效协调 |
| 二、董监难以真正依法监督 |
| 第四章 “改机制”之外部治理机制的运行困境 |
| 第一节 外部治理机制:国有资产监管体制 |
| 一、国有资产的界定 |
| 二、国有资产监管体制的历史演进 |
| 第二节 国有资产监管 |
| 一、现行法规与“管资本”国资监管模式不契合 |
| 二、国资委出资与监管职能冲突 |
| 三、民事责任形态缺失 |
| 第三节 国有资本投资运营公司 |
| 一、委托代理链条进一步延伸 |
| 二、权责边界不甚清晰 |
| 第五章 竞争性国企混改法治化路径 |
| 第一节 竞争性国企混改的法治化原则 |
| 一、产权清晰原则 |
| 二、意思自治原则 |
| 三、利益衡平原则 |
| 第二节 “混资本”的法治化 |
| 一、规制思路:构建顶层设计,统筹混改过程 |
| 二、不同混合模式的法治化:规范与监管并行 |
| 三、不同“资本”形态的法治化:保障与审查并重 |
| 四、“混资本”程序的法治化:约束与激励并举 |
| 第三节 混改企业公司治理机制的法治化 |
| 一、规制思路:用规范确定政企边界,促进“管”的法治化 |
| 二、优化章程编制 |
| 三、以国有股东参股为原则进行股比设计 |
| 四、强化董事会经营决策权限 |
| 五、以“非国有股东”为倾向完善董监类型 |
| 六、构建职业经理人制度 |
| 第四节 国资监管体制的法治化 |
| 一、规制思路:以资本与资产为调整对象区分规制 |
| 二、厘清国资委与国有资本投资运营公司的权责边界 |
| 三、做好资本规范与资产规范的法法衔接 |
| 四、强化民事公益诉讼程序适用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
（2）我国国有企业刑事合规制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 国有企业刑事合规的制度现状及适用问题 |
| 第一节 国有企业刑事合规制度的现实境遇 |
| 一、刑事合规制度的法律评价 |
| 二、刑事合规制度的义务来源 |
| 三、刑事合规制度的行政监管 |
| 第二节 国有企业刑事合规制度的适用问题 |
| 一、合规文本模式导致刑事合规风险识别的形式化 |
| 二、合规管理运行机制偏离企业刑事合规预设轨迹 |
| 三、法律程序性障碍影响刑事合规价值与目的判定 |
| 本章小结 |
| 第二章 国有企业刑事合规的概念重构与法理探寻 |
| 第一节 刑事合规概念二元视角与基本立场 |
| 一、合规理论框架下的刑事合规 |
| 二、关键概念视角下的刑事合规 |
| 第二节 国有企业刑事合规制度的法理依据 |
| 一、风险刑法理论的合规导向 |
| 二、情境预防理论的合规指引 |
| 三、企业犯罪治理的合规维度 |
| 四、刑事合规阶层性分类理论确立 |
| 第三节 国有企业刑事合规的必要性与价值目标 |
| 一、国有企业刑事合规的必要性 |
| 二、国有企业刑事合规的价值目标 |
| 本章小结 |
| 第三章 国有企业刑事合规的风险识别与传导规制 |
| 第一节 国有企业刑事合规风险识别与评估的路径 |
| 一、刑事合规风险识别的基础路径 |
| 二、刑事合规视角下贪污贿赂型风险 |
| 三、刑事合规视角下的职权型风险 |
| 四、刑事合规视角下的经营型风险 |
| 第二节 国有企业刑事合规风险传导的边界与规制 |
| 一、刑事合规风险传导的国企边界 |
| 二、刑事合规风险传导的基本原理 |
| 三、刑事合规风险传导标准化模型 |
| 四、刑事合规风险传导的规制路径 |
| 本章小结 |
| 第四章 国有企业刑事合规的行政镜像与治理反思 |
| 第一节 行政镜像:国有企业刑事合规制度的零和博弈 |
| 一、国有企业行政监管的权力来源 |
| 二、国有企业刑事合规的公法属性 |
| 三、破解之道:行政和解稳步引入 |
| 第二节 治理反思:国有企业多重风险治理体系的重塑 |
| 一、国有企业多重风险治理制度形成与层叠 |
| 二、国有企业刑事合规管理架构塑造与提升 |
| 三、应然之解:“综合合规职能体系”构建 |
| 本章小结 |
| 第五章 国有企业刑事合规制度有效性与证成轨迹 |
| 第一节 国有企业刑事合规制度正当化的“抱朴守拙” |
| 一、法人替代刑事责任原则的演进 |
| 二、刑事合规形成机制的预防功能 |
| 三、国有企业刑事合规正当性原则 |
| 第二节 国有企业刑事合规制度开放性的“行稳致远” |
| 一、国有企业刑事合规的开放性 |
| 二、国有企业刑事合规过程再溯 |
| 本章小结 |
| 第六章 国有企业刑事合规指引与激励的初步方案 |
| 第一节 重点领域刑事法律风险的合规指引 |
| 一、域外专项刑事合规的制度借鉴 |
| 二、反商业贿赂统一立法初步构想 |
| 三、国有企业反商业贿赂合规指引 |
| 第二节 刑事合规激励的刑事政策与行政指向 |
| 一、“宽严相济”刑事政策的合规适用 |
| 二、国有企业刑事合规激励的基础路径 |
| 本章小结 |
| 余论:企业合规布局的前提与范本 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文 |
（3）托管型技术开发类科研机构体制改革研究 ——以广州半导体材料研究所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 访谈调研法 |
| 1.4.3 个案分析法 |
| 1.4.4 比较研究法 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究的创新之处 |
| 第二章 技术开发类科研机构体制改革理论概述 |
| 2.1 技术开发类科研机构的内涵 |
| 2.1.1 技术开发类科研机构的定义 |
| 2.1.2 托管型技术开发类科研机构特点 |
| 2.1.3 技术开发类科研机构改革的必要性 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 公共治理理论 |
| 2.2.2 国家创新系统理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.2.4 市场失灵理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 广州半导体材料研究所体制改革的现状和问题 |
| 3.1 广州半导体材料研究所的基本情况 |
| 3.1.1 广州半导体材料研究所的历史沿革 |
| 3.1.2 广州半导体材料研究所与托管单位的历史渊源和隶属关系 |
| 3.1.3 广州半导体材料研究所的现状 |
| 3.2 广州半导体材料研究所体制改革的历程和现状 |
| 3.2.1 广州半导体材料研究所体制改革的历程 |
| 3.2.2 广州半导体材料研究所科研体制改革实施情况 |
| 3.2.3 广州半导体材料研究所体制改革前后科研项目开展情况 |
| 3.2.4 广州半导体材料研究所体制改革前后经营活动情况 |
| 3.2.5 广州半导体材料研究所体制改革以来的财政状况 |
| 3.3 广州半导体材料研究所体制改革存在的问题 |
| 3.3.1 广州半导体材料研究所科研体制改革实践问题 |
| 3.3.2 广州半导体材料研究所体制改革后科研项目开展问题 |
| 3.3.3 广州半导体材料研究所体制改革后的人才队伍建设问题 |
| 3.3.4 广州半导体材料研究所分配制度问题 |
| 3.3.5 广州半导体材料研究所激励制度与绩效考核制度问题 |
| 3.3.6 广州半导体材料研究所体制改革前后社会保障与员工福利问题 |
| 3.3.7 广州半导体材料研究所产权制度改革问题 |
| 3.3.8 广州半导体材料研究所体制改革后职工思想观念转变问题 |
| 3.3.9 广州半导体材料研究所机构改革与发展问题 |
| 3.4 存在问题的原因分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 国内外科研机构体制改革经验借鉴 |
| 4.1 国外科研机构体制改革的经验 |
| 4.1.1 韩国的科研机构体制改革 |
| 4.1.2 美国的科研机构体制改革 |
| 4.2 国内科研机构体制改革的经验 |
| 4.2.1 台湾的科研机构体制改革 |
| 4.2.2 江苏省科研机构体制改革 |
| 4.3 对广东的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 广州半导体材料研究所深化体制改革的对策与建议 |
| 5.1 由专业科研机构管理部门统一管理,解决管理体制问题 |
| 5.2 实施财政核补与生产经营相结合的制度,解决经费不足问题 |
| 5.3 为人才队伍建设提供稳定优厚的科研环境 |
| 5.4 真正落实以知识价值为导向的分配政策 |
| 5.5 加快激励制度和绩效考核制度建设 |
| 5.6 参考住房制度改革,对社会保障和员工福利进行合理安排 |
| 5.7 解决历史遗留问题,对事业退休职工进行社会化管理 |
| 5.8 对可能存在的疑问作进一步解释 |
| 5.9 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）广东国有企业发展历程及功能定位研究(下)（论文提纲范文）
| 三、国资监管时期广东国有企业发展历程与功能定位 (2003—2011年) |
| (一) 国资监管时期广东国有企业改革发展历程 |
| 1. 国资监管体系的完善 |
| 2. 国有企业战略重组 |
| 3. 推进国有企业股权多元化 |
| (二) 国资监管时期广东国有企业功能定位 |
| 1. 改革试验功能 |
| 2. 产业升级功能 |
| 3. 社会服务功能 |
| 4. 对外开放功能 |
| (三) 国资监管时期广东国有企业发展成果 |
| 四、国资改革引领和推动国企改革的新时代 (2012—) |
| (一) 新时代广东国资国企改革进展 |
| 1. 重视国资改革 |
| 2. 重视发展质量 |
| 3. 重视战略性重组 |
| 4. 推进重点领域改革试点 |
| (二) 新时代广东国有企业功能定位探索与实践 |
| 1. 探索与实践国企分类改革 |
| 2. 推动广东新功能定位落实 |
| (三) 新时代广东国资国企发展阶段性成果 |
| 1. 企业高质量发展的指标评价体系逐步形成 |
| 2. 企业市场主体地位进一步确立 |
| 3. 经济社会支撑保障作用更加彰显 |
| 结语:不忘初心, 牢记使命 |
（5）广东省国有企业监督管理机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及目的 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究思路、内容和方法 |
| 一、研究思路与内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、技术路线 |
| 第四节 创新与不足之处 |
| 第一章 相关概念及国外国有企业监督管理模式 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、所有权与经营权 |
| 二、公司治理 |
| 三、国有企业信托责任 |
| 四、内部人控制 |
| 五、信息不对称 |
| 六、激励与约束 |
| 第二节 国外国有企业监督管理模式 |
| 一、议会监督 |
| 二、政府监督 |
| 三、国家审计法院监督 |
| 四、企业内部监督 |
| 第二章 国有企业监督管理现状 |
| 第一节 全国国有企业监督管理现状 |
| 一、公司治理结构不完善 |
| 二、上级监督作用微弱 |
| 三、同级监督功能的缺失 |
| 四、下级监督流于形式 |
| 第二节 广东省国有企业监督管理现状 |
| 一、违法手段日趋隐秘 |
| 二、民主决策机制缺失 |
| 三、近亲繁殖问题严重 |
| 四、违规经营屡禁不绝 |
| 五、企业内部管理不善 |
| 第三章 广东省国有企业监督管理实证分析 |
| 第一节 产生腐败问题的七大关键因素 |
| 第二节 当前监督机制的有效性分析 |
| 第三节 企业经营者满意度调查 |
| 第四章 广东省国有企业监督管理存在的问题 |
| 第一节 责任与权利不清晰 |
| 第二节 公司治理结构不完善 |
| 第三节 监督体系不完善 |
| 第四节 监督力量与信息分散 |
| 第五节 激励与约束机制不健全 |
| 第五章 岭南集团国有企业监督管理经验借鉴 |
| 第一节 把内控风控纳入战略系统与公司治理结构设计 |
| 第二节 建立权责清晰的授权管理体系 |
| 第三节 建立管控力强的监督管理工作机制 |
| 第四节 建立了职业经理人制度与业绩为导向的薪酬体系 |
| 第六章 健全广东省国有企业监督管理机制的对策建议 |
| 第一节 以完善《公司章程》为基础构建责权利清晰的权责体系 |
| 一、实施党建纳入公司章程明确党组织在企业中的合法地位 |
| 二、明确企业发展主业和规划目标 |
| 三、建立企业权责清单明晰国资监管部门与企业的权责边界 |
| 第二节 以规范董事会建设为核心完善公司治理结构 |
| 一、健全董事会、监事会、经营层三权分离的治理结构 |
| 二、建立外部(委派)董、监事过半机制 |
| 三、成立董事会专责委员会 |
| 四、健全企业“三重一大”事项决策制度 |
| 第三节 构建“内外结合、上下联动”的监督体系 |
| 一、强化国资监督管理部门的监督职能 |
| 二、发挥政府任中经济责任审计与内部经营绩效审计作用 |
| 三、发挥巡察与纪委同级监督作用 |
| 第四节 发挥企业内部各监督主体职能构建“大监督”管理格局 |
| 一、整合监督资源建立企业内部联合监督机制 |
| 二、发挥监督力量开展常态化联合监督检查 |
| 第五节 推动外聘经理人与内部经理职业化进程 |
| 一、根据企业发展的需要公开选聘经理人 |
| 二、转变身份实施国有企业领导人员聘任制 |
| 第六节 建立以业绩为导向的激励与约束机制 |
| 一、实施以业绩为导向的契约制度 |
| 二、实施市场化对比增量奖励薪酬分配制度 |
| 三、建立全方位绩效考核机制 |
| 第七章 结语与展望 |
| 第一节 研究总结 |
| 第二节 研究展望 |
| 附录 调查问卷设计 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）国有企业投资行为影响因素研究 ——基于广东省的验证数据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究方法与内容 |
| 1.3 相关概念的界定 |
| 1.4 主要特色与创新 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 投资理论与企业投资行为选择 |
| 2.2 企业非效率投资度量研究 |
| 2.3 国内企业投资行为影响因素研究现状 |
| 2.4 总体评价及发展趋势展望 |
| 3 国有企业投资行为驱动因素分析 |
| 3.1 国有企业财务战略目标：国家利益最大化 |
| 3.2 基于国家利益最大化目标的投资决策 |
| 3.3 外部因素对企业投资决策的影响 |
| 3.4 内部因素对投资决策的影响 |
| 3.5 管理者特质对投资决策的影响 |
| 3.6 小结 |
| 4 政府因素与国有企业投资 |
| 4.1 政府干预动机及途径 |
| 4.2 政府治理下国有企业发展历程 |
| 4.3 政府治理下的国有企业投资：以广东省为例 |
| 4.4 小结 |
| 5 公司因素与国有企业投资 |
| 5.1 检验假设 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.3 实证结果分析 |
| 5.4 小结 |
| 6 决策者个人因素与国有企业投资 |
| 6.1 决策者特征对企业投资行为影响分析 |
| 6.2 问卷设计 |
| 6.3 预调查研究 |
| 6.4 正式调查及问卷回收 |
| 6.5 调查结果及分析 |
| 6.6 小结 |
| 7 国有企业投资行为影响路径研究 |
| 7.1 国有企业投资行为决策基本理论框架 |
| 7.2 结构方程模型基本思想 |
| 7.3 研究设计 |
| 7.4 实证结果分析 |
| 7.5 小结 |
| 8 研究结论 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究局限与未来展望 |
| 附：调查问卷 |
| 参考文献 |
| 在校期间科研及学术成果清单 |
| 致谢 |
（8）HQ集团国有股权置换案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 图表清单 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究的理论综述 |
| 1.2.2 国内研究的理论综述 |
| 1.2.3 主要概念 |
| 1.3 论文框架与研究方法 |
| 1.3.1 论文框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 股权置换案例介绍 |
| 2.1 案例概述 |
| 2.2 置换方一——恒健公司简介 |
| 2.2.1 基本情况 |
| 2.2.2 公司经营和财务状况 |
| 2.2.3 恒健公司资本运作概况 |
| 2.3 置换方二——HQ 集团简介 |
| 2.3.1 基本情况 |
| 2.3.2 HQ 集团财务状况 |
| 2.4 恒健公司置入股权——HQ 文化科技简介 |
| 2.4.1 HQ 文化科技基本情况 |
| 2.4.2 HQ 文化科技经营和财务状况 |
| 2.4.3 HQ 文化科技竞争优势和存在的问题 |
| 2.5 恒健公司置入股权——GT 集团简介 |
| 2.5.1 基本资料 |
| 2.5.2 GT 集团经营和财务状况 |
| 2.5.3 GT 股份概况 |
| 2.6 股权置换 |
| 2.6.1 工作机制 |
| 2.6.2 中介机构尽职调查 |
| 2.6.3 股权置换方案实施过程 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 股权置换案例分析 |
| 3.1 置换动因分析 |
| 3.1.1 恒健公司置换动因分析 |
| 3.1.2 HQ 集团置换动因分析 |
| 3.2 置换方案的形成过程分析 |
| 3.2.1 交易标的分析 |
| 3.2.2 交易方式分析 |
| 3.2.3 交易方案分析 |
| 3.3 置换方案的法律依据分析 |
| 3.3.1 主要法律依据 |
| 3.3.2 合法性分析 |
| 3.4 置换方案的资产评估与税务分析 |
| 3.4.1 资产评估分析 |
| 3.4.2 税务分析 |
| 3.5 股权置换的风险因素分析 |
| 3.5.1 宏观风险因素分析 |
| 3.5.2 微观风险因素分析 |
| 3.6 股权置换的战略意义与实际效果分析 |
| 3.6.1 股权置换对恒健公司的战略意义 |
| 3.6.2 GT 集团整合效果分析 |
| 3.6.3 HQ 文化科技整合效果分析 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 案例的经验启示 |
| 4.1 股权置换与国有资产保值增值 |
| 4.2 股权置换与资本运作平台建设 |
| 4.3 股权置换与产业整合 |
| 4.4 股权置换操作与现行国有资产管理法律法规的关系 |
| 4.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（9）广东省属国有企业经营者选拔机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景与问题的提出 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.3 基本概念界定 |
| 1.3.1 国有企业 |
| 1.3.2 企业经营者 |
| 1.3.3 企业人才选拔 |
| 1.4 国内外研究文献综述 |
| 1.4.1 国内的相关研究文献 |
| 1.4.2 国外的相关研究文献 |
| 1.4.3 研究评述 |
| 1.5 研究思路与方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第二章 创新企业经营者选拔机制的相关理论概述 |
| 2.1 委托代理理论 |
| 2.2 人力资本理论 |
| 2.3 民主理论 |
| 第三章 广东省属国有企业经营者选拔机制的现状、问题及原因分析 |
| 3.1 广东省属国有企业概况及经营者选拔机制的演变 |
| 3.1.1 广东省属国有企业概况 |
| 3.1.2 广东省属国有企业经营者选拔机制的演变 |
| 3.2 广东省属国有企业现行经营者选拔机制分析 |
| 3.2.1 组织选拔模式是主流 |
| 3.2.2 公开选聘和竞争上岗是方向 |
| 3.2.3 市场化配置刚刚起步 |
| 3.3 广东省属国有企业经营者选拔机制存在的问题：基于结果的分析 |
| 3.3.1 推进社会化、市场化选聘企业经营者步伐缓慢 |
| 3.3.2 选拔标准单一 |
| 3.3.3 选拔程序和方法还不够科学 |
| 3.3.4 选拔任用机制与管理体制容易脱节 |
| 3.4 广东省属国有企业经营者选拔机制存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 观念因素 |
| 3.4.2 环境因素 |
| 3.4.3 制度因素 |
| 3.4.4 技术因素 |
| 第四章 创新广东省属国有企业经营者选拔机制的对策思考 |
| 4.1 创新广东省属国有企业经营者选拔机制的遵循原则 |
| 4.1.1 党管干部与市场化配置相结合原则 |
| 4.1.2 德才兼备、以德为先原则 |
| 4.1.3 依法管理原则 |
| 4.1.4 公平、公开、竞争、择优原则 |
| 4.1.5 出资人认可、职工群众认可、市场认可原则 |
| 4.2 创新广东省属国有企业经营者选拔机制需借鉴的做法 |
| 4.2.1 中央企业经营者选拔模式借鉴 |
| 4.2.2 党政机关干部选拔模式借鉴 |
| 4.2.3 国外国有企业经营者选拔模式借鉴 |
| 4.3 创新广东省属国有企业经营者选拔机制的主要内容 |
| 4.3.1 理顺广东省属国有企业经营者选拔任用主体 |
| 4.3.2 实行经营者分类选拔 |
| 4.3.3 创新组织配置与市场化配置的选拔方法 |
| 4.3.4 营造公开、平等、竞争、择优和敢为人先的环境 |
| 4.4 创新广东省属国有企业经营者选拔的运行配套机制 |
| 4.4.1 建立健全广东省属国有企业班子职数和任期机制 |
| 4.4.2 建立健全广东省属国有企业班子和经营者考核评价机制 |
| 4.4.3 建立健全广东省属国有企业经营者激励和监督机制 |
| 4.4.4 建立健全广东省属国有企业经营者后备干部培养机制 |
| 4.4.5 建立健全广东省属国有企业经营者退出机制 |
| 4.4.6 建立健全广东省属国有企业经营者选拔工作责任追究机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（10）四川省非经营性国有资产运营模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及问题提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容及安排 |
| 1.4.1 研究的视角和基点 |
| 1.4.2 研究思路和方法 |
| 1.4.3 主要的创新点 |
| 1.4.4 研究内容 |
| 1.4.5 技术路线 |
| 第二章 非经营性国有资产运营管理理论研究 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 授权经营理论 |
| 2.2 非经营性国有资产运营概念界定 |
| 2.2.1 非经营性国有资产的内涵及特征 |
| 2.2.2 行政事业单位国有资产概念界定 |
| 2.2.3 "非转经"问题的阐述 |
| 2.2.4 非经营性国有资产运营概念 |
| 2.3 非经营性国有资产运营目标 |
| 2.3.1 国内借鉴 |
| 2.3.2 国外借鉴 |
| 2.3.3 运营目标定位 |
| 第三章 非经营性国有资产运营管理现状分析及改革对策 |
| 3.1 非经营性国有资产管理现状 |
| 3.2 非经营性国有资产运营现状 |
| 3.3 四川省非经营性国有资产运营现状 |
| 3.4 非经营性国有资产管理中存在的问题 |
| 3.5 非经营性国有资产运营中存在的问题 |
| 3.6 非经营性国有资产运营管理改革对策 |
| 第四章 四川省非经营性国有资产运营模式的构建 |
| 4.1 四川省行政事业单位国有资产运营分析 |
| 4.1.1 省级资产总量大 |
| 4.1.2 各市州分布不平衡 |
| 4.1.3 固定资产投资不尽合理 |
| 4.1.4 运营主体定位不清 |
| 4.2 四川省国有资产控股公司优劣势(SW)分析 |
| 4.2.1 四川省属国有资产控股公司 |
| 4.2.2 资产投融资发展条件 |
| 4.2.3 四川发展运营分析 |
| 4.2.4 与国投优劣势分析 |
| 4.2.5 组织结构的优化 |
| 4.3 运营主体 |
| 4.3.1 竞争性主体——四川发展控股公司 |
| 4.3.2 非竞争性主体——四川省省直机关事务管理局 |
| 4.4 运营方法和手段 |
| 4.5 运作模式 |
| 4.5.1 独立运作 |
| 4.5.2 联合运作 |
| 4.5.3 四川省非经营性国有资产运营模式图 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
四、论广东省省属国有资产经营公司的组建与运作（论文参考文献）
- [1]竞争性国企混改法治化研究[D]. 殷书建. 南京师范大学, 2021
- [2]我国国有企业刑事合规制度研究[D]. 杜方正. 东南大学, 2020(02)
- [3]托管型技术开发类科研机构体制改革研究 ——以广州半导体材料研究所为例[D]. 黄晋强. 华南理工大学, 2019(06)
- [4]广东国有企业发展历程及功能定位研究(下)[J]. 李成. 广东经济, 2019(03)
- [5]广东省国有企业监督管理机制研究[D]. 郭伟雄. 青海师范大学, 2019(01)
- [6]强化走在全国前列的责任担当 推动广东国有经济高质量发展——专访广东省国资委党委书记、主任 李成[J]. 杨瑞秋. 广东经济, 2018(08)
- [7]国有企业投资行为影响因素研究 ——基于广东省的验证数据[D]. 冯敏红. 暨南大学, 2015(03)
- [8]HQ集团国有股权置换案例研究[D]. 郭美文. 华南理工大学, 2013(01)
- [9]广东省属国有企业经营者选拔机制创新研究[D]. 黎明. 华南理工大学, 2011(12)
- [10]四川省非经营性国有资产运营模式研究[D]. 孟秀芝. 西南交通大学, 2010(10)
标签：国企论文; 企业国有资产监督管理暂行条例论文; 合规管理论文; 治理理论论文; 国有资产管理论文;