问：绩效考核论文的选题依据怎么写
- 答：主要依据是论文主题是否紧贴绩效考核。
绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
问：绩效考核选题背景及研究意义
- 答：背景和目的就是为了监督员工工作完成情况。
其实在某些方面虽然是对员工加强了约束，但总体对团队建设和传播正能量还是有一定影响的。
试问，天天被要求，刺激竞争，企业中哪里还会有真情。
问：绩效考核管理论文提纲
- 答：绩效考核管理论文提纲
一、绩效考核与绩效管理
1、绩效考核概述
2、绩效管理概述
3、绩效考核与绩效管理的区别与联系
4、绩效管理的'常用方法（举例几种常用的方法）
5、绩效管理实施过程
6、绩效管理在企业应用中常见的问题（穿插案例）
7、解决问题需要采用的绩效管理体系（穿插案例）
二、绩效管理在人力资源管理中的重要性
1、在企业培训（育人）方面的重要性
2、在人事调配、晋升等方面的重要性
3、在薪酬管理中的重要性
4、在企业文化方面的作用
以上都要有举例说明
三、总结
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