问：银行薪酬延期支付制度
- 答：（一）高管人员。董事长、行长按其绩效薪酬的50%延期支付，监事长、副行长主持工作、副行长、风
险总监按绩效新酬的40%延期支付。
（二）对风险有重要影响岗位的员工。
1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付；
2.员工按绩效新酬的10%延期蔽慎喊支付。
一、薪酬机制一般应坚持以下原则：
（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
（二）薪酬激励与银行宏野竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
（四）短期激励与长期激励相协调。
二、薪酬管理制度一般应包括以下内容：
（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。
（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。
（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。
（四）中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
三、绩效薪酬的约束参照如下标准执行：
（一）有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。
（二）有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，高级管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。用人单位孝银支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
问：绩效薪酬延期支付合法吗
- 答：法律分析：绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降链悔判薪)的，可以向当地劳动局棚改的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁前碧决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问：绩效新酬延期是什么意思？望达人解答谜题
- 答：绩效薪酬的延期支付一般只对掌握公司漏漏核心资源的部分实行，每年的绩效薪酬按一定比例转让延期薪酬账游判户，直至任期结束并经神搜改审计合格后方可以提取。
这项制度的设计引入将有效约束公司高管人员的职业行为，最大限度降低公司的经营损失，增加竞争对手抢夺公司人才的成本，从而保护公司的核心资源和竞争力。
如：保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。
