山西总队党委采取“四个结合”推进深入学习

山西总队党委采取“四个结合”推进深入学习

一、山西总队党委机关采取“四个结合”推动学习深入(论文文献综述)

冉健[1](2017)在《武警广东总队大学生士兵纪律管理现状及对策研究》文中认为近年来,伴随我国武警部队实施科技化、信息化战略,逐渐通过高等院校引入大学生士兵,为实现武警部队信息化、科技化战略目标提供人力资源保障。在这种情况下,大学生士兵在部队官兵中所占比重不断增加,2010年走进军营的大学生达到13万人,占新兵人数比重达到15%;2013年我国大学生走进军营人数进一步增加,网络报名人数就高达20万人,在新兵中的比重进一步增加。但是当前我国武警部队针对大学生士兵纪律管理的制度建设还相对滞后,纪律管理制度执行力度较低问题也相对突出,这些问题都在一定程度上制约着武警部队战斗力的生成,如何科学管理大学生士兵,进一步提升武警部队的战斗力就成为新的研究热点。本文综合运用文献研究法、调查研究法、因素研究法等方法对武警广东总队大学生士兵的纪律管理现状进行研究,首先结合当前武警部队发展需要、发展趋势及社会需求等角度,对武警部队纪律建设现状,对研究背景、意义及国内外研究成果进行了梳理,为本文研究展开奠定了理论基础。同时本文结合武警广东总队大学生士兵纪律管理现状设计了调查问卷,对调查问卷形成、调查问卷处理进行了明确。在此基础上,本文从武警广东总队大学生士兵纪律管理的制度建设、领导管理、纪律意识培养等现状进行了分析,并对武警广东总队大学生士兵在纪律管理上存在的现实问题进行了初步探讨。然后本文从武警广东总队大学生士兵纪律管理的个体因素、组织因素及外部因素等角度对武警广东总队大学生士兵纪律管理问题的成因进行了分析。最后结合因素分析提出了相应的对策建议,并对研究成果进行了总结。研究指出虽然大学生士兵给武警部队带来了鲜明的时代特色,使武警部队眼界更加开阔、思想境界更高,但是在机制取向、愿望诉求等方面又具有明显的差异性,给武警部队大学生士兵纪律管理带来新的挑战,解决这些问题就是本文研究的关键所在。本文针对武警广东总队大学生士兵纪律建设水平现状及对策研究具有一定创新,一方面本文运用调查研究法对武警广东总队大学生纪律管理现状进行全面梳理,对武警总队大学生纪律管理现状进行整体把握,并形成后文研究展开的基础,形成系统性更强、适用性更高的研究体系,在研究布局上有一定创新性。一方面本文运用因素研究法,对武警广东总队存在问题的关键要素进行深入剖析,找准武警广东总队大学生士兵纪律管理存在问题的原因,从而为后文制定大学生士兵纪律管理措施奠定现实基础。

尹浩然[2](2017)在《南京市市级机关绩效管理研究》文中提出党的十八大报告要求“创新行政管理方式,推进政府绩效管理,促进绩效管理工作科学化、规范化、制度化发展”。政府对绩效管理的重视程度日益增强。政府绩效管理是在借鉴和吸收企业管理绩效理论、实践和方法的基础上,形成的一种全新的行政管理工作,既是一场全面的、系统的、触及行政管理体制的改革,也是顺应人民群众对政府工作新期待,提高政府执行力和公信力的重要途径。本文以关键绩效指标法理论为主,辅助以平衡计分卡理论作为指导,结合国内外政府绩效管理先进经验做法,对南京市市级机关绩效管理进行研究。目前,南京市市级机关绩效管理还存在重评估轻过程、重目标轻内容、思想上对绩效管理全新理念的认同感不够、考核结果的反馈利用还不够充分等问题。鉴于此,本文以问题为导向,从南京市市级机关绩效管理的现状着手,通过文献研究法、比较分析法和系统分析法等研究手段进行系统分析,并对国内外绩效管理实践进行了分析、归纳和总结,指出了南京市级机关政府绩效管理的发展方向和优化途径,并结合操作实际提出了具体创新意见和实践建议。

周斌[3](2016)在《中国共产党保持纯洁性的制度建设研究》文中提出保持中国共产党纯洁性是马克思主义政党本质特征的必然要求。中国共产党十八大提出牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面提高党的建设科学化水平。纯洁性建设成为中国共产党自身建设的迫切命题。保持党的纯洁性的根本路径是建立制度保障的长效机制,保持党的纯洁性的制度建设具有重要的理论与实践意义。本文采用文本解读法,以史为据、史论结合,通过对马克思主义经典作家关于保持工人阶级政党纯洁性的制度建设思想作深入研究,揭示其关于工人阶级政党保持纯洁性的制度建设的内在规定性,并以此作为中国共产党保持纯洁性的制度建设进行研究的理论基础。在此逻辑前提下,对中国共产党95年来保持纯洁性的制度建设进行系统的历史考察,进行动态的理论分析和经验总结,揭示中国共产党保持纯洁性的制度建设的一般规律和经验教训。在具体研究中,注重在总结经验教训的基础上,循序渐进、层层深入、按照历史与逻辑相统一的要求展开,最后提出中国共产党保持纯洁性的制度建设的路径:建立以权力制约监督为核心的制度体系和机制。本文除绪论和结语外,共分6个部分:第一章至第六章。第一章,中国共产党保持纯洁性制度建设的理论基础。一是对马克思恩格斯关于无产阶级政党保持纯洁性的制度思想进行了梳理,归纳出马克思恩格斯关于无产阶级政党保持纯洁性的制度建设的思想基础。主要包括:创立无产阶级政党之初的制度考量和原则设计、总结欧洲革命经验教训中提出无产阶级政党必须保持独立性、总结巴黎公社经验教训时提出着名的“巴黎公社原则”、批判错误思想流派的斗争中阐明工人阶级政党的性质、创立科学社会主义理论中提出权力制约原则。二是考察列宁在创建和领导俄共(布)建设的过程中关于保持党的纯洁性制度建设的基本思想,为中国共产党保持纯洁性的制度建设提供借鉴。第二章,新民主主义革命时期中国共产党保持纯洁性的制度创设与发展。中国共产党在这个时期,围绕建立、维护、巩固党的领导地位和局部执政地位,借鉴俄共(布)经验,开展了艰辛的保持纯洁性的制度建设的探索。党的创立初期进行了保持纯洁性的制度设计,大革命时期在发展党员和建立党组织中加强党员思想教育、确立民主集中制、首次发布惩治贪污通告和设立党内监督机构,土地革命时期坚持深入群众、开展苏维埃政权制度实践、制定首部巡视条例,抗日战争时期开展延安整风、建立“三三制”等民主制度、制定惩治贪污条例,解放战争时期健全党委制、严明进城纪律、提出“两个务必”要求、开展局部执政制度实践等。这些探索为总结新民主主义革命时期中国共产党保持纯洁性的制度建设的基本经验和一般规律提供依据。第三章,社会主义革命和建设时期中国共产党保持纯洁性的制度实践。中国共产党该时期所处的地位和环境、所肩负的任务发生了根本性的变化,围绕克服“历史周期律”和社会主义建设任务在保持纯洁性的制度建设方面进行了实践,主要包括:建立理论教育制度和体系,提高思想政治素质;制定发展党员规范,加强党组织管理;制定加强干部管理制度,保持干部队伍纯洁;成立各级党的纪律检查委员会和监察委员会,完善监督体制;运动中保持纯洁性的制度建立、失误与破坏。第四章,改革开放以来中国共产党保持纯洁性制度建设的新实践新发展。邓小平汲取“文革”的教训,突出党的制度建设的重要性,提出依靠制度建设来实现由人治到制度保证的转变。江泽民根据市场经济带来的影响,围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力,重点从党风廉政建设和反腐败层面加强保持纯洁性的制度建设。胡锦涛系统提出纯洁性建设命题,形成了以制度建设为根本保障的“五位一体”的党建总布局。习近平根据党执政所面临的世情、国情、党情的新变化,强调从制度角度狠抓党的纯洁性建设的“长”和“常”,构建纯洁性建设的长效机制,推进保持纯洁性的制度建设。这些实践成效和经验,为新时期中国共产党保持纯洁性的制度建设提供指导。第五章,中国共产党保持纯洁性制度建设的主要特点和基本经验。通过第二章至第四章纵向考察中国共产党95年来关于保持纯洁性的制度建设的历史轨迹,总结凝练其特点和经验以供借鉴。主要特点有:党的纯洁性建设是马克思主义经典作家一以贯之、与时俱进的思想理论体系,具有传承性;不同历史时期,依据所要完成的历史任务,中国共产党人对自身纯洁性建设的要求不尽一致,具有侧重性;以制度建设为保障的党建“五位一体”总布局的形成,反映了中国共产党对自身建设规律逐步认识提高的动态过程,具有渐进性。基本经验有:重视在党的纲领、党章中保持纯洁性的制度总设计;思想纯洁是党的纯洁的根本,中共在不同的历史时期都十分注重党员干部思想教育制度建设;队伍纯洁是党的纯洁的组织保证,正确处理好党员队伍质量和数量的关系,建立严把党员入口疏通出口的制度机制;作风纯洁是党的纯洁的关键,坚持密切联系群众,建立作风建设的长效机制;清正廉洁是党的纯洁的保障,建立健全惩治和预防腐败的制度体系和机制;民主是党的纯洁性的重要保证,中共始终重视以党内民主政治建设推进保持纯洁性的制度建设;坚持以人民权力观推进保持党的纯洁性的制度建设是经过实践证明的正确选择;新的历史条件下党的纯洁性建设应当抛弃运动方式;保持党的纯洁性的根本路径是建立以权力制约监督为核心的制度机制。第六章,中国共产党保持纯洁性制度建设的路径设计。依据前文的系统考察和探讨,结合新的历史条件下中国共产党保持纯洁性所面临的新情况新任务新问题新矛盾,在分析权力的内涵特征的基础上,提出建立以权力制约监督为核心的制度体系和机制是中国共产党保持纯洁性的根本路径的观点。从宏观层面设计:以加强监督制约为核心构建“一元多线型”保持纯洁性的制度体系,主要包括建立省级及以下党的组织的分解权力和制衡权力的制度规定;从中观层面考虑:围绕保持纯洁性的内容建立健全制度体系,主要包括思想、组织、作风、廉洁等方面的制度建立和完善;从微观层面分析:建立和完善党内选举和代表大会制度、党内监督等具体制度。保持纯洁性的制度建设还应当注重不同层面的系统性、整体性和协同性,形成相互配套的机制才能发挥作用,构建由动力机制、执行机制、监督机制相互协调配套的运行机制。中国共产党保持纯洁性的制度建设是一个复杂的长期的艰巨的系统工程,是一个重大的理论与实践课题,需要多方面的努力才能取得理想的效果。由于本人的学识水平有限,本文的研究只是一个探索,深入的研究还有待今后去拓展。

赵南疆[4](2014)在《武警某总队地方保障性经费管理问题研究》文中提出武警部队地方保障性经费是武警部队装备、人员补给的重要来源。随着近些年武警部队地方保障性经费的比例越来越大,地方保障性经费管理也成为亟待解决的问题。论文对武警部队地方保障性经费管理进行了理论研究和探讨,其中着重对武警部队地方保障性经费的规模结构和影响因素进行了研究。同时结合武警某总队地方保障性经费管理工作的实际,对管理的现状、问题和原因进行了分析。论文首先对武警部队地方保障性经费的构成、地位以及地方保障性经费管理的基本原则作了深入研究,对影响地方保障性经费规模的需求和供给两方面因素进行了分析,在这基础上对现阶段地方保障性经费管理的主要原则;其次对武警部队地方保障性经费管理的现状、问题及原因进行了分析,首先介绍了经费管理的现状,然后结合其现状对问题进行了分析,总结了拨付不规范及管理不科学两方面的原因;紧接着以武警某总队为例,着重针对该总队地方保障性经费管理作了深入研究,然后以武警SD、GD以及SXS总队的地方保障性经费管理为借鉴对象,总结了党委集中统管、后勤抓好宏观控制等四方面的启示;最后对照该总队的地方保障性经费管理现状,对提高武警部队地方保障性经费管理的建议进行了阐述。

冯成,景伯平[5](2006)在《贵州消防:在创新中实现跨越》文中指出防患于未然,是消防工作的重中之重。由于种种原因,贵州在历史上是一个火灾频发的省份。然而,在“十五”期间,贵州的消防工作却实现了跨越式发展,其中有不少举措系全国首创,为贵州经济社会发展作出了重要贡献。

二、山西总队党委机关采取“四个结合”推动学习深入(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、山西总队党委机关采取“四个结合”推动学习深入(论文提纲范文)

(1)武警广东总队大学生士兵纪律管理现状及对策研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 研究的理论意义
        1.2.2 研究的实践意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国内文献综述
        1.3.2 国外文献综述
    1.4 本文研究主要内容及技术路线
    1.5 研究方法及创新
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 创新之处
第二章 武警广东总队大学生士兵纪律管理的调查设计
    2.1 调查设计的基础
        2.1.1 武警部队简介
        2.1.2 武警部队纪律管理的概念
        2.1.3 武警部队大学生士兵纪律管理的特征
        2.1.4 武警部队强化纪律管理的价值
    2.2 调查问卷设计
    2.3 调查对象选择
    2.4 调查数据处理工具
第三章 武警广东总队大学生士兵纪律管理调查的描述性分析
    3.1 武警广东总队大学生士兵基本情况
    3.2 武警广东总队大学生士兵纪律意识管理现状
    3.3 武警广东总队大学生士兵纪律管理制度建设现状
    3.4 武警广东总队大学生士兵纪律管理领导现状
    3.5 武警广东总队大学生士兵纪律管理存在的问题
第四章 武警广东总队大学生士兵纪律管理的影响因素
    4.1 大学生士兵纪律管理的个人影响因素分析
    4.2 大学生士兵纪律管理的组织影响因素分析
    4.3 武警广东总队大学生士兵纪律管理的外部影响因素分析
第五章 提升武警广东总队大学生士兵纪律管理的对策建议
    5.1 建立武警广东总队大学生纪律管理规章体系
        5.1.1 做好武警广东总队顶层设计
        5.1.2 完善纪律管理规章制度
        5.1.3 构建齐抓共管的纪律管理监督体系
    5.2 严格执行相关纪律管理规章制度,增强制度执行力度
        5.2.1 构建以上率下的执行机制
        5.2.2 把握纪律管理的核心问题
        5.2.3 做好大学生士兵的思想引导工作
    5.3 完善武警大学生士兵思想管理体系,构筑武警精魂意识
        5.3.1 树立武警广东总队大学生士兵的军人意识
        5.3.2 树立武警广东总队大学生士兵纪律意识
        5.3.3 树立武警广东总队大学生士兵的标准意识
    5.4 把握武警大学生士兵纪律管理的核心要素,完善绩效管理机制
        5.4.1 充分把握纪律管理的关键点
        5.4.2 建立武警广东总队大学生士兵绩效管理机制
    5.5 健全武警大学生士兵纪律管理的教育培训体系,强化纪律导向
        5.5.1 宽严相济提升大学生士兵纪律水平
        5.5.2 以教育人提升大学生士兵纪律水平
第六章 结论及展望
    6.1 结论
    6.2 展望
致谢
参考文献
调查问卷

(2)南京市市级机关绩效管理研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、论文选题的理由与意义
    二、本课题国内外研究现状
    三、研究思路
    四、本题目创新之处和可预测的创造性成果
第一章 论文基本概念与基本理论
    一、绩效与绩效管理
        (一) 绩效
        (二) 政府绩效
        (三) 绩效管理
    二、政府绩效管理的功能
        (一) 政府部门绩效计划与实施
        (二) 政府部门绩效考核
        (三) 政府部门绩效反馈与改进
    三、政府绩效管理的特点
        (一) 强调自身职责定位
        (二) 强调服务主体多元化
        (三) 强调机制创新
    四、绩效考核的主要方法及其概念
        (一) 关键绩效指标法
        (二) 平衡计分卡
第二章 南京市市级机关绩效管理分析
    一、南京市市级机关绩效管理现状
        (一) 政府绩效管理的顶层设计
        (二) 南京市市级机关绩效管理的具体操作流程
        (三) 南京市市级机关绩效管理的主要做法
        (四) 政府绩效管理信息化与南京市级机关绩效管理系统开发
    二、南京市机关绩效管理实施中的问题及原因分析
        (一) 政府绩效管理存在的主要问题
        (二) 政府绩效管理问题的原因分析
第三章 我国一些城市政府绩效管理实践及经验借鉴
    一、柳州市的政府绩效管理
        (一) 绩效考核的内容和方式
        (二) 绩效考核的程序
        (三) 绩效结果的运用
        (四) 绩效考核的特点
    二、南宁市的政府绩效管理
        (一) 绩效考核的内容和方式
        (二) 绩效考核的程序
        (三) 绩效结果的运用
        (四) 绩效考核特点
    三、泰州市的政府绩效管理
        (一) 绩效管理的范围和对象
        (二) 绩效管理的目标内容
        (三) 绩效管理的指标体系及考核方法
        (四) 绩效考核特点
第四章 南京市市级机关绩效管理的优化途径
    一、加强立法保障和相关配套制度建设
        (一) 持续改进和更新绩效管理工作理念和工作要求
        (二) 制定出台专门的《市级政府绩效管理法》
        (三) 配齐配强市级政府绩效管理组织机构
        (四) 建立和完善绩效管理配套制度
    二、优化绩效评估指标体系和评估方式
        (一) 进一步扩大绩效考核范围
        (二) 进一步对考核对象进行分类管理
        (三) 强化绩效考核目标的标准化建设
        (四) 结合我市实际不断细化和丰富考评内容
    三、加强机关绩效管理的过程性评估工作
        (一) 引入月度、季度加年度的绩效考评方式
        (二) 加大督查力度和督查频次,拓宽督查范围
        (三)制定相对规范的绩效管理范本
    四、加大引入社会公众参与机制
        (一) 吸收社会多元评价主体
        (二) 采取直接适用的绩效评估方式
        (三) 注重群众和评议对象的满意度反馈
        (四) 积极探索绩效评估结果运用
    五、常态完善市级绩效管理信息系统
        (一) 逐步实现内设部门和个人岗位的精细化考核
        (二) 机关绩效管理信息化系统与机关政务系统统一
        (三) 抓好绩效管理数据库建设和更新
        (四) 搭建绩效管理和考核的沟通平台
        (五) 开发政府绩效管理手机客户端
        (六) 探索对政绩成本进行绩效考核
结论
致谢
参考文献
附件

(3)中国共产党保持纯洁性的制度建设研究(论文提纲范文)

中文提要
Abstract
绪论
    一、研究缘由及其意义
    二、研究综述
    三、研究思路与方法
    四、创新与不足
第一章 中国共产党保持纯洁性制度建设的理论基础
    一、马克思恩格斯关于无产阶级政党保持纯洁性制度建设的基本思想
        1. 奠定思想基础:创立无产阶级政党之初的制度考量和原则设计
        2. 确立基本原则:分析欧洲革命经验教训中提出无产阶级政党必须保持独立性
        3. 提供制度样本:总结巴黎公社经验教训时提出“巴黎公社原则”
        4. 规定基本要求:批判错误思想流派斗争中阐明工人阶级政党性质
        5. 指明根本方向:创立科学社会主义理论中提出权力制约原则
    二、列宁关于俄共(布)保持纯洁性制度建设的基本思想
        1. 建立教育培训制度,保持党的思想纯洁
        2. 创立制度机制,保持党的组织纯洁
        3. 确立密切联系群众制度,保持党的作风纯洁
        4. 制定干部管理约束制度,保持清正廉洁
        5. 构建权力制约体制,加强党内监督
第二章 新民主主义革命时期中国共产党保持纯洁性的制度创设与发展
    一、中共创立之初保持纯洁性的制度萌芽
        1. 制定党的纲领,保持党的性质纯洁
        2. 确立党的代表大会制度和选举制度,加强党内监督
        3. 规定吸收党员的条件,保证党员质量
        4. 明确深入群众的具体要求,保持党的作风纯洁
        5. 严明党的纪律,保持清正廉洁
    二、大革命时期中共保持纯洁性的制度初创
        1. 发展党员和建立党组织中提出纯洁要求
        2. 制定党员教育培训决议案
        3. 确立民主集中制原则
        4. 发布第一个惩治贪污腐化分子通告
        5. 首次设立党内专门监督机构
    三、土地革命时期中共保持纯洁性的制度创立
        1. 制定学习培训规定,开展党员思想教育
        2. 颁发组织问题决议,保持党的队伍纯洁
        3. 提出深入群众要求,保持作风纯洁
        4. 建立监督制度,开展苏维埃政权廉政实践
        5. 颁发首部《中央巡视条例》,开始党内巡视工作
    四、抗日战争时期中共保持纯洁性的制度再创
        1. 发布思想教育训令,保持党的思想纯洁
        2. 明确发展党员规范标准,保持党的组织纯洁
        3. 开展延安整风运动,保持党的作风纯洁
        4. 制定监督管理制度,维护党的团结统一
        5. 建立党内民主制度,加强党内监督
        6. 颁发惩治贪污条例,保持清正廉洁
    五、解放战争时期中共保持纯洁性的制度发展
        1. 明确整党要求,巩固党的组织
        2. 制定革命军人入党规定,保持队伍纯洁
        3. 健全党委制,加强党的统一领导
        4. 严明进城纪律,保持党的作风纯洁
        5. 统一财经纪律,加强局部政权建设
第三章 社会主义革命和建设时期中国共产党保持纯洁性的制度实践
    一、建立理论教育制度和体系,提高思想政治素质
        1. 制定理论学习规定
        2. 建立教育培训体系
    二、制定发展党员规范,加强党组织管理
        1. 采取谨慎发展党员方针
        2. 制定共产党员标准八项条件
        3. 规范发展党员工作
        4. 颁发整顿基层党组织决议
    三、制定干部管理制度,保持干部队伍纯洁
        1. 制定分部分级管理干部制度
        2. 建立干部考核奖惩制度
        3. 明确干部待遇制度
        4. 加强干部鉴定和审干中的制度建设
    四、成立各级党的纪律检查委员会和监察委员会,完善监督体制
        1. 成立党的纪律检查委员会
        2. 成立党的监察委员会
        3. 明确监察委员会的地位
        4. 制定人民信访制度和舆论监督制度
    五、运动中保持纯洁性的制度建立、失误与破坏
        1. 在“三反”、“五反”中建立相关监督制度
        2. 开展整党运动和整风运动
        3. “文化大革命”期间保持纯洁性的制度受到全面冲击和破坏
第四章 改革开放以来中国共产党保持纯洁性制度建设的新实践新发展
    一、开启保持纯洁性制度建设的新征程(1978年12月-1989年5月)
        1. 阐明制度建设的重要性
        2. 提出以权力制约监督来保持党的纯洁性的初步思想
        3. 健全民主集中制,规范党内组织生活制度
        4. 改革和完善干部制度,加强领导干部管理
        5. 发布整党决定,保持党的纯洁
        6. 恢复中央和地方各级纪律检查委员会
    二、推进保持纯洁性制度建设的新实践(1989年6月-2002年10月)
        1. 重视党内制度建设
        2. 坚持党的工人阶级先锋队性质
        3. 发布加强党员思想教育意见
        4. 制定党员干部管理规定
        5. 完善党的组织制度
        6. 健全作风建设制度机制
        7. 建立党风廉政建设责任制
    三、推动保持纯洁性制度建设的新发展(2002年11月-2012年10月)
        1. 推进党的制度建设,形成以制度建设为保障的“五位一体”党建总布局
        2. 首次系统提出党的纯洁性建设命题,阐述保持党的纯洁性
        3. 健全党员干部教育培训制度机制,保持党的思想纯洁
        4. 制定组织建设规范,保持党的组织纯洁
        5. 明确作风建设具体规定,保持党的作风纯洁
        6. 完善党风廉政建设责任制,建立健全反腐倡廉制度体系
        7. 颁发《党内监督条例》,完善监督机制
        8. 发布党内法规制定条例,推进党的制度建设科学规范
    四、开辟保持纯洁性制度建设的新境界(2012年11月-2016年11月)
        1. 深入论述党的纯洁性建设
        2. 提出全面从严治党的制度要求
        3. 科学规划和规范党内法规制定工作
        4. 建立制度保障的作风建设长效机制
        5. 推进反腐倡廉制度机制建设
        6. 提高制度的执行力
        7. 开启制度治党的新实践
第五章 中国共产党保持纯洁性制度建设的主要特点与基本经验
    一、从理论形态考察中国共产党保持纯洁性制度建设的特点
    二、从历史发展考察中国共产党保持纯洁性制度建设的特点
    三、中国共产党保持纯洁性制度建设的基本经验
第六章 中国共产党保持纯洁性制度建设的路径设计
    一、创设原理:建立权力制约监督机制是保持纯洁性的根本路径
        1. 权力的概念及其原理
        2. 建立权力制约监督机制是保持纯洁性的根本路径
    二、制度体系:建立以权力制约监督为核心的保持纯洁性的制度体系
        1. 总体要求:制度建设应遵循的原则
        2. 宏观层面:以权力制约监督为核心构建“一元多线型”保持纯洁性的制度体系
        3. 中观层面:围绕保持纯洁性内容建立健全制度体系
        4. 微观层面:保持纯洁性制度建设的具体分析
    三、运行机制:构建以权力制约监督为核心的保持纯洁性的制度机制
        1. 动力机制:保持纯洁性制度建设的驱动力
        2. 执行机制:保持纯洁性制度建设的生命力
        3. 监督机制:保持纯洁性制度建设的保障力
结语
参考文献
附录一: 新四军保持党的纯洁性制度建设的具体分析( 1937-1945)
附录二: 新四军保持党的纯洁性的相关制度规定
附录三: 江苏省苏州市党员出口机制试点情况的调查研究(2010)
附录四: 十一届三中全会以来保持党的纯洁性的相关制度一览
致谢
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(4)武警某总队地方保障性经费管理问题研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景与意义
        1.1.1 武警部队经费管理研究的选题背景
        1.1.2 武警部队地方保障性经费管理研究意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 论文主要研究工作
        1.3.1 论文研究思路
        1.3.2 论文主要研究工作
第二章 相关研究理论基础
    2.1 武警部队管理的结构层次
        2.1.1 武警部队结构层次划分
        2.1.2 武警部队具体保障工作
    2.2 武警部队经费管理的基本原则
        2.2.1 武警部队经费来源
        2.2.2 武警部队地方保障性经费管理
    2.3 武警部队地方保障性经费管理的任务及特点
        2.3.1 武警部队地方保障性经费管理的任务
        2.3.2 武警部队地方保障性经费管理的特点
第三章 武警某总队地方保障性经费管理现状与问题分析
    3.1 武警某总队地方保障性经费管理现状
        3.1.1 地方保障性经费所占比重不断升高
        3.1.2 地方保障性经费的地区差异性明显
        3.1.3 地方保障性经费规模跟部队承担任务缺乏相应联系
    3.2 武警某总队地方保障性经费管理中存在的不足
        3.2.1 收入环节:经费需求与预算不对等,缺乏有效制度保障
        3.2.2 监督环节:经费使用效果缺乏监督力度,道德风险大
        3.2.3.支出环节:经费使用执行方向不明确,经费开支效益低
    3.3 武警某总队地方保障性经费管理中存在不足的原因分析
        3.3.1 武警部队地方保障性经费缺乏有效的制度约束
        3.3.2 武警部队地方保障性经费的管理不够科学
        3.3.3 武警部队地方保障性经费的监管不够完善
第四章 国内外国防经费管理机制与启示
    4.1 国内武警总队地方保障性经费管理机制
        4.1.1 武警部队其他总队地方保障性经费管理的实践
        4.1.2 武警部队其他总队地方保障性经费管理的特点
    4.2 国外国防体制与现行国防经费预算体制
    4.3 结合国内外国防经费管理体制得到的启示
        4.3.1 坚持党委集中统管
        4.3.2 科学规划预算环节
        4.3.3 后勤机关强化管理
        4.3.4 搞好监督堵塞漏洞
第五章 完善武警某总队地方保障性经费管理的对策与思考
    5.1 完善地方保障性经费管理的指导思想
        5.1.1 落实党委民主集中制思想
        5.1.2 贯彻依法治军从严治军思想
        5.1.3 遵循权责思想
    5.2 从收入、支出、监管三环节入手完善地方保障性经费管理
        5.2.1 坚持将地方保障性经费纳入财务统管范围
        5.2.2 坚持把好“瓶口”当好家
        5.2.3 坚持搞好监督审查工作堵塞漏洞
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果

四、山西总队党委机关采取“四个结合”推动学习深入(论文参考文献)

  • [1]武警广东总队大学生士兵纪律管理现状及对策研究[D]. 冉健. 国防科学技术大学, 2017(02)
  • [2]南京市市级机关绩效管理研究[D]. 尹浩然. 南京师范大学, 2017(02)
  • [3]中国共产党保持纯洁性的制度建设研究[D]. 周斌. 扬州大学, 2016(12)
  • [4]武警某总队地方保障性经费管理问题研究[D]. 赵南疆. 国防科学技术大学, 2014(03)
  • [5]贵州消防:在创新中实现跨越[J]. 冯成,景伯平. 当代贵州, 2006(07)

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山西总队党委采取“四个结合”推进深入学习
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