一、关于会计委派制的进一步思考（论文文献综述）
谢昕,杨梅[1]（2020）在《论高校实行会计委派制的必要性及完善措施》文中研究表明随着高校内部组织结构的日益复杂化,许多高校对原来高度集中的财务管理模式进行了改革,高校会计委派制应运而生,在加强二级单位财务监管、防范财务风险等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。文章分析了高校实行会计委派制的必要性,指出存在的问题,并提出了针对性的建议和完善措施。
阴静静[2]（2019）在《基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例》文中提出会计集中核算是我国基层行政事业单位在会计改革过程中探索出的一种成功模式。在实际应用过程中体现出诸多优势,比如整合资源,降低行政成本,提高行政效率,强化了对财政资金收支的监督,提高了财务管理的效益和水平。但随着经济社会的不断发展和各项财经法规政策的日趋完善,会计集中核算也遇到了一些新问题,需要及时的调整和不断的改进,以保证会计核算的质量和效率,同时推进会计改革的不断深入。本文以F市机关事务管理局为研究对象,系统的研究了会计集中核算的实践与成效。通过阐述F市机关事务管理局会计集中核算模式的基本情况、实践成效、存在的问题,结合实际情况深入分析了产生问题的原因,同时借鉴国内外会计集中核算模式有益的发展经验,积极探索在新形势下改进基层行政事业单位会计集中核算模式的有力措施,从而为完善会计集中核算制度,转变会计集中核算发展方向,实现会计集中核算高质量发展,推进财政管理体制改革和政府会计改革提供建议和意见。
邢洋[3]（2019）在《我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析》文中认为2018年是我国国有企业混合制改革的关键一年,一年中,很多国有企业科学有序地推进着混合制改革,有效避免了国有资产的流失。国有企业会计委派制在其中起到了关键作用。随着我国国有企业混改逐渐进入攻坚环节,为了帮助国有企业更好的完成混改工作,也为了帮助国有企业做大、做强、做优,加强对国有企业混改会计委派制的完善,尤为重要。健全、完善的会计委派制能够有效保证国有资产的保值、增值,最大限度防止国有资产的流失。随着我国社会主义市场经济的不断完善,传统的会计管理体制已经无法满足社会主义市场经济发展的需求,这点在国有企业中显得尤为明显。随着社会的进步、时代的发展,传统会计体制模式下滋生出诸多不可避免的问题,例如:由于受到上级部门施压的影响,部分国有企业会计工作者对于在日常工作中出现的挪用公款、偷税漏税等行为视而不见;由于会计工作者在国有企业所处的尴尬地位,根本无法真正发挥职务的监管作用。这些问题叠加在一起,导致我国国有企业在长期发展中出现了很多问题,国有资产流失现象严重。基于此背景,本文将就我国国企混改会计委派制中存在的相关问题进行探讨,并找寻有效的应对策略,从而对促进我国国有企业混改的顺利实施保驾护航。
李继宝[4]（2018）在《银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究》文中提出伴随着市场经济的发展和国家改革开放的深入,多层次化、跨区域性的现代化企业集团不断涌现,企业集团分支机构或子公司遍布全国各地,甚至出现跨国经营,企业所有权同经营权分离在所难免,为强化企业内部管理,会计委派制应运而生。从国内外众多企事业单位执行会计委派实践看,会计委派在解决企事业单位内部会计管理方面起到积极作用,但也存在诸如信息失真、委派会计人员职责不明确、单位资产流失严重和单位管理人员贪污舞弊等问题。面对存在的问题,如何改进和完善会计委派制成为众多企业集团所关注的问题。文中以银座集团股份有限公司（简称“银座集团”）为例,在理顺相关的研究成果和银座集团财务委派发展历程的基础上,主要就银座集团财务人员委派现状和所实现的成效进行了客观评价,并对银座集团在实施财务人员委派中存在的主要问题及其原因进行了剖析。通过研究得出以下结论:（1）银座集团在结合自身经营特点的基础上,实施了财务人员委派,无论在提高会计信息质量、强化财务监督作用,还是实现财务集中管理等方面,都取得了一定的成效。（2）银座集团在实施财务人员委派过程中仍然存在一些问题,如财务委派制度不完善,委派财务人员综合素质不高、参与内部管理活动的积极性不高、易同管理层串通舞弊,另外委派财务人员薪酬体系不合理,集团对委派财务人员的考核出现缺失现象。究其原因,主要是集团在财务委派管理上没有完善的管理制度,缺乏集团对委派财务人员实施有效的激励和考核,委派人员职责不明确、缺乏独立性,会计人才储备不足及信息化技术应用不全面等。（3）针对银座集团在财务人员委派管理中存在的问题,可以通过强化财务人员思想认识、完善委派管理制度、加强对委派财务人员培训、改革薪酬体系、完善绩效考核机制等方式来完善银座集团财务人员委派管理,同时利用现代化信息技术优化集团财务管理。综上所述,本文在着重从银座集团财务人员委派入手,分析问题及其原因,并提出完善财务人员委派的对策方案,不仅对银座集团财务人员委派的改革与完善提供建议,同时对其他集团企业的会计委派提供了思路与办法。
赵登峰[5]（2018）在《国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例》文中认为目前,部分国有大型企业集团针对内部产权管理欠规范、监督机制不健全等问题,在集团内部陆续建立了会计委派制度。本文从酒泉钢铁（集团）有限责任公司实行内部会计委派制的实践出发,对国有大型企业集团内部实行会计委派制的利弊进行了详尽的分析,对会计委派制的实施提出了明确的建议,以期更好的推动我国国有大型企业集团会计管理体制的改革,促进企业规范自身经济行为,确保国有资产真正实现保值增值。
邝颂文,刘运国,曾昭坤[6]（2017）在《BSC在企业内部财务负责人绩效管理中的应用》文中认为如何对会计人员尤其是企业内部委派制会计人员的绩效进行管理,在实务中存在一定难度,理论上的研究也不足。本文研究案例企业实行会计委派制而形成的对其下属单位委派财务人员绩效的评价模式,尝试从案例中吸取该企业会计委派制的优点,并运用平衡计分卡模式改进会计委派制人员的绩效考核评价体系,为国有企业集团的会计委派制度考核评价提供参考。
梁萍萍[7]（2014）在《广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究》文中指出行政单位会计委派制是指由政府部门委派相应的会计人员来代表政府对行政单位的财务状况进行监督和管理的一种财务管理制度。实施会计委派制是会计人员管理体制的一项重大改革。实践证明，会计委派制是一种加强单位内部监督、保证会计信息真实并维护国有资产不受损失的好办法，自1998年我国对会计委派制进行试点以来，会计的理论与实践工作者便开始了对会计委派制的研究。本文采用文献研究与问卷调查的方法，以广东省A行政单位为研究对象，分析其会计委派制现状，存在问题及其原因，并据此提出相应的对策建议。文章共分四个部分对A单位会计委派制展开研究：（1）对会计委派制的主要概念进行了界定，指出了会计委派制实施的理论基础和现实基础。（2）对A单位会计委派制进行现状分析，通过研究发现A单位的会计委派制分为小规模试点、大规模试点和正式推行三个阶段；会计委派制不仅提升了单位的资产利用率，也缓解了单位存在的会计信息失真和国有资产流失等问题。（3）A单位会计委派制在实施过程中产生了合法合规性、委派单位、受派单位和委派会计人员四个方面的问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。（4）针对存在的问题，提出了应当健全与会计委派制相关的规章制度，健全委派单位的监督激励制度，受派单位明确委派会计的监督地位，加强对委派会计的培训和队伍建设等对策建议。本研究的相关研究成果不仅对A单位会计委派制的实施起到一定的现实指导，而且可为相关机构和单位提供参考借鉴。
王飞平[8]（2011）在《浅谈会计委派制》文中认为随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国现行的会计人员管理体制的弊端日益突出,致使会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失会计工作秩序混乱,违法现象不断发生。针对现状,国务院1998年起在全国范围内试点会计委派制,本文论述了何谓会计委派制,会计委派制实施以来的现状,综述了国务院自1998年实施会计委派制以来所取得的效果（其中列举了北京怀远县和上海枫泾镇各村实施会计委派制取得的效果）,虽然自实施会计委派制以来产生了积极的效果,但由于会计委派制是一种新生事物,随着实施的不断推进暴露出了许多问题,本文指出了所存在的问题,提出了对策。本文重点论述了实施会计委派制以来所产生的积极效果以及在实施过程中暴露出的问题,同时提出了改进的方法。最后还指出了实施会计委派制只是遏制当前会计信息失真的一种方式。
罗坤[9]（2010）在《商业银行县域机构委派会计制研究》文中研究表明随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展,会计管理在经济社会生活中越来越发挥着重要的作用,因而对会计工作的要求也越来越高。会计委派制是政府、金融部门或产权学位向其所属单位委派会计人员,并授权委派会计人员监督所在单位会计行为以及其它经济活动的制度。它的实行是一种新型的会计人员管理体制,也是会计管理的一项重大变革。实施会计委派制度,其目的是为了提高会计信息质量、强化会计监督和规范会计行为等,这对保护所有者权益,加强国有资产管理等具有重要意义。基于此,本论文就商业银行县域机构会计委派制的相关问题作了研究,商业银行具有现代企业的基本特征,其县域机构经营水平的高低直接关系到全行的经营绩效和可持续健康发展。本文首先阐述了会计委派制的理论和研究现状,提出了实施会计委派制必要性,详细分析了商业银行县域机构委派会计现状、问题及其原因,并且就如何完善商业银行县域机构会计委派制度提出了相应的对策。本文共分六章,其中,第1章是引言；第2章是委派会计的理论及研究现状；第3章是商业银行实施委派会计的必要性；第4章是商业银行县域机构委派会计现状；第五章是完善商业银行县域机构委派会计的对策；第六章是结论与展望。
熊志武[10]（2010）在《建行常德分行实施会计委派制问题研究》文中认为会计信息失真、国有资产流失以及经济犯罪案件的逐年增加等一系列经济问题已成为严重制约我国市场经济发展的拦路虎。产权制度不健全、企业内外部监督不力、法律法规的缺失为这些问题的滋生提供了适宜的温床。为了解决这一系列问题,各地方、各系统积极地开展了会计委派制的讨论和试点工作。会计委派制的试点工作在我国的一些地区已经进行了多年,其成效是显着的,主要有以下几点①加强了国有资产的管理,在一定程度上防止了国有资产和集体资产的流失。②有利于加强预算外资金管理,治理“三乱”、私设“小金库”等问题。③为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能,有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。④强化了会计监督,提高了会计信息的质量。但不可否认的是,作为一种新生的制度,会计委派制度中存在着不少不太完善的方面,它们制约着会计委派制作为一项保障经济正常运转制度的运行和作用,主要有以下几个方面①没有相关的法律法规支持。②排斥了外部的监督力量。③与现代企业制度背道相驰。论文分析了会计委派制在我国实施的原因和背景,讨论了会计委派制给企业带来的种种有利因素和不利因素,结合建设银行常德分行实施会计委派制的具体实践,在此基础上着重分析了不利因素产生的原因,提出了作者的改进意见。
二、关于会计委派制的进一步思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于会计委派制的进一步思考（论文提纲范文）
（1）论高校实行会计委派制的必要性及完善措施（论文提纲范文）
| 一、绪论 |
| 二、高校实行会计委派制的必要性 |
| （一）高校实行会计委派制的制度依据 |
| （二）高校实行会计委派制的现实意义 |
| 1. 有利于保证二级单位的会计信息真实、完整，防止会计信息失真。 |
| 2. 有利于加强高校国有资产管理。 |
| 3. 有利于完善内部控制制度，加强会计事前、事中、事后全过程监督，防范财务风险。 |
| 4. 有利于从源头上预防腐败。 |
| 5. 有利于提高委派会计人员的综合素质，为高校储备财务后备人才。 |
| 三、高校实行会计委派制存在的问题 |
| （一）在会计委派的范围和委派会计人员的选择上，随意性较大 |
| （二）委派会计人员的整体综合素质不高，存在较大的会计道德风险 |
| （三）对委派会计人员的关注、管理、监督力度不够 |
| （四）受限于既有的行政管理体制，对受派单位的会计监督效果不明显 |
| 四、完善高校会计委派制的措施和建议 |
| （一）科学、合理地确定会计委派的范围 |
| （二）从学校制度层面加强对会计委派人员的选派、授权、管理和监督 |
| 1. 委派会计人员的选择标准和程序。 |
| 2. 委派会计人员的任命和授权。 |
| 3. 明确委派会计人员的权利和责任。 |
| 4. 委派会计人员的管理。 |
| （三）加强对委派会计人员的关怀 |
（2）基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例（论文提纲范文）
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究成果 |
| 1.2.2 国内研究成果 |
| 1.2.3 研究成果评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 存在的创新点和不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2 会计集中核算理论基础 |
| 2.1 相关理论依据 |
| 2.1.1 公共财政理论 |
| 2.1.2 基于“内部人控制”的财务管理理论 |
| 2.1.3 委托代理理论 |
| 2.1.4 基于“精简与效能原则”的组织设计理论 |
| 2.2 会计集中核算的定义和核算范围 |
| 2.2.1 定义 |
| 2.2.2 核算范围 |
| 2.3 会计集中核算的运作模式及特点 |
| 2.4 会计集中核算与国库集中支付的有机结合 |
| 3 F市机关事务管理局会计集中核算的实践与成效 |
| 3.1 F市机关事务管理局会计核算中心的设置和运行 |
| 3.1.1 成立发展情况 |
| 3.1.2 基本职能 |
| 3.1.3 组织架构 |
| 3.1.4 业务流程 |
| 3.1.5 运行特点 |
| 3.2 F市机关事务管理局会计集中核算中心的实践成效 |
| 3.2.1 充分发挥了会计监督职能,保障了财政资金安全有序运行 |
| 3.2.2 规范了会计基础工作,提高了会计信息质量 |
| 3.2.3 降低了行政运行成本,提高了行政效率 |
| 3.2.4 提高了财政资金的使用效益 |
| 3.2.5 推进了部门预算改革 |
| 4 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题及原因 |
| 4.1 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题 |
| 4.1.1 重视程度不够,财务管理职能弱化 |
| 4.1.2 相关财务管理制度不完善 |
| 4.1.3 报账人员业务素质有待提高 |
| 4.1.4 会计监督职能发挥不到位 |
| 4.1.5 会计集中核算“重核算、轻管理” |
| 4.2 F市机关事务管理局会计集中核算问题存在的原因 |
| 4.2.1 机构定位低,履行职能不畅 |
| 4.2.2 “内部人”与“外部人”的冲突 |
| 4.2.3 人员配置不合理 |
| 5 完善F市机关事务管理局会计集中核算的措施 |
| 5.1 转变思想,切实加强财务管理职能 |
| 5.1.1 明确法律地位,注重会计核算机构建设 |
| 5.1.2 提高认识,理清职责关系 |
| 5.2 完善相关财务管理制度 |
| 5.2.1 完善预算管理制度 |
| 5.2.2 完善政府采购制度 |
| 5.2.3 完善国库集中支付制度 |
| 5.3 提升报账人员队伍素质水平 |
| 5.4 强化内外部监督 |
| 5.4.1 完善核算单位内控制度建设 |
| 5.4.2 建立健全外部监督机制 |
| 5.5 发展管理型会计核算 |
| 5.5.1 学习文件政策,转变工作方式 |
| 5.5.2 注重会计人员培养,打造专业化队伍 |
| 5.5.3 加快财务信息化建设,提升工作效率 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者和导师简介 |
| 附件 |
（3）我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析（论文提纲范文）
| 一、相关概念辨析 |
| (一) 国有企业混改 |
| (二) 会计委派制 |
| 二、国有企业混改实施会计委派制的重要性 |
| (一) 进一步完善国有企业的会计制度 |
| (二) 充分发挥会计的监督职能 |
| (三) 全面提升企业绩效 |
| 三、国有企业混改的基本路径 |
| (一) 股份制改造 |
| (二) 资产证券化 |
| (三) 员工持股制度 |
| (四) 调整企业法人治理结构 |
| (五) 多种经济形式交叉 |
| 四、我国国有企业混改会计委派制中存在的问题 |
| (一) 缺乏完善的管理体制 |
| (二) 并未充分发挥会计职能 |
| (三) 缺乏完善的考核机制 |
| (四) 委派会计的被监督力度薄弱 |
| (五) 委派会计的权益和责任无法得到保障 |
| 五、我国国有企业混改会计委派制问题的解决策略 |
| (一) 与时俱进, 全面完善国有企业会计管理体制 |
| (二) 关注岗位设置, 充分发挥委派会计的职能作用 |
| (三) 密切结合实际, 进一步完善监督考核机制 |
| (四) 加强对委派会计人员的培训, 提示相关人员的业务能力 |
| (五) 消除矛盾, 明确委派会计师的责任与权力 |
| (六) 从内部着手, 加强组织机构的构建与完善 |
| 六、结语 |
（4）银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 研究的目标和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 采取的研究方法 |
| 第二章 会计委派制相关理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 集团公司概念及特征 |
| 2.1.2 会计委派制 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 产权管理理论 |
| 2.2.2 契约理论 |
| 2.2.3 委托代理理论 |
| 第三章 银座集团实行财务人员委派的现状 |
| 3.1 银座集团的基本情况 |
| 3.2 银座集团财务人员委派的发展历程 |
| 3.2.1 银座集团实施财务人员委派的环境 |
| 3.2.2 实施财务人员委派的必要性 |
| 3.2.3 实施财务人员委派的发展历程 |
| 3.3 银座集团财务人员委派现状 |
| 3.3.1 财务人员委派适用范围及委派方式 |
| 3.3.2 委派财务人员的职级(分级委派) |
| 3.3.3 委派财务人员一般应具备的条件 |
| 3.3.4 委派财务人员的来源和培养 |
| 3.3.5 委派财务人员的薪酬及考核情况 |
| 3.4 银座集团实施委派财务人员的成效 |
| 3.4.1 提高了会计信息质量 |
| 3.4.2 强化了财务监督作用 |
| 3.4.3 有助于实现财务集中管理 |
| 3.4.4 实施财务人员委派的其他成效 |
| 第四章 银座集团财务人员委派存在的问题研究及其原因分析 |
| 4.1 银座集团财务人员委派存在的问题 |
| 4.1.1 财务人员委派管理制度不完善 |
| 4.1.2 委派财务人员容易同管理层结党营私、串通舞弊 |
| 4.1.3 委派财务人员综合素质不高 |
| 4.1.4 委派财务人员参与内部管理活动的积极性不高 |
| 4.1.5 缺乏对委派财务人员的考核机制 |
| 4.1.6 委派财务人员薪酬体系存在问题 |
| 4.1.7 委派管理缺乏现代化信息技术支持 |
| 4.2 银座集团财务人员委派存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 财务人员委派管理制度体系不完善 |
| 4.2.2 委派财务人员缺乏独立性 |
| 4.2.3 会计人才储备不足 |
| 4.2.4 委派财务人员的职责不明确 |
| 4.2.5 对委派财务人员考核的绩效制度不完善 |
| 4.2.6 现行薪酬制度缺乏有效激励 |
| 4.2.7 现代化信息技术应用不全面 |
| 第五章 完善银座集团财务人员委派制的对策建议 |
| 5.1 银座集团财务人员委派问题对策研究 |
| 5.1.1 进一步强化财务人员对会计委派制的思想认识 |
| 5.1.2 完善银座集团财务人员委派管理制度 |
| 5.1.3 改革委派财务人员薪酬体系和完善绩效考核机制 |
| 5.1.4 加强对委派财务人员的培训 |
| 5.2 利用现代化信息技术优化集团财务管理 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 |
（5）国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例（论文提纲范文）
| 一、酒钢集团内部会计委派制实践 |
| (一) 企业概况 |
| (二) 实行会计委派制的背景 |
| (三) 实施会计委派制的做法 |
| 二、酒钢集团实行会计委派制取得的效果 |
| (一) 加快了集团公司改革发展进程 |
| (二) 提高了集团公司资源利用效率 |
| (三) 强化了集团公司内部监督管理 |
| (四) 加强了集团公司风险防控能力 |
| (五) 统一了集团公司会计基础规范 |
| (六) 提高了集团公司会计队伍素质 |
| 三、会计委派制的局限与不足 |
| (一) 政策法规体系不完善 |
| (二) 委派管理机构权威性不够 |
| (三) 各级管理人员认识不到位 |
| (四) 委派会计对成员单位经营目标实现的关注度降低 |
| (五) 会计工作稳定性与委派会计轮岗交流要求之间存在矛盾 |
| 四、国有大型企业集团内部实施会计委派制的建议 |
| (一) 健全完善相关法规制度 |
| (二) 加大媒体宣传力度 |
| (三) 健全法人治理结构 |
| (四) 建立有效的管理体制与运行机制 |
| (五) 选拔委派合格人员 |
（6）BSC在企业内部财务负责人绩效管理中的应用（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、平衡计分卡相关理论和方法 |
| (一) 平衡计分卡的基本概念和内容 |
| (二) 平衡计分卡的特点 |
| 三、A集团内部的会计委派制制度背景分析 |
| (一) 企业情况简介 |
| (二) A集团财务负责人管理制度简介 |
| (三) 实施委派制过程中存在的问题 |
| 四、企业内部财务负责人绩效考核的根源问题 |
| (一) 集团内部上下级信息不对称而带来的委托代理问题 |
| (二) 会计委派制实施时间较短, 经验不丰富 |
| (三) 对于绩效管理理解的偏差 |
| 五、企业内部财务负责人绩效考核的应用 |
| (一) A集团委派制人员绩效指标设计 |
| (二) 建立层次结构模型 |
| (三) 建立判断矩阵 |
| (四) 确定各指标层次权重 |
| (四) 改进财务负责人考核初见成效 |
| 六、结论 |
（7）广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外关于会计委派制的研究 |
| 1.2.2 国内关于会计委派制的研究 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 主要概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的主要形式 |
| 2.3 会计委派制的理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 内部人控制理论 |
| 2.3.3 新公共服务理论 |
| 2.4 会计委派制的现实基础 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广东省 A 单位实施会计委派制的现状分析 |
| 3.1 广东省 A 单位实施会计委派历史回顾 |
| 3.1.1 小规模试点阶段 |
| 3.1.2 大规模试点阶段 |
| 3.1.3 推行会计委派制 |
| 3.2 广东省 A 单位会计委派制的实施现状 |
| 3.2.1 委派原则 |
| 3.2.2 委派形式 |
| 3.2.3 委派人员 |
| 3.2.4 委派内容 |
| 3.2.5 实施效果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广东省 A 单位会计委派制存在问题及原因分析 |
| 4.1 广东省 A 单位会计委派制存在问题 |
| 4.1.1 会计委派制存在合法合规不足问题 |
| 4.1.2 委派单位存在监督与激励方面问题 |
| 4.1.3 受派单位存在对委派制度认识问题 |
| 4.1.4 委派会计人员存在偏年轻化的问题 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 会计委派制本身法律法规基础不足 |
| 4.2.2 委派单位监督与激励制度不够健全 |
| 4.2.3 受派单位对会计委派制的认识不够 |
| 4.2.4 委派会计道德与业务素质参差不齐 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 提升广东省 A 单位会计委派制实施效果的对策 |
| 5.1 完善与会计委派制相关的规章制度 |
| 5.2 健全对委派会计的监督与激励机制 |
| 5.3 受派单位明确委派会计的监督地位 |
| 5.4 加强对委派会计的培训和队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附件 |
（8）浅谈会计委派制（论文提纲范文）
| 一、会计委派制实施现状及取得的效果 |
| (一) 实施情况 |
| (二) 初步成效 |
| 1、提高了会计信息的质量。 |
| 2、强化了会计监督执法力度。 |
| 3、增强了会计人员的服务意识。 |
| 4、提高了会计工作和会计人员的地位。 |
| 二、实施会计委派制存在的问题 |
| 三、解决对策 |
| 1、建立和完善各项配套制度。 |
| 2、健全完善财会法规。 |
| 3、抓好会计委派制的制度建设。 |
| 4、改革委派人员的业绩考核制度。 |
| 5、成立专门的委派会计管理机构。 |
| 6、明确委派会计的职责和权限。 |
| 四、结论 |
（9）商业银行县域机构委派会计制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.3 论文研究的主要内容 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 关于委派会计的相关理论及研究现状 |
| 2.1 委派会计的含义及产生的背景 |
| 2.2 委派会计的相关理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 受托责任理论 |
| 2.2.3 会计监督理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 评析 |
| 第3章 商业银行实施委派会计的必要性 |
| 3.1 商业银行会计管理的现状及存在的问题 |
| 3.2 商业银行实行会计委派的必要性和作用 |
| 3.2.1 商业银行实行会计委派的必要性 |
| 3.2.2 商业银行实行会计委派的作用 |
| 3.3 商业银行县域机构实行委派会计的绩效评价 |
| 3.3.1 会计委派制绩效模型分析 |
| 3.3.2 以前会计管理体制和会计委派制的基本因素分析 |
| 3.3.3 结论分析 |
| 3.4 商业银行县域机构实行委派会计的案例分析 |
| 3.4.1 案例背景介绍 |
| 3.4.2 案例分析 |
| 第4章 商业银行县域机构委派会计现状 |
| 4.1 商业银行县域机构的特征 |
| 4.2 商业银行县域机构会计委派的内容及运行程序 |
| 4.2.1 商业银行县域机构会计委派的内容 |
| 4.2.2 商业银行县域机构会计委派的运行程序 |
| 4.3 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 商业银行县域机构实行委派会计中存在的问题 |
| 4.3.2 商业银行县域机构实行委派会计的原因分析 |
| 4.3.3 案例分析-宜春市中国银行实施委派会计中存在的问题 |
| 第5章 完善商业银行县域机构委派会计制的对策 |
| 5.1 落实委派会计的管理主体 |
| 5.2 明晰会计人员的委派范围和委派方式 |
| 5.3 明确委派会计的职责和权限 |
| 5.3.1 委派会计的职责 |
| 5.3.2 委派会计的权限 |
| 5.4 建立对委派会计的激励、约束机制 |
| 5.5 抓好会计委派制的制度建设 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）建行常德分行实施会计委派制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 附表索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.3 创新之处 |
| 1.4 研究思路和内容 |
| 第2章 会计委派制的理论基础 |
| 2.1 会计委派制的概念 |
| 2.2 会计委派制的理论基础 |
| 2.2.1 委托——代理理论 |
| 2.2.2 内部人控制理论 |
| 2.3 实施会计委派制的问题基点：会计信息失真问题 |
| 2.3.1 会计信息失真的划分与根源分析 |
| 2.3.2 实施会计委派制是克服会计信息失真的有效途径 |
| 第3章 建行常德分行会计委派制实施概况 |
| 3.1 建行常德分行实施会计委派制的历史回顾 |
| 3.1.1 会计统管阶段 |
| 3.1.2 会计委派制的萌发阶段 |
| 3.1.3 会计委派制的探索阶段 |
| 3.1.4 会计委派制的试行阶段 |
| 3.1.5 会计委派制的推行阶段 |
| 3.2 建行常德分行会计委派制实施前存在的主要问题 |
| 3.2.1 风险防范意识薄弱 |
| 3.2.2 相互制约机制不健全 |
| 3.2.3 会计信息失真 |
| 3.2.4 涉及金融案件 |
| 3.3 建行常德分行实施会计委派制的必要性 |
| 3.3.1 有利于防止会计信息失真 |
| 3.3.2 有利于完善会计人员管理体制 |
| 3.3.3 有利于强化会计的监管职能 |
| 3.4 建行常德分行实行会计委派制的内容 |
| 第4章 建行常德分行实施会计委派制的成效与问题 |
| 4.1 建行常德分行会计委派制的实施成效 |
| 4.1.1 提高了会计信息质量 |
| 4.1.2 改善了企业经营管理水平 |
| 4.1.3 强化了会计监督职能 |
| 4.1.4 维护了社会政治经济秩序 |
| 4.1.5 加强了会计队伍自身的建设 |
| 4.2 建行常德分行实施会计委派制中的问题 |
| 4.2.1 对委派制会计人员的激励不明显 |
| 4.2.2 实行委派会计制的法律依据不足 |
| 4.2.3 实行会计委派制相应的配套措施不够完善 |
| 4.2.4 实行会计委派制使会计的管理职能受到一定限制 |
| 4.2.5 委派人员的考核晋级存在一定的问题 |
| 4.3 建行常德分行实施会计委派制中产生问题的原因 |
| 4.3.1 外部原因 |
| 4.3.2 内部原因 |
| 第5章 完善建行常德分行会计委派制的对策 |
| 5.1 将会计委派制纳入法律体系 |
| 5.2 加强会计委派制的制度建设 |
| 5.3 明确委派会计主管与派出行及受派行之间的关系 |
| 5.4 提高会计委派人员的素质 |
| 5.5 实施委派会计管理工作的考核机制 |
| 5.5.1 考核方式 |
| 5.5.2 考核内容 |
| 5.5.3 考核部门 |
| 5.5.4 考核挂钩 |
| 5.5.5 其他 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、关于会计委派制的进一步思考（论文参考文献）
- [1]论高校实行会计委派制的必要性及完善措施[J]. 谢昕,杨梅. 商业会计, 2020(08)
- [2]基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例[D]. 阴静静. 北京化工大学, 2019(06)
- [3]我国国有企业混改会计委派制存在问题与对策分析[J]. 邢洋. 财会学习, 2019(11)
- [4]银座集团股份有限公司财务人员委派现状及其问题研究[D]. 李继宝. 石河子大学, 2018(12)
- [5]国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例[J]. 赵登峰. 财会研究, 2018(04)
- [6]BSC在企业内部财务负责人绩效管理中的应用[J]. 邝颂文,刘运国,曾昭坤. 财会通讯, 2017(26)
- [7]广东省A行政单位会计委派制存在问题及对策研究[D]. 梁萍萍. 华南理工大学, 2014(02)
- [8]浅谈会计委派制[J]. 王飞平. 中国城市经济, 2011(21)
- [9]商业银行县域机构委派会计制研究[D]. 罗坤. 南昌大学, 2010(03)
- [10]建行常德分行实施会计委派制问题研究[D]. 熊志武. 湖南大学, 2010(08)