一、论以企业文化整合核心竞争力——对成都锦江宾馆企业文化建设的理性思考（论文文献综述）
邱铁鑫[1]（2020）在《文化自信视域下新中国铁路文化建设研究》文中指出中华人民共和国成立70余年来,中华民族在共产党的领导下进行着前无古人的社会主义建设,不断彰显出道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。新中国的成立,使原本带有“铁路弱国”枷锁的中华民族有了朝着“铁路大国”“铁路强国”迈进的坚实基础。在共产党的领导下中国铁路逐步实现了由落后于世界、到追赶世界、再到走在世界前列的历史性飞跃。在此过程中,中国大地上形成了内涵丰富、形式多样、特色鲜明的铁路文化,这些文化蕴含于新中国铁路的历史发展逻辑之中,不仅影响着新中国铁路事业的发展走向,对于中国全社会物质文明和精神文明建设,也产生了巨大的影响。作为深刻影响和改变人类生活方式及思想观念的现代工业文明成果,铁路受到了马克思主义经典作家和近代中国一大批仁人志士的关注,形成了一系列关于铁路建设的相关论述,构成了新中国铁路文化建设事业的思想渊源。新中国成立后,以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,在继承马克思主义关于铁路建设相关论述、传承铁路人创造的革命文化的基础上,结合中国革命、建设和改革的具体国情,充分发挥了铁路文化在发展经济、巩固国防、稳定社会、改善民生、转变民风等方面的重要作用,推动了中国铁路的大发展,促进了铁路文化建设事业的繁荣兴盛。习近平同志指出:“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。新中国铁路文化事业的发展,反映了中国铁路自觉—自立—自强—自信的历程,更从侧面彰显出了中华民族走向文化自信的发展逻辑,是中国人民文化自信史的缩影。论文通过研究新中国铁路文化建设问题,可以看到关乎新中国经济建设、文化发展、社会变迁以及中国共产党领导人民逐步坚定文化自信的全局性问题;可以看到从毛泽东到习近平,一代代中国共产党人在推进马克思主义中国化的进程中,高度重视文化建设作用的伟大实践。从文化自信的视角探究新中国铁路文化建设的发展历程,回答新中国铁路文化是什么、其建设的内容有哪些、体现了什么样的价值以及怎样建设新时代铁路文化等理论和现实问题,对我们坚定文化自信有着重要意义。立足于此,在文化自信的视域下,探究新中国铁路文化的内涵、特征、功能等基础理论问题,理顺新中国铁路文化建设的发展脉络,并重点梳理铁路物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设以及行为文化建设的历程和内容,从物质承担、价值内核、制度保障和形象展现四个层面阐释新中国铁路文化何以自信:一、铁路物质文化是铁路文化的外在表现形式,具有以物质为载体的显着特点,与人类在铁路领域进行生产生活的实践联系得最为紧密,是人类在改造客观世界的过程中,在铁路领域进行实践活动所创造的最直观的成果。从铁路建筑文化建设和收藏文化建设两个方面对新中国铁路物质文化建设进行了探究,反映了新中国铁路文化建设的物质成果。二、铁路精神文化是铁路文化形成和发展的精神实质,是人类在铁路领域长期进行实践活动的过程中形成的基本理念、思维方式、价值标准、职业道德、共同目标、精神风貌以及文艺作品等具有相对独立性的精神文化理念,它彰显了铁路文化的价值内核。从铁路精神、铁路文艺、铁路思想政治工作等三个方面梳理了新中国铁路精神文化建设的历程和内容,凸显了新中国铁路文化建设的价值导向。三、铁路制度文化作为铁路文化重要的组成部分,既是铁路物质文化的工具,又是铁路精神文化的产物,还是铁路行为文化的本质体现。它既不是纯物质形态的,也不是纯精神形态的,更不是纯行为形态的,而是一定的物质文化活动、一定的精神文化活动和一定的行为文化活动相结合的综合系统。从新中国铁路法规制度建设、铁路体制建设和铁路党建工作制度建设等方面理顺其脉络,总结其经验,揭示了新中国铁路文化建设的制度因素和路径选择。四、铁路行为文化并不能与铁路企业文化划等号,它是铁路管理理念、精神风貌、经营态度、职工文化活动等文化因素的动态体现,也是铁路所塑造的精神状态、价值观念的折射,更是展示铁路形象的重要文化因素。从安全文化建设、服务文化建设和职工业余文化活动建设三个方面呈现了新中国铁路行为文化建设的丰富内容,展示了新中国铁路文化建设的良好形象。在总结70余年来新中国铁路文化的价值及其建设经验的基础上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合新时代文化建设的新要求,探讨新时代铁路文化建设的原则、具体举措以及在建设过程中如何更加坚定文化自信,使中国铁路不仅有“速度”,而且更加有“深度”。进而,在“一带一路”倡议背景下,推动中国铁路文化的国际传播;在“交通强国”的战略目标下,助力新时代铁路软实力建设。
周淋[2]（2019）在《21世纪民办美术培训机构的管理模式及创新趋势研究 ——以成都市为例》文中认为多年来伴随着国家对高校大规模扩招政策的实施和对艺术特长生升学加分政策的完善,带动了众多民办艺术培训机构如雨后春笋般迅猛发展。这种民办艺术培训模式不仅创造了大量的就业岗位、鼓励了地方经济,更推动了民办教育机构的不断发展壮大。经过近二十年的快速发展,民办艺术培训机构进入行业发展的瓶颈期,如何顺应时代的发展学习利用先进的管理模式来促使企业进一步做大做强,已经成为困扰众多培训机构的共同问题。目前,大多数关于民办艺术培训机构的研究都是研究其现状和问题。对国家发展政策指导下的民办美术培训管理创新模式方面的阶段性总结研究成果则相对较少,而据此提出发展趋势策略建议的研究更是少之又少。本文旨在以21世纪以来民办艺术教育的理论成果为指引,并以成都市为例,运用PEST宏观环境分析法、文献研究法、问卷调查法、访谈法、SWOT分析法对新世纪以来的民办美术培训机构的发展策略和管理方面的创新趋势做一个阶段性的归纳整理。本文对新世纪以来的民办美术培训机构做出以下几个方面的探讨:第一部分（论文前三章）属于前期铺垫。包括了研究的选题缘由、民办艺术培训机构的研究现状、民办美术培训机构的发展现状、管理相关理论等。为本文提供了理论和数据支撑。第二部分（第四章和第五章）是本文的重点。以成都市为例对新世纪以来的民办美术培训机构的管理进行研究,得出机构文化与理念、组织形式、人力资源、学生与家长的管理、产品营销策略、宣传与招生、教学方式与课程等方面的管理与创新。在创新管理过程中存在一些问题,针对这些问题提出了相应措施与建议。第三部分（第六章）属于总结和思考。通过前面部分对民办美术机构的管理研究,以及其竞争因素分析,得出其未来发展趋势。旨在为未来更多的民间培训机构的健康发展提供策略参考。为中国民办教育培训机构的健康,蓬勃发展做出贡献。
曾芳[3]（2019）在《EB广告公司学习型组织构建研究》文中研究指明当前科技发展迅速,信息传递高速化、消费碎片化、商业竞争全球化成为经济发展的特点。此时,广告市场与广告产业链呈现出新的趋势和特点,广告企业依赖资源便可获利的时代已经结束,企业之间的竞争变成了提供专业的服务,依赖于高素质的专业人才,最终归结到人和组织的学习能力上。在这样的情况下,广告企业如何赢得长期的发展?EB公司也不例外,内忧管理,外患对手。怎样再次获得竞争优势?该从哪里切入?这些问题一直困扰着经营者。本文的研究对象EB公司是一家从传统广告业务转型“互联网+广告”的广告企业。在转型过程中面临巨大的挑战,人才流失严重、服务跟不上市场需求,导致新业务拓展困难重重,而曾经的优势不再,业绩萎缩,全员士气低落。为了不被市场淘汰,EB必须找到一条科学的途径快速振作,重构核心竞争力。因此,本研究在收集、整理、阅读、总结大量现有资料的基础上,结合国内外专家学者关于核心竞争力和学习型组织构建的理论和实践操作,设计了EB公司构建学习型组织的整体方案以及保障措施。本文主要研究工作总结如下:首先,简述了核心竞争力理论和学习型组织的内涵、构成要素或特征以及模型。在此基础上,阐明两个理论之间的联系以及EB公司构建学习型组织的可行性和适用性。其次,简要概括EB公司的现状,并通过SWOT分析和核心竞争力分析剖析了EB公司存在的主要问题,提出了EB公司要持续发展,需要培育自己的核心竞争力,而构建学习型组织是EB公司培养核心竞争力的有力保障。再次,针对EB存在的主要问题,在学习型组织构建理论和应用实践的指导下,设计了一套完整的解决方案,涵盖:构建目标、主要内容、阶段计划以及构建措施。旨在通过塑造良好的学习氛围、构建完善的知识管理体系和培训体系,为EB公司培养专业的服务人才,提升客户满意度,推进EB公司核心竞争力战略的构建进程。最后,构建学习型组织是一个需要长期持续的过程,期间可能出现构建流于形式、照搬照抄、缺乏合理企业文化、缺乏长效机制等问题,对此提出转变管理者角色、建立健全激励机制、塑造以人为本的学习型企业文化以及优化组织结构,建立扁平化组织结构的保障措施。综上,本研究总结了EB公司构建学习型组织的全过程,提出了进一步研究的方向。这将为同类型广告企业构建学习型组织提供参照。
辛才荣[4]（2018）在《基于品牌形象建设视角的四川国企软实力提升研究》文中研究指明在经济全球化、信息智能化、价值多元化的当下,关于国企的价值诉求民意表达多元、网络舆情热点事件多发、新闻媒体片面报道哗众取宠、个别专家过度解读随意扭曲、国企自我宣传失语失声底气不足,客观上将国企置入了“品牌短板”“形象危机”这一尴尬境地。如何基于品牌形象建设视角,研究四川国企软实力提升的路径与对策,已经成为四川国企深化改革实现高质量发展所面临的时代命题与研究课题。本文针对新媒体环境下四川国有企业品牌形象建设面临的难以确定目标受众、传播内容的吸引力度弱、隐藏的品牌危机、形象的负面片面化等问题,结合四川国有企业产权模糊“虚置”、法人治理结构不完善以及缺乏公平自由竞争的市场环境等不利因素,借助SWOT、PEST、4C等理论模型,对当前四川国企品牌形象建设的问题、环境、受众等进行解析,并选取当前国企品牌形象建设过程中的优秀案例进行阐述,提出了四川国企品牌形象建设要坚持内宣外宣融合、注重软件硬件兼顾的路径和12项具体工作对策。在此基础上,提出了软实力建设矩阵平台构想,即提升四川国企外部影响力、内部凝聚力、价值创造力、责任驱动力四个模块,并对平台建设内容和保障条件进行了阐释,尝试回答“塑造什么样的国企品牌形象”,“向谁传播品牌形象”,“如何有效有力传播品牌形象”,以及怎样将四川国企的软实力“虚功实做”和“硬化”等问题。本文旨在通过塑造和传播国企良好社会形象的品牌战略定位,倡导四川国企对软实力建设在理念上予以重视,政策上予以支持,在人才、技术和资金上予以保障,及时有效地扭转国企“大而不强”“制造大国、品牌小国”“理不直、气不壮,名不响、牌不硬”的被动局面,进一步服务、助推国企做强做优做大。
常江[5]（2014）在《企业文化落地助力思想政治工作研究》文中指出思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是围绕企业中心工作,调节企业内部关系,培养高素质职工,推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心,激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性,是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文基于SWOT模型分析,得出二者是相互依存、相互推进的关系,思想政治工作借助企业文化的方式,可以不断丰富工作内容,增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业发展的新形势下,思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合,才能更有效地形成企业的生命合力,推动企业健康持续发展。企业文化属于社会大文化大集合下的一个子系统,在每一个企业之中都客观的存在。优秀的企业文化会很大程度上促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。总结那些优秀的企业文化,我们发现它们有四个共同的标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则以及基于人性。由于资料有限,目前我国企业文化的研究方向主要在企业文化内涵、企业文化与企业战略、企业文化与社会文化、企业文化与管理、创新等方面,但是对于如何将企业文化实现真正落地的理论研究比较少,基于这个背景,笔者拟从企业文化落地层面切入,系统梳理和归纳,用具体的案例来详细解读如何将企业文化进行落地建设和思想政治工作相结合,以期对我国企业创建行为规范、氛围和谐、口碑良好和业绩理想的高效团队提供一定的帮助。
赖德刚[6]（2014）在《调控背景下成都QS公司发展战略研究》文中指出随着我国市场经济的快速增长,以及对外开放政策的不断深入,我国房地产行业近年来得到了突飞猛进的发展。然而,房地产行业的迅猛发展,在为国家经济增长提供良好支持和促进的同时,房地产行业自身也暴露了一定的潜在问题和隐患。特别是对于一线城市来说,房价的非理性增长,导致房地产行业发展风险不断增加,房地产投资的盲目性,最终将使我国房地产行业面临严重的发展隐患。加强对房地产行业的调控和约束,降低房地产投资热度,抑制房价虚高现象,对于我国房地产行业有着非常重要的意义。针对房地产投资过热、房价持续走高等问题,近年来我国政府方面相继出台了一系列的宏观调控政策,以抑制房地产业的非理性发展,控制房价水平,而随着这些宏观政策的制定和推出,给我国房地产业带来了新一轮的行业大调整,房地产业的市场格局开始出现明显变化,房地产企业的发展也面临着更加严峻的挑战。论文首先从宏观政策环境和行业竞争环境两个方面对当前房地产企业的经营进行外部分析和探究;再从QS公司现状入手,对其自身资源、生产能力、核心竞争力等方面展开深入剖析,客观地分析企业的内部环境;在QS公司内外部分析基础上,采用SWOT分析法具体分析QS公司自身的优势、机会、弱势以及威胁,归纳总结SWOT组合分析的结论和结果,并对QS公司进一步发展战略的选择进行评估以制定相应的企业发展战略;最后,根据前面分析所得到的发展战略,针对性地挖掘出实施这些战略的措施。
李艳平[7]（2012）在《基于核心竞争力理论的成都星级酒店业务外包研究》文中研究指明随着经济全球化发展,各类企业都不同程度地被卷入到这场全球化浪潮中。但要从经济全球化竞争中获得最大利益,并使企业持续发展,他们就必须培育企业的核心竞争力,形成占领市场的独特优势。然而,企业的资源是有限的,这就要求企业不断整合内外资源,优化资源配置。由此企业业务外包应运而生。诸多实践表明,业务外包能使企业更好地专注发展核心竞争力,从而形成新的经济增长点。作为随经济发展而快速发展起来的酒店业,目前,国内外不少酒店已通过业务外包提升其核心竞争力,并获得了一些成功的外包经验。在这种背景下,正确认识成都星级酒店业务外包现状,从而有针对性地采取一些有效措施以提升酒店核心竞争力是很有意义的。全文共分为六章。第一章绪论,该部分介绍了本文的研究背景与研究意义、国内外研究现状、研究范围和研究对象、研究思路、研究方法和本文创新点。第二章是本文研究的理论基础,该部分系统介绍了核心竞争力理论及相关理论。第三章通过深入调研,从成都星级酒店对外包的认识和态度、外包范围、外包运作方式及外包供应商情况等方面对成都星级酒店业务外包的基本情况进行了分析,并总结出由于酒店外部市场不成熟、酒店内外竞争压力大、缺乏政府对酒店业务外包的指导以及酒店自身外包制度的不完善四大主要原因,成都星级酒店在外包观念、外包决策、外包实施、外包后续支撑体系方面还存在不少问题。第四、五、六章是本文的对策研究部分。该部分分别从外包决策、外包管理、外包效果评价三方面对成都星级酒店业务外包进行了较详细的探讨。最后,对全文进行了总结,并提出了今后的研究方向。
谢时莉[8]（2011）在《成都星级饭店会议服务与管理研究》文中进行了进一步梳理随着全球会议经济的发展,饭店已成为举办会议的重要场所,其会议服务质量和管理水平能否适应会议市场快速发展所带来的变化,将直接关系到饭店在会议市场中的生存与发展。本文以差异化理论和顾客价值理论为指导,结合成都（10个区,4个市以及6个县）星级饭店的发展现状,对成都具有较强会议接待能力的38家星级饭店进行了实地考察,并通过访谈以及问卷调查等形式,在分析成都星级饭店会议服务与管理现状及存在问题的基础上,从会议与活动策划、会议服务与会务管理、会议运营管理、营销策略与管理以及人力资源管理等方面,探讨了如何提升成都星级饭店会议服务质量与管理水平等问题。本文由绪论、正文、结语组成,其主要内容如下:第一章,绪论:这部分阐明了本课题的选题背景与研究意义,回顾了国内外关于会议产业对饭店的影响以及本课题的研究现状,介绍了本课题的研究对象、研究范围、主要内容、研究方法和创新点。第二章,我国星级饭店的发展及相关理论:这部分主要概述了我国星级饭店的产生与发展,论述了研究星级饭店会议服务与管理过程中所涉及的主要理论。第三章,成都星级饭店会议服务与管理实证分析:本章在回顾成都星级饭店发展的基础上,结合实地调研,对成都星级饭店会议服务与管理现状及其存在问题进行了分析。第四章,成都星级饭店会议服务与管理对策研究:本章从会议与活动策划、会议服务与会务管理、会议运营管理、营销策略与管理以及人力资源管理等方面,提出了改进成都星级饭店会议服务与管理的相关对策。结语:本文研究结论。
张晓琼[9]（2011）在《我国高尔夫综合休闲企业人力资源开发研究 ——以深圳观澜湖高尔夫球会为例》文中提出随着高尔夫产业在我国的深入发展,国内许多高尔夫球会（俱乐部）逐渐朝着以高尔夫为核心的综合休闲企业发展,已成为一种明显的趋势。伴随2009年高尔夫球运动被重新列入奥运会正式比赛项目,社会各界对高尔夫球运动的关注不断加强,而中国高尔夫球运动要与国际接轨,必然要有重大发展。如何更好地开拓市场、提升产品和服务质量、创造出“具有中国特色”的高尔夫休闲企业模式,特别是在管理运营方面,如球场管理与运营、赛事管理与运作、从业人员培训与发展管理等,都将面临着巨大的挑战。人力资源开发作为现代企业人力资源工作的核心内容之一,在企业的地位日益重要,对以高尔夫为核心的综合休闲企业长期且有效地发展亦产生着重要作用。然而国内在高尔夫休闲旅游方面研究薄弱,在高尔夫综合休闲企业人力资源开发方面的研究几乎是空白。深圳观澜湖高尔夫球会作为我国高尔夫休闲产业的领航者,在借鉴国际高尔夫体育休闲产业运作管理经验的基础上,创新出自己较为完整的管理模式和管理标准,并成为国内同业的典范。因此,本文以深圳观澜湖高尔夫球会为例,通过深入访谈以及对国内一些该类型球会进行考察,将对以高尔夫为核心的综合休闲企业人力资源开发进行深入研究,分析其人力资源开发现状,针对其人力资源开发尤其是员工培训与发展中存在的问题提出一些建议,旨在为国内该类型高尔夫球会（或俱乐部）做好人力资源开发和管理工作,提供一些借鉴。本文由绪论、正文、结语组成,其主要内容如下:第一章绪论:这部分阐明了本课题的选题背景,回顾了国内外关于高尔夫旅游以及企业人力资源开发的相关研究现状,介绍了本文的研究意义、主要内容、研究方法和创新点。第二章高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状及相关理论:这部分概述了国内外高尔夫休闲旅游与相关企业的发展,介绍了国内外高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状,并对中外以及国内高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状进行了比较,论述了研究高尔夫综合休闲企业人力资源开发所涉及的主要理论。第三章深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发现状及存在问题分析:本章在回顾深圳观澜湖高尔夫球会简介、人力资源概况、人员的招聘与选拔、员工培训和培训体系、员工激励机制的基础上,结合问卷调查结果分析以及与专业人士的访谈,对深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发中存在问题与影响因素进行了分析。第四章深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发对策研究:本章结合学习型组织理论、人力资源开发相关理论,针对深圳观澜湖高尔夫球会以及国内其它高尔夫综合休闲企业人力资源开发尤其是员工培训存在的问题提出了相应的建议与对策。第五章深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发对国内同类型企业的启示:本章总结了深圳观澜湖高尔夫球会在人力资源优化配置、员工培训与员工素质塑造、人才培养、员工职业生涯发展等方面值得同行借鉴的经验,旨在帮助国内同类型企业进一步做好人力资源开发与管理。结语:本文研究结论。
王九位[10]（2010）在《数字时代旅游目的地信息共享研究》文中进行了进一步梳理在数字时代,旅游业作为一种信息密集型产业,与信息技术有着天然联系。以互联网和信息通信为核心的数字技术引起了整个旅游业一场新的革命,深刻地改变着旅游业的经营、管理和运作模式,对旅游业的发展和繁荣起着越来越重要的作用,成为推动旅游经济发展的重要依托。数字时代的旅游市场变得更大、反应更快,整体上更统一、局部上更细分,竞争也更加激烈。不仅如此,数字技术正影响和改变着旅游业,每一个力求发展的旅游企业或组织都必须捕捉转型中经济发展规律与机制。数字技术的发展也带来了旅游企业、旅游市场和旅游消费者行为的变化。全球旅游经济和旅游企业都无一例外的受到数字化的冲击和影响,旅游业正是在这一转型过程中得到迅速的优化和提升。但是,由于部门垄断和管理体制的条块分割现象的存在,各部门和组织单位的信息资源无法共享,业务系统无法互联互通,形成一个个“信息孤岛”,造成了信息资源的浪费和重复建设等弊端。具体到旅游目的地,在两个不同的参与主体之间实现信息共享时,由于参与主体的个体理性与集体理性的冲突,会出现典型的“囚徒困境”。在信息化建设中,有些信息化的管理者,由于不了解信息组织技术,从不过问“建库”问题,却想去解决“信息共享”难题,所以做了许多努力也没有见到信息共享的成效。因为不知怎样做好旅游信息化规划,所以总也跳不出“重硬轻软,重网络轻数据”的误区,导致许多信息化项目不得不“推倒重来”。这在一定程度上构成了旅游信息化的发展障碍,旅游业界亟待从理论上得到指导。不无遗憾的是,虽然旅游目的地各机构和组织在旅游信息共享领域已经做了大量的实际工作,但目前还较少得到学界的关注,很少将其纳入行业管理的视野,长期游离于主流研究之外,成为旅游学科研究的真空领域。事实上,由于旅游信息共享内在地与市场发展紧密结合的实践性、创新性,理应成为旅游研究的重要组成部分之一,成为旅游研究新的蓝海。旅游学界迫切呼唤一个“旅游信息技术学派”的诞生。本论文在国内外学术界已有旅游信息化研究成果的基础上,对旅游目的地信息共享问题进行了开创性研究,试图为旅游信息共享理论的建立奠定基础。本文主要在如下几个方面着力探索：一、在逻辑思路上,本论文以文献梳理-理论支撑-因子分析-模型构建-保障与维护等为主线,在国内外学术界已有研究成果的基础上,以旅游信息传播理论、信息经济学理论和博弈理论为基础理论支撑,在共享因子分析的前提下,构建了信息共享的三种模型,并提出了保障与维护信息共享的具体方案与措施。本论文为旅游目的地信息共享创建了一个比较完整、比较科学的理论研究体系,从信息共享专题为旅游目的地信息化的研究拓展了一个全新的视角。二、在影响因素判断上,本论文将因子分析的方法引入到旅游目的地信息共享的研究中,通过文献研究、专家访谈等方法,选取了影响旅游目的地信息共享的19个因子。通过问卷调查和数理统计等方法,利用SPSS和AMOS软件对问卷进行定量分析,对旅游信息共享的评价因子进行描述性统计分析、探索性因子分析（EFA）和验证因子分析（CFA）,经过三次旋转,筛选出15个制约旅游目的地信息共享的关键性因子。并根据各项因子的归类与权重值得出结论：在数字时代,影响旅游信息共享的维度中,信息技术并非为决定性因素,而社会环境和经济保障却起到前提性和关键性作用；在影响因子层中,信息化标准、信息共享收益、信息化规划三个因子的作用最为明显。三、在共享模型构建上,本论文在梳理与对比旅游目的地信息化实践的基础上,构建了旅游目的地信息共享的垂直模型、水平模型和交叉模型,并就三种模型的提出背景、运行机理、适应范围、结构特征及其相互之间的关系分别进行了阐述。本文指出,旅游目的地信息共享的模式不是一成不变的,而是随着社会环境的变化不断革新。三种模型互不排斥,而是在不同的假设前提下,所呈现的理想化理论模型。本文不仅从理论上探研旅游目的地信息共享的可能性与可行性,还从实践层面解决“信息孤岛”和“囚徒困境”难题,为三种模型的进一步优化与整合探索方法和路径。四、在保障与维护上,本论文构建了实现旅游目的地信息共享的DISS路径,即在具备社会环境体系、经济保障体系和技术支撑体系的基础上,解决不同信息系统之间的数据共享,通过解决DISS语义共享,最终实现旅游目的地信息共享。本文提出,社会环境是旅游信息共享的前提,经济保障是旅游信息共享的根本,技术支撑是旅游信息共享的基石。基于这种原理抽象层面的把握,从问题入手,通过对旅游目的地信息共享的信息化标准问题与对策分析、信息共享收益及其效率分析、信息化规划与战略创新等进行深入研究,提出保障与维护旅游目的地信息共享的策略与措施。
二、论以企业文化整合核心竞争力——对成都锦江宾馆企业文化建设的理性思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论以企业文化整合核心竞争力——对成都锦江宾馆企业文化建设的理性思考（论文提纲范文）
（1）文化自信视域下新中国铁路文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国(境)外研究现状 |
| 1.2.2 国(境)内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究目标、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 第2章 新中国铁路文化建设的思想渊源与指导思想 |
| 2.1 近代中国铁路倡导者的铁路建设思想 |
| 2.1.1 盛宣怀的铁路建设思想 |
| 2.1.2 詹天佑的铁路建设思想 |
| 2.1.3 梁士诒的铁路建设思想 |
| 2.1.4 孙中山的铁路建设思想 |
| 2.1.5 张嘉璈的铁路建设思想 |
| 2.2 马克思主义经典作家的铁路观 |
| 2.2.1 马克思关于铁路的相关论述 |
| 2.2.2 恩格斯关于铁路的相关论述 |
| 2.2.3 列宁、斯大林关于铁路的相关论述 |
| 2.3 中国共产党人的铁路建设思想 |
| 2.3.1 以毛泽东为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.2 以邓小平为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.3 以江泽民为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.4 以胡锦涛为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.5 以习近平为核心的党中央关于铁路建设的相关论述 |
| 第3章 新中国铁路文化建设的基础理论探析 |
| 3.1 基本概念界定 |
| 3.1.1 文化 |
| 3.1.2 铁路文化 |
| 3.1.3 新中国铁路文化 |
| 3.1.4 文化自信 |
| 3.2 新中国铁路文化的结构、特征与功能 |
| 3.2.1 新中国铁路文化的结构 |
| 3.2.2 新中国铁路文化的特征 |
| 3.2.3 新中国铁路文化的功能 |
| 3.3 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的异同比较 |
| 3.3.1 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的共同点 |
| 3.3.2 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的不同点 |
| 3.4 新中国铁路文化建设历程彰显文化自信 |
| 3.4.1 新中国铁路文化建设的内涵 |
| 3.4.2 从文化自觉到文化自信:新中国铁路文化建设的发展脉络 |
| 第4章 反映文化自信物质成果的新中国铁路物质文化建设 |
| 4.1 新中国铁路建筑文化建设 |
| 4.1.1 有着鲜明时代印记的车站文化建设 |
| 4.1.2 展现深刻时代价值的铁道文化建设 |
| 4.2 新中国铁路收藏文化建设 |
| 4.2.1 有着卓越历史贡献的铁路机车 |
| 4.2.2 有着特殊历史回忆的铁路车票 |
| 4.2.3 有着重要历史价值的铁路纪念章(碑) |
| 第5章 彰显文化自信价值内核的新中国铁路精神文化建设 |
| 5.1 新中国铁路精神生产 |
| 5.1.1 革命斗争精神的传承 |
| 5.1.2 铁路建设精神的彰显 |
| 5.2 新中国铁路文艺创作 |
| 5.2.1 难以消解的文化矛盾心理 |
| 5.2.2 浓郁的红色文化气息 |
| 5.2.3 多样性的铁路文艺表达 |
| 5.3 新中国铁路思想政治工作 |
| 5.3.1 加强理论学习,坚定理想信念 |
| 5.3.2 加强爱国主义教育,培育爱国精神 |
| 5.3.3 加强思想政治宣传,增强思想性和政治性 |
| 5.3.4 加强路风教育,展现“人民铁路为人民”的宗旨 |
| 第6章 体现文化自信制度保障的新中国铁路制度文化建设 |
| 6.1 新中国铁路法规制度建设 |
| 6.1.1 社会主义革命和建设时期的铁路法制建设 |
| 6.1.2 改革开放到新时代以前的铁路法制建设 |
| 6.1.3 新时代的铁路法制建设 |
| 6.2 新中国铁路体制建设和党建工作制度建设 |
| 6.2.1 新中国铁路体制建设 |
| 6.2.2 新中国铁路党建工作制度建设 |
| 第7章 塑造文化自信良好形象的新中国铁路行为文化建设 |
| 7.1 新中国铁路安全文化建设 |
| 7.1.1 新中国铁路安全文化建设理念 |
| 7.1.2 新中国铁路安全文化建设实践 |
| 7.2 新中国铁路服务文化建设 |
| 7.2.1 新中国铁路服务文化建设理念 |
| 7.2.2 新中国铁路服务文化建设实践 |
| 7.3 新中国铁路职工业余文化活动建设 |
| 7.3.1 新中国铁路职工业余文化活动建设的意义 |
| 7.3.2 新中国铁路职工业余文化活动建设的实践 |
| 第8章 新中国铁路文化的价值及新时代建设路径探析 |
| 8.1 新中国铁路文化的价值 |
| 8.1.1 国家建设的动脉 |
| 8.1.2 时代精神的表征 |
| 8.1.3 释放人情的场域 |
| 8.1.4 国际舞台的名片 |
| 8.1.5 中国故事的素材 |
| 8.2 加强新时代铁路文化建设的路径 |
| 8.2.1 加强新时代铁路文化建设的原则 |
| 8.2.2 加强新时代铁路文化建设的几点举措 |
| 8.3 创造新时代铁路文化建设新辉煌以增强文化自信 |
| 8.3.1 注入新时代文化自信的底气 |
| 8.3.2 “一带一路”倡议下推动中国铁路文化的国际传播 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:“博览轨迹”——铁路文化的实地考察 |
| 附录2:近代中国铁路车站文化略谈 |
| 附录3:改革开放以来部分铁路文学杂志创刊表 |
| 附录4:新中国铁路安全主要法规名录表 |
| 攻读博士期间发表论文及参与科研情况 |
（2）21世纪民办美术培训机构的管理模式及创新趋势研究 ——以成都市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 导论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 国家政策引导下民办教育发展的需要 |
| 1.1.2 社会发展中大众对美术教育的需要 |
| 1.1.3 来自笔者对实践的思考 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| (1)民办艺术培训机构的问题与现状研究 |
| (2)民办艺术培训机构的管理与营销策略研究 |
| (3)民办艺术培训机构的前景与发展趋势研究 |
| 1.3 研究意义与创新点 |
| 1.3.1 理论意义与理论创新 |
| 1.3.2 实践意义与实践创新 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究方法与结构框架 |
| 1.4.2 研究内容与主要结论 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 相关概论界定 |
| 2.1.1 民办美术培训机构 |
| 2.1.2 管理模式 |
| 2.2 经营管理理论 |
| 2.2.1 民办美术培训机构的文化理论 |
| 2.2.2 民办美术培训机构的组织形式 |
| 2.2.3 民办美术培训机构的人力资源理论 |
| 2.3 市场管理理论 |
| 2.3.1 STP理论 |
| 2.3.2 民办美术培训机构的营销策略 |
| 2.3.3 客户关系管理理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 前期分析 |
| 3.1 民办美术培训机构的发展历程 |
| 3.2 民办美术培训机构现状 |
| 3.2.1 民办美术培训机构现状概述 |
| (1)全国艺术培训机构数量和艺术教育行业发展趋势 |
| (2)地方民办艺术培训机构发展 |
| 3.2.2 成都市民办美术培训机构现状 |
| (1)从四川省美术高考人数来看 |
| (2)从2018 成都地区民办艺术机构的数量来看 |
| 3.3 美术培训机构宏观环境分析 |
| 3.3.1 政治法律环境分析 |
| 3.3.2 经济发展环境分析 |
| 3.3.3 社会文化环境分析 |
| 3.3.4 科学技术环境分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 21世纪以来民办美术培训机构的管理创新分析 |
| 4.1 经营管理方面的创新 |
| 4.1.1 民办美术机构的企业文化与办学理念创新 |
| 4.1.2 民办美术机构的组成形式创新 |
| (1)抱团加盟 |
| (2)融资上市 |
| 4.1.3 民办美术机构的人力资源管理创新 |
| 4.2 市场管理方面创新 |
| 4.2.1 学生与家长管理创新 |
| 4.2.2 民办美术机构的产品营销策略创新 |
| (1)个性化产品定制 |
| (2)灵活化定价营销 |
| (3)多元化教学融合 |
| (4)人性化人员管理 |
| 4.2.3 民办美术机构的传播与招生创新 |
| (1)网络营销 |
| (2)活动营销 |
| (3)促销活动营销 |
| (4)公共关系营销 |
| 4.2.4 民办美术机构的课程与教学方式创新 |
| (1)教育课程国际化、多样化、特色化 |
| (2)教育回归基础、回归教育发展规律 |
| (3)教学资源共享并多样化 |
| (4)教学灵活化,教室环境个性化 |
| (5)教学方式与科技结合 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 管理与创新中的问题与对策 |
| 5.1 连而不锁 |
| 5.2 绩效管理过于死板 |
| 5.3 一味追逐眼前利益 |
| 5.4 线上教学质量参差不齐 |
| 5.5 商业模式雷同 |
| 5.6 互联网时代市场监管难度大 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 民办美术培训机构的发展趋势与前景展望 |
| 6.1 民办美术培训机构的发展趋势(SWOT)分析 |
| 6.2 民办美术培训机构的前景与展望 |
| 6.2.1 市场规模进一步扩大的趋势 |
| 6.2.2 融资机构并购趋势化 |
| 6.2.3 营销特色化、趣味化、互动化 |
| 6.2.4 培训课程国际化、多元化、多样化 |
| 6.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 成都市民办美术培训机构经营者问卷调查问卷 |
| 附录B 成都市民办美术培训机构消费者调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 |
| 致谢 |
（3）EB广告公司学习型组织构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架及方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 对现实的指导价值 |
| 第二章 相关理论及国内外文献综述 |
| 2.1 企业核心竞争力理论 |
| 2.1.1 企业核心竞争力的内涵 |
| 2.1.2 企业核心竞争力的构成要素 |
| 2.1.3 企业核心竞争力层次理论模型 |
| 2.2 学习型组织相关理论 |
| 2.2.1 学习型组织的内涵 |
| 2.2.2 学习型组织的特征 |
| 2.2.3 学习型组织的构建模型 |
| 2.3 核心竞争力与学习型组织的关系 |
| 2.3.1 构建学习型组织是实现企业战略的前提 |
| 2.3.2 构建学习型组织是培养核心竞争力的内在需要 |
| 2.3.3 构建学习型组织是培养核心竞争力的有力保障 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 EB公司学习型组织构建现状分析 |
| 3.1 EB公司现状分析 |
| 3.1.1 EB公司简介 |
| 3.1.2 EB公司人力资源现状 |
| 3.2 EB公司发展战略的SWOT分析 |
| 3.2.1 内部优势分析 |
| 3.2.2 内部劣势分析 |
| 3.2.3 外部机遇分析 |
| 3.2.4 外部威胁分析 |
| 3.3 EB公司核心竞争力分析 |
| 3.3.1 服务企业核心竞争力构成要素 |
| 3.3.2 从企业生命周期角度识别EB核心竞争力 |
| 3.4 构建学习型组织是EB公司培育核心竞争力的必由之路 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 EB公司学习型组织构建方案 |
| 4.1 EB公司构建学习型组织的目标 |
| 4.1.1 个人学习目标 |
| 4.1.2 团队学习目标 |
| 4.1.3 组织学习目标 |
| 4.2 EB公司构建学习型组织的主要内容 |
| 4.2.1 推动员工自我超越 |
| 4.2.2 改善员工心智模式 |
| 4.2.3 建立共同愿景 |
| 4.2.4 促进团队学习 |
| 4.2.5 推进系统思考 |
| 4.3 EB公司构建学习型组织的阶段计划 |
| 4.4 EB公司构建学习型组织的构建措施 |
| 4.4.1 塑造学习氛围 |
| 4.4.2 建立完善培训体系 |
| 4.4.3 构建知识管理体系 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 构建中可能出现的障碍和保障措施 |
| 5.1 学习型组织建设可能出现的障碍 |
| 5.1.1 领导者管理理念落后 |
| 5.1.2 构建方法不得要领 |
| 5.1.3 缺乏产生凝聚力的企业文化 |
| 5.1.4 鼓励创新的促进机制 |
| 5.2 促进管理者角色转变 |
| 5.2.1 管理者需要转变思想意识 |
| 5.2.2 管理者需要适应新的角色 |
| 5.2.3 赋能和授权于员工 |
| 5.3 建立健全激励制度 |
| 5.3.1 健全人才培养体系 |
| 5.3.2 完善内部激励制度 |
| 5.3.3 建立有效的沟通机制 |
| 5.4 塑造“以人为本”的学习型企业文化 |
| 5.4.1 提倡以人为本 |
| 5.4.2 倡导终身学习 |
| 5.5 建立现代企业制度 |
| 5.5.1 简化组织结构 |
| 5.5.2 制度和资金保障 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 结论和展望 |
| 6.1 本文主要的结论 |
| 6.2 本文存在的局限和需要进一步解决的问题 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）基于品牌形象建设视角的四川国企软实力提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 1.选题背景及意义 |
| 2.国内外研究现状 |
| 3.研究方法和内容 |
| 4.创新与不足 |
| 第1章 相关概念界定与理论基础 |
| 1.1 品牌形象的定义及内涵 |
| 1.2 国有企业的定义及其作用 |
| 1.3 国企软实力内涵与品牌形象的逻辑 |
| 1.4 新媒体的概念特征与发展趋势 |
| 第2章 四川国有企业品牌形象建设的现状 |
| 2.1 当前国有企业品牌形象建设概况 |
| 2.2 四川国有企业品牌形象建设的阶段性成果 |
| 2.3 四川国有企业品牌形象建设面临的困境 |
| 2.4 四川国有企业软实力建设存在的问题 |
| 第3章 四川国有企业品牌形象的要素解析 |
| 3.1 四川国企品牌形象建设的SWOT分析 |
| 3.2 四川国企品牌形象建设环境的PEST分析 |
| 3.3 四川国企品牌形象建设受众的4C分析 |
| 3.4 四川国企品牌形象建设的“双四力”模型 |
| 第4章 四川国有企业软实力提升的路径选择 |
| 4.1 具有代表性的国企品牌形象建设案例 |
| 4.1.1 中国航天科工入榜《中国500最具价值品牌》 |
| 4.1.2 “美丽川航”连续两年蝉联中国质量奖 |
| 4.1.3 “国资小新”自媒体矩阵建设范式方兴未艾 |
| 4.2 四川国有企业品牌塑造形象传播工作的路径选择 |
| 第5章 四川国有企业软实力提升的对策建议 |
| 5.1 四川国企外部影响力提升对策 |
| 5.2 四川国企核心凝聚力提升对策 |
| 5.3 四川国企价值创造力提升对策 |
| 5.4 四川国企责任驱动力提升对策 |
| 5.5 四川国企软实力建设矩阵平台建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）企业文化落地助力思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 一、导论 |
| (一) 研究的意义和研究的背景 |
| 1. 研究的意义 |
| 2. 研究的背景 |
| (二) 企业文化的内涵 |
| 1. 企业文化概念的提出与发展 |
| 2. 企业文化的定义 |
| 3. 企业文化的特征和功能 |
| 4. 企业文化的内容 |
| (三) 研究方法 |
| (四) 创新与特色 |
| 二、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析 |
| (一) 两者之间的共性 |
| (二) 两者之间的差异 |
| (三) 思想政治工作和企业文化的辩证统一 |
| 三、基于swot模型分析企业文化助力国企思政工作的发展 |
| (一) 介绍swot模型原理 |
| (二) 思想政治工作融入企业文化建设的swot分析 |
| 1. 思想政治工作融入企业文化建设的优势分析(S) |
| 2. 思想政治工作融入企业文化建设的劣势分析(W) |
| 3. 思想政治工作融入企业文化建设的机遇分析(O) |
| 4. 思想政治工作融入企业文化建设的威胁分析(T) |
| (三) 企业思想政治工作融入企业文化建设的思路对策 |
| 1. 发挥企业党组织的政治核心作用,把企业文化建设引入正确的方向 |
| 2. 顺应时代潮流,积极构建新的制度体系,适应现代企业制度的发展 |
| 3. 打造一支具有强劲战斗力的企业文化建设队伍 |
| 4. 立足于加强和改进思想政治工作,推动企业文化的建设 |
| (四) 企业文化的有效落地推动国有企业发展 |
| 1. 企业文化的有效落地是实践科学发展观的必然要求 |
| 2. 企业文化的有效落地是深化企业改革的需要 |
| 3. 企业文化的有效落地是实现企业现代管理的需要 |
| 四、企业文化实现高效的落地的路径分析 |
| (一) 企业文化落地的定义 |
| (二) 企业文化落地的内涵 |
| 1. 企业文化落地的核心是增强企业的凝聚力 |
| 2. 企业文化落地的关键是员工对企业文化的认同 |
| 3. 企业文化落地的落脚点是实施企业的品牌战略 |
| (三) 企业文化落地的途径 |
| 1. 明确企业自身定位以及发展方向 |
| 2. 强化学习,灌输理念 |
| 3. 员工的心,企业的根 |
| 4. 制造声势,营造氛围 |
| 五、结语 |
| 参考文献 |
| Abstract |
| 致谢 |
（6）调控背景下成都QS公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究方法、研究思路及路线 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究思路及路线 |
| 1.3 研究内容及创新点 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的创新点 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 战略管理理论的研究综述 |
| 2.1.1 国外研究综述 |
| 2.1.2 国内研究现状 |
| 2.1.3 研究小结 |
| 2.2 企业战略管理的理论基础 |
| 2.2.1 基本概念 |
| 2.2.2 企业战略管理理论的发展阶段 |
| 2.3 企业核心能力理论 |
| 2.3.1 核心能力理论的思想 |
| 2.3.2 核心能力理论主要观点 |
| 第三章 外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政策环境分析 |
| 3.1.2 经济环境分析 |
| 3.1.3 社会环境分析 |
| 3.1.4 技术环境分析 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.2.1 行业新进入者的威胁 |
| 3.2.2 行业内现有竞争者之间的竞争 |
| 3.2.3 供应商的讨价还价能力 |
| 3.2.4 购买商的讨价还价能力 |
| 第四章 内部环境分析 |
| 4.1 公司的基本概况 |
| 4.1.1 发展历程 |
| 4.1.2 主要业务 |
| 4.2 公司的现有资源 |
| 4.2.1 有形资源分析 |
| 4.2.2 无形资源分析 |
| 4.3 国际合作必要性分析 |
| 4.3.1 经济全球化与一体化 |
| 4.3.2 经营环境的不确定性 |
| 4.3.3 资源互补与合作共赢 |
| 4.4 公司的国际合作现状 |
| 第五章 发展战略选择 |
| 5.1 SWOT分析模型 |
| 5.1.1 优势S（Strengths）分析 |
| 5.1.2 机会O（Opportunities）分析 |
| 5.1.3 弱势W（Weaknesses）分析 |
| 5.1.4 威胁T（Threats）分析 |
| 5.2 SWOT组合分析结论 |
| 5.3 公司发展战略的选择 |
| 5.3.1 市场稳定型开拓战略选择 |
| 5.3.2 资源互补与合作共赢产业发展成长型战略的选择 |
| 5.3.3 产品开发成长型战略的选择 |
| 5.3.4 公司项目分析 |
| 5.4 公司的战略目标 |
| 第六章 QS公司战略实施措施 |
| 6.1 完善财务治理机制 |
| 6.2 加强人力资源管理 |
| 6.2.1 人才引进与培训 |
| 6.2.2 建立人才流动机制 |
| 6.2.3 完善激励机制 |
| 6.3 培育核心竞争力 |
| 6.4 加强组织与管理 |
| 6.4.1 树立协同竞争的观念 |
| 6.4.2 提高企业的经营决策层能力 |
| 6.4.3 推进科学的管理模式 |
| 第七章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）基于核心竞争力理论的成都星级酒店业务外包研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 一 选题背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状分析 |
| 一 国内外核心竞争力研究现状 |
| 二 国内外酒店业务外包研究现状 |
| 第三节 研究范围和研究对象 |
| 一 研究范围 |
| 二 研究对象 |
| 第四节 研究思路和研究内容 |
| 一 研究思路 |
| 二 研究内容 |
| 第五节 研究方法和本文创新点 |
| 一 研究方法 |
| 二 本文创新点 |
| 第二章 成都星级酒店业务外包研究的理论基础 |
| 第一节 核心竞争力理论 |
| 一 核心竞争力的概念 |
| 二 核心竞争力的内涵 |
| 三 核心竞争力的特征 |
| 第二节 相关理论 |
| 一 分工理论 |
| 二 水桶效应 |
| 三 交易成本理论 |
| 四 价值链理论 |
| 第三章 成都星级酒店发展概况及其业务外包现状分析 |
| 第一节 我国星级酒店发展概况 |
| 第二节 成都星级酒店发展概况 |
| 一 成都星级酒店档次结构分析 |
| 二 成都星级酒店空间布局分析 |
| 三 成都星级酒店客源结构分析 |
| 四 成都星级酒店经营现状分析 |
| 第三节 成都星级酒店业务外包现状分析 |
| 一 访谈与问卷设计 |
| 二 调研结果分析 |
| 第四节 成都星级酒店业务外包存在的问题及其原因分析 |
| 一 成都星级酒店业务外包存在的问题 |
| 二 成都星级酒店业务外包存在问题的原因分析 |
| 第四章 成都星级酒店业务外包决策研究 |
| 第一节 酒店内部核心竞争力的识别 |
| 一 对顾客优异体验价值的贡献分析 |
| 二 酒店竞争差异分析 |
| 三 资产分析 |
| 四 价值链知识分析 |
| 五 知识链价值分析 |
| 第二节 酒店外部环境分析 |
| 一 宏观社会环境 |
| 二 微观产业环境 |
| 三 分析酒店现有能力和评估酒店外包活动 |
| 第三节 酒店业务外包其他方面的分析 |
| 一 酒店业务外包/自营成本收益分析 |
| 二 外包合作伙伴的选择和评估 |
| 三 选择合适的酒店业务外包模式 |
| 四 签订外包合同 |
| 第五章 成都星级酒店业务外包管理研究 |
| 第一节 酒店业务外包实施的过渡和整合 |
| 一 组织流程再造 |
| 二 相关问题的衔接 |
| 三 外包过渡中的人力资源管理 |
| 第二节 培育相互信任的外包战略伙伴关系 |
| 一 相互信任的伙伴型外包关系的内涵 |
| 二 构建相互信任的伙伴型外包关系的途径 |
| 第三节 加强风险控制和管理 |
| 一 合同控制法 |
| 二 竞争控制法 |
| 三 信誉控制法 |
| 四 信息流控制法 |
| 五 外包联盟控制法 |
| 第四节 外包人才培养和外包制度建设 |
| 一 加强酒店外包人才培养,建立外包人才共享机制 |
| 二 加强政府宏观调控和酒店自身外包制度建设 |
| 第六章 成都星级酒店业务外包效果评价研究 |
| 第一节 成都星级酒店业务外包效果的指标体系 |
| 一 评价指标体系设计的原则 |
| 二 评价指标体系 |
| 第二节 评价结果的处理 |
| 一 四种评价结果 |
| 二 对不同评价结果应采取的措施 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士研究生期间的研究成果 |
（8）成都星级饭店会议服务与管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究对象和范围 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 本文创新点 |
| 第二章 我国星级饭店的发展及相关理论 |
| 2.1 我国星级饭店的发展概况 |
| 2.2 成都星级饭店的发展概况 |
| 2.2.1 发展情况 |
| 2.2.2 空间分布 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 差异化理论 |
| 2.3.2 顾客价值理论 |
| 2.3.3 双因素理论 |
| 第三章 成都星级饭店会议服务与管理实证分析 |
| 3.1 成都星级饭店会议服务与管理现状 |
| 3.1.1 成都星级饭店会议市场定位 |
| 3.1.2 不同主营业务星级饭店的现状分析 |
| 3.2 访谈和问卷调查 |
| 3.2.1 问卷设计 |
| 3.2.2 访谈结果分析 |
| 3.2.3 存在问题及原因分析 |
| 3.3 成都国际知名品牌饭店与本土品牌饭店比较研究 |
| 3.3.1 成都国际知名品牌饭店会议服务与管理 |
| 3.3.2 成都本土品牌星级饭店会议服务与管理 |
| 3.3.3 比较结论 |
| 第四章 成都星级饭店会议服务与管理对策研究 |
| 4.1 会议与活动策划 |
| 4.1.1 制定完备的会议策划方案 |
| 4.1.2 重视细节，体现策划的专业性 |
| 4.1.3 加强会议餐饮和客房策划 |
| 4.1.4 重视公共关系策划 |
| 4.1.5 通过广告招商以及社会媒体的合作提高策划效果 |
| 4.2 会议服务与会务管理 |
| 4.2.1 注重硬件的完善，提高会议硬件服务质量 |
| 4.2.2 合理设计服务流程，提高会议软件服务质量 |
| 4.2.3 注重对客户的激励，提供个性化服务 |
| 4.3 会议运营管理 |
| 4.3.1 会议房务管理 |
| 4.3.2 会议餐饮管理 |
| 4.3.3 会议安全管理 |
| 4.4 营销策略与管理 |
| 4.4.1 采取灵活多样的营销策略 |
| 4.4.2 营销管理对策 |
| 4.5 人力资源管理 |
| 4.5.1 建立柔性化会议组织结构 |
| 4.5.2 人力资源的合理配置 |
| 4.5.3 人员培训 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 研究生期间的科研成果 |
（9）我国高尔夫综合休闲企业人力资源开发研究 ——以深圳观澜湖高尔夫球会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国内外对高尔夫旅游的研究现状 |
| 1.2.2 国内外对企业人力资源开发的研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文的创新与突破 |
| 第二章 高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状及相关理论 |
| 2.1 高尔夫休闲旅游及相关企业的发展 |
| 2.1.1 国外高尔夫休闲旅游及相关企业的发展 |
| 2.1.2 国内高尔夫休闲旅游及相关企业的发展 |
| 2.2 高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状 |
| 2.2.1 国外高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状 |
| 2.2.2 国内高尔夫综合休闲企业人力资源开发现状 |
| 2.3 高尔夫综合休闲企业人力资源开发比较 |
| 2.3.1 中外高尔夫综合休闲企业人力资源开发比较 |
| 2.3.2 国内高尔夫综合休闲企业人力资源开发比较 |
| 2.4 相关理论 |
| 2.4.1 人力资源开发与管理理论 |
| 2.4.2 学习型组织理论 |
| 第三章 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发现状及存在问题分析 |
| 3.1 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源概况 |
| 3.1.1 深圳观澜湖高尔夫球会简介及组织结构 |
| 3.1.2 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源的数量 |
| 3.1.3 深圳观澜湖高尔夫球会员工受教育程度和培训情况 |
| 3.2 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源部概况 |
| 3.3 深圳观澜湖高尔夫球会人员的招聘与选拔 |
| 3.4 深圳观澜湖高尔夫球会员工培训与培训体系 |
| 3.4.1 培训理念 |
| 3.4.2 培训组织体系 |
| 3.4.3 培训制度体系 |
| 3.4.5 培训课程体系 |
| 3.4.6 培训员（讲师）体系 |
| 3.4.7 培训活动与员工表彰（认证）体系 |
| 3.4.8 培训项目体系 |
| 3.4.9 员工发展体系 |
| 3.5 深圳观澜湖高尔夫球会员工激励机制 |
| 3.5.1 月度最佳员工奖项 |
| 3.5.2 年度最佳员工奖项 |
| 3.5.3 五周年与十周年员工奖项 |
| 3.5.4 部门服务之星 |
| 3.6 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发中存在问题与影响因素分析 |
| 3.6.1 问卷调查 |
| 3.6.2 存在问题 |
| 3.6.3 影响因素分析 |
| 第四章 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发对策研究 |
| 4.1 建立学习型组织 |
| 4.1.1 自我超越 |
| 4.1.2 改善心智模式 |
| 4.1.3 建立共同愿景 |
| 4.1.4 团队学习 |
| 4.1.5 系统思考 |
| 4.2 建立健全培训员管理系统 |
| 4.2.1 目标系统 |
| 4.2.2 沟通系统 |
| 4.2.3 技能系统 |
| 4.2.4 管理系统 |
| 4.2.5 激励系统 |
| 4.2.6 检视系统 |
| 4.3 丰富员工文化生活 |
| 4.4 以人为本，更加注重员工发展 |
| 第五章 深圳观澜湖高尔夫球会人力资源开发对国内同类型企业的启示 |
| 5.1 有一套不断完善且适用的培训体系 |
| 5.2 善于创新与转换 |
| 5.3 针对大型赛事的人力资源优化配置和全面培训 |
| 5.4 注重人才开发与培养 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 访谈 |
| 附录二 深圳观澜湖高尔夫球会“培训现状及需求”调查问卷 |
| 附录三 本文图表索引 |
| 致谢 |
| 研究生期间的科研成果 |
（10）数字时代旅游目的地信息共享研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 一、问题的提出 |
| 二、定义与术语 |
| 三、旅游信息共享发展沿革 |
| 四、研究价值与意义 |
| 第二节 研究思路、方法与难点 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究难点 |
| 第三节 国内外研究综述 |
| 一、相关研究成果检索 |
| 二、国外研究综述 |
| 三、国内研究综述 |
| 第二章 旅游目的地信息共享基础理论 |
| 第一节 旅游信息传播理论 |
| 一、旅游信息的概念 |
| 二、旅游信息的特征 |
| 三、旅游信息的传播路径 |
| 第二节 信息经济学理论 |
| 一、信息经济的原点 |
| 二、信息经济的模式 |
| 三、信息经济对传统经济的影响 |
| 第三节 博弈理论 |
| 一、博弈基本理论 |
| 二、旅游供应链中信息共享的博弈分析 |
| 三、旅游企业内部信息共享的博弈分析 |
| 第三章 旅游目的地信息共享影响因子分析 |
| 第一节 问卷设计及主要分析方法 |
| 一、问卷设计 |
| 二、主要分析方法 |
| 第二节 信息共享评价指标体系构建 |
| 一、指标体系构建的原则 |
| 二、评价指标的系统分析 |
| 三、评价指标的选取 |
| 第三节 信息共享因子探索性分析(EFA) |
| 一、本次调查的描述性统计分析 |
| 二、初次因子探索性分析 |
| 三、第二次因子探索性分析 |
| 四、第三次因子探索性分析 |
| 五、因子命名 |
| 六、个人特征对信息共享的影响 |
| 七、根据EFA确定指标权重 |
| 第四节 信息共享因子的验证性分析(CFA) |
| 一、验证性因子分析相关数据解读 |
| 二、结构模型建设 |
| 第四章 旅游目的地信息共享模型构建 |
| 第一节 旅游目的地信息共享垂直模型 |
| 一、垂直模型的提出 |
| 二、垂直模型的运行机理 |
| 三、垂直模型案例分析 |
| 第二节 旅游目的地信息共享水平模型 |
| 一、水平模型的提出 |
| 二、水平模型的运行机理 |
| 三、水平模型案例分析 |
| 第三节 旅游目的地信息共享模型优化与整合 |
| 一、共享模式的优化 |
| 二、共享模式的整合 |
| 第五章 旅游目的地信息共享的保障与维护 |
| 第一节 保障与维护的路径与实质 |
| 一、保障与维护的路径 |
| 二、保障与维护的实质 |
| 第二节 信息化标准问题与对策分析 |
| 一、旅游目的地信息化标准现状 |
| 二、旅游信息化标准的内容与原则 |
| 三、实施旅游信息化标准的对策 |
| 第三节 信息共享收益及其效率分析 |
| 一、收益均衡应遵循的基本原则 |
| 二、信息共享的效率模型分析 |
| 三、信息共享效率的实现条件 |
| 第四节 信息化规划与战略创新 |
| 一、信息化规划的作用与内涵 |
| 二、信息化规划的战略创新 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 进一步研究的展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间的主要科研成果 |
| 后记 |
四、论以企业文化整合核心竞争力——对成都锦江宾馆企业文化建设的理性思考（论文参考文献）
- [1]文化自信视域下新中国铁路文化建设研究[D]. 邱铁鑫. 西南交通大学, 2020(06)
- [2]21世纪民办美术培训机构的管理模式及创新趋势研究 ——以成都市为例[D]. 周淋. 西华大学, 2019(02)
- [3]EB广告公司学习型组织构建研究[D]. 曾芳. 电子科技大学, 2019(01)
- [4]基于品牌形象建设视角的四川国企软实力提升研究[D]. 辛才荣. 西南民族大学, 2018(05)
- [5]企业文化落地助力思想政治工作研究[D]. 常江. 山西农业大学, 2014(02)
- [6]调控背景下成都QS公司发展战略研究[D]. 赖德刚. 电子科技大学, 2014(03)
- [7]基于核心竞争力理论的成都星级酒店业务外包研究[D]. 李艳平. 四川师范大学, 2012(02)
- [8]成都星级饭店会议服务与管理研究[D]. 谢时莉. 四川师范大学, 2011(07)
- [9]我国高尔夫综合休闲企业人力资源开发研究 ——以深圳观澜湖高尔夫球会为例[D]. 张晓琼. 四川师范大学, 2011(07)
- [10]数字时代旅游目的地信息共享研究[D]. 王九位. 武汉大学, 2010(10)