问：如何抓好企业文化建设的论文的结束语
- 答：准确地说，企业文化应该是企业所有人员思想、行为、行动的加权总和。这个加权是如何加法的呢? 通常的观点是，管理者是企业文化建设的核心，越是岗位重要的管理者，权重越大。说的通俗一点，那就是越是占据了重要岗位的领导就必须肩负更重大的责任来塑造和维持企业良好的风气或文化，他的思想、行为、行动等对企业风气或文化的影响就越大。为保证企业文化建设落到实处，企业管理层包括高层和各级中层领导，都要善于利用各种方式传播和推行自己已经认同的企业文化，运用企业的核心价值观来指导规范企业行为，言传身教，身体力行。
企业文化的建设并非一朝一夕所能完成的事情。成功的企业文化建设应该是渗透到每一位员工的思想中去的，是员工主动接受和认可的一种理念，而非简单的服从。这个接受、认可的过程需要管理者、企业文化的建设者做很多工作，并从制度建设上予以配合。需要管理者，以及全体员工的务实和坚持。
问：企业文化论文怎么写啊 1500字以上就够了 求大神帮帮忙哈！
- 答：1，先陈述企业文化概念含义。
2，阐明企业文化对公司发展的现实意义。
3，结合社会上企业文化工作开展效果突出的企业为例，再次重申对公司持续发展具有的作用和意义。
4，结合本企业现状，逐步提出开展企业文化工作的必要性，从而确立初步思路。
5，从反面例子印证不重视企业文化工作的弊端，再一次指出企业文化工作实施的重要性。
6，全文结束语，倡导之类的。
根据以上提纲予以展开，也可引经据典（或外企的成功事例），1500字以上3000之间应该没问题的。
问：企业文化建设论文致谢怎么写
- 答：企业文化：不知道阁下是想写建设 还是 致谢？
如果是建设 那么我建议：首先根据您企业本身的需求 以最终最高目标为基础 确立建设有利于企业本身的企业文化 再进行分渠列各项系理念 这是你开始必须要做的 并强调其建设要素 目的 从而提拟出你的观点 并加以实例以便论证
次 尔如果是致谢 那简单 从该建设中您与您企业及各合作伙伴得到什么好处 加以客套之言意表致谢之意便可
