问：关于51劳动节的来历调查报告
- 答：劳动节的来历：
五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
五一国际劳动节，又称国际劳动节、劳动节，是世界上大多数国家的劳动节。
节日源于美国芝加哥城的工人大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，1889年的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。悉拦册
2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念睁宏日放假办法〉的决定》，2008年“五一”国际劳动节：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，衡蠢5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，2009年“五一”放假调休具体安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为公休日，5月4日（星期一）上班。
问：有专家建议固定法定假期取消调休，你能接受吗？
- 答：固定法定假期取消调休是一个备受争议的话题。虽然这个想法在一些专家和某些群体当中得到了支持，但是对于大多数人来说，尤其是老百姓，取消调休将会对他们的生活造成不小的影响。
首先，调休对于许多人来说已经成为了一种习惯。这是因为调休可以让人们更加枯销旁灵活地安排时间去处理个人的事务或是享受生活。 如果固定法定假日没有调休，那么相当于无论哪天放假，大部分人都必须按照规定的日期去工作，这就会严重限制人们的生活自由度和开心度。此斗做外，取消调休还可能导致某些行业和企业的生产和服务出现缺点，从而直接影响社会的稳定和整体经济发展。
其次，毫无疑问，调休制度也存在着各种问题和弊端。比如，有些企业可能通过调整工作时间表达节日祝福，实质上却是在给员没橡工压力增加喜悦减少，这样的行为本身就是对员工生活的不尊重。在这种情况下，固定法定假期可以避免类似场景的发生，但也会让人们感到在稀有的共同假期中缺少调整时间。
针对以上问题，我们需要落实科学合理的立法、执法、司法等措施，来保障员工的权益和利益。例如，可以推行弹性化工作制度，在“随着工作的完成，一段工作时间也就结束”的理念下，增加员工的时间自主权和劳动投资收益比等指数，让大家能够更好地平衡工作和生活。要惬意享受自己的调休时间，还建议给予员工更多支持以让他们形成优良的休息和娱乐习惯，提升全民健身素质。
总之，固定法定假期取消调休是一个颇具争议性的话题，而解决办法往往也不容易。最终，如果能够找到正确的方向进行进一步了解并制订更完善的政策，我们便能够通过实现个体与全体的平衡，推动国家的向前发展。 - 答：优点方面，固定法定假期可以使人们更好地安排生活计划和工作，避免因为调休而造成的繁琐和不确定性。此外，固定假期也可以使雇主和雇员更容易遵循法律规定，减少在调休方面的矛盾和穗兄春争议。同时，固定假期也可以减轻一些企业和公共服务单位的调度难题，实现更好的运营和服务。
缺点方面，取消调尘键休可能会使一些人的时间利用不够灵活，尤其是一些需要紧急处理事务的人。此外，取消调休也可能阻碍了一些企业和公共服务单位的正常运营和服务，尤其是那些需要为顾客服务的企业和机构。
总的来说，固定法定假期取消调休是一个有争议的问题，需要进一步研究和讨论。尽管有利点和不利点都有其存在的道理和必要性，但是最好是找到一种最优解决方案猜耐，使双方都可以从中受益。 - 答：在我看来，取消五一调休直接放假还是有很多利弊需要权衡的。以下是我对于这个问题的看法：
一、对于工作人员我认为，如果取消五一调休直接放假，对于工作人员来说，是一件好事情。这样的话，大家可以多享受一天的休息时间，可以更好地放松和恢复精力，减轻工作压力和负担。但是，如果没有调休的话，那么可能会导致劳动力短缺，影响生产和服务。
二、对于企业对于企业来说颂禅，取消五一调休直接放假可能会影响他们的生产和服务，也可能导致劳动力短缺。但是，取消调休也可以让员工更好地恢复精力，肆御提高工作效率和质量。此外，如果企业能够合理安排员工的工作时间，那么就可以避免劳动力短缺的问题。
三、对于旅游业五一假期是旅游业的黄金周期之一，如果取消调休，那么可能会导致旅游业的收益下降。因为如果没有调休的话裂樱岩，那么很多人可能会选择在家休息或者在周边旅游，而不会选择长途旅游。但是，如果能够提供更加优质的旅游产品和服务，那么旅游业仍然有很大的发展空间。
综上所述，我认为取消五一调休直接放假还是需要根据不同的情况来具体判断。如果能够合理安排工作和休息时间，那么取消调休也许是一个不错的选择。但是，如果不能合理安排，那么可能会导致一些问题和困难。因此，我们需要在更广泛的层面上探讨这个问题，以找到更好的解决方案。 - 答：首先要确定的是，国家的法定假日是不可能取消的。专家的要求只是要求取消调休。这是一个合理的要求。
调休，能够使固定的假期前后有个伸长。更是为了促进消费的增长。因为假期变长，喜欢旅游的就有了时间。然而，国家统一进行调休，迎合了这些想要旅游的人群的意愿。可是，这真的是大多数人所期待的吗？不是。
我们能够看到的就是那些假期，确实，人们的消费有所增加。可是要想一想，在消费的背后，有多少人是没有办法被调休的，因为他们是服务行业的。对，这些人来说，国家统一的调休时察册吵间是完全没有意义的。他们还得为大家服务。而且，他们的服务加班，还不属于节日加班，因此不能享受三倍的工资收入。可是他们付出的劳动，却要比平时更大好多倍你。因为客流量太大。
我们国家应该是有年休制度的，专家建议的只是国家层面的统一调休，不能有或者说不要有姿昌。但是各个单位败侍可以灵活机动。把年休制度正确的落实下来。这就可以保证人们在出外旅游的时候，每年都有一个比较长的时间段。
。因为这样的吊修是劳动者本身想要的。 - 答：在我看来，取消五一调休直接放假还是有很多利弊需要权衡的。以下是我对于这个问题的看法：
一、对于工作人员
我认为，如果取消五一调休直接放假，对于工作人员来说，是一件好事情。这样的话，大家可以多享受一天的休息时间，可以更好地放松和恢复精力，减轻工作压力和负担。但是，如果没有调休的话，那么可能会导致劳动力短缺，影响生产和服务。
二、对于企业
对于企业来说，取消五一调休直接放假可能会影响他们的生产和服务，也可能导致劳动力短缺。但是，取消调休也可以让员工更好地恢复精力，提高工作效率和质量。此外，如果企业能够合理安排员工的工作时间，那么就可以避免劳动力短缺的问题。
三肆御、对于旅游业
五一假期是旅游业的黄金周期之一，如果取消调休，那么可能会导致旅游业的收益下降。因为如果没有调休的话，那么很多人可能会选择在家休息或者在周颂禅边旅游，而不会选择长途旅游。但是，如果能够提供更加优质的旅游产品和服务，那么旅游业仍然有很大的发展空裂樱岩间。
综上所述，我认为取消五一调休直接放假还是需要根据不同的情况来具体判断。如果能够合理安排工作和休息时间，那么取消调休也许是一个不错的选择。但是，如果不能合理安排，那么可能会导致一些问题和困难。因此，我们需要在更广泛的层面上探讨这个问题，以找到更好的解决方案。 - 答：固定法定假期并取消调休不是一个完全合理的做法。确实，固定法定假期的做法能够让人们更容易规划生活，更容易安排旅行和其他活动。但取消调休的做法则会使人们失去更大的灵活性，使他们的假期更加僵化。
调休的好处之一是，让员工在重要的个人或家庭事件上更加自由灵活地安排时间，比如参加别人的婚礼、子女的毕业典礼等等。调休还能帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。如果升脊碰取消调吵谈休，员工的生活就更加缺少灵活性，这也会对员工的工作积极性和工作质量产生不利影响。
此外，固定法定假期对于不同行业的不同公司可能会带来不同的影响。对于有些行业，必须有一定数量的员工在某些特定时期表现出更高的参与度，因此取消调休可能会影响这些行业的运作。如果在那些特殊野滑场合下员工不能自由选择是否工作，可能会影响到生产和工作的正常开展，导致公司减产甚至亏损。
综上所述，固定法定假期确实有它的好处，但是取消调休并不是一个完全合理的做法。员工应该保有更大的自由，以便更好地自我实现和平衡工作和生活。因此，我们认为应该在法定假期的基础上维持调休，以更好地满足员工的需求和公司的发展。 - 答：专家建议固定法定假期取消调休,这一建议有利有弊:
利方面:
1. 有助于节省成本。取消调休可以节省企业因员工休假产生的成本开支,特别是对服务业企业而言更为明显。
2. 避免产能损失。在法定假日期间,员工休假会导致企业产能损失或减产,取消调休可以避免这部分产能损失。
3. 方便企业安排。固定的法定假好埋期更容易让企业做好人员安排与调度,避免员工休假带来的人手短缺难题。
弊方面:
1. 不利于员工休息。固定的假期可能无法完全匹配员工的休息需求,有的员工可能更需要在非假日休息,取消调休会限制员工的休息权益。
2. 影响工作激情。过于死板的假期设置会让员工产生被剥夺自主权的感觉,长期下来可能会影响工作激情与积极性。
3. 增加请假率袭竖。如果员工个人的休息需求得不到满足,可能会通过请假等方式弥补,这会提高企业的无故请假率,影响规章制度。
所以,对此建议,我的接受度并不高。我认为合理灵活的假期管理机制更为理想。固定法定假期可以作为基础框架确保员工最基本的休假权益,但在此基础友禅蚂上,企业应在一定管理机制下允许适度的调休,以适当满足员工个性化的休息需求。
这种既保证基本权益又有弹性的方式,可以达到节省成本与提高产能的目的,同时也比较符合人性化管理的方向,有利于维持员工的工作激情与积极性,实现企业管理与人性需求的双赢。所以,这些建议值得商榷,而不是简单接受或摒弃。关键是结合实际情况寻找两个方面兼顾的最佳平衡点。 - 答：固定法定假期取消调休是一个备受争议的话题，不同的人可能会有不同的看法。在我看来，这个建议的可接受性主要取决于两个因素：工作需求和个人偏好。
首先，对于一些工作而言，需要根据季节性和行业简源性的变化来调整工作安排。例如，农业、旅游、酒店和零售业等行业需要在节假日或特殊事件期间加强工作。在这种情况下，取消调休可能是不可行的，因为他们需要根据具体的工作需求来安排工作时间。
其次，个人的偏好也是一个重要因素。有些人喜欢在假期中集中连续地休息，而有些人则喜欢将假期分散在不同的时间段。因此，取消调休可能不适合每个人。如果固定法定假期，个人可以根据自己的偏好来好咐毕规划休息时间，但同时也可能会失去灵活性。
综上所述，我认为这个建议并不适合所有情况，需要考虑具体的工作需求和个人偏好。对于某些行业来说，取消调休可能会对生产和服务质量产生不利影响。对于某些人来说友芹，固定法定假期可能会剥夺他们的灵活性。因此，应该综合考虑，根据不同的情况做出最佳的决策。 - 答：固定法定节假日取消调休的建议，主要是出于消庆激减轻劳动者的工作压力和提高生产效率的考虑。但是，这种做法也会对一些行业和企业拿袜造成影响，比如旅游业、餐饮业等需要在节假日加班的行业，以及一些需要保持连续生产的企业。
根据2019年发布的《中国就业形势报告》，中国劳动者平均工作时长较长，工作强度较大，缺乏休息时间和休闲娱乐活动。因此，取消调休以增加节假日休息时间，有助于提高劳动者的生活质量和工作效率。
然而，对于行业和企业来说，取消调休可能会导致生产和服务的中断或减少，从而影响经济发展和企业利润。因此，需要在平衡劳动者和企业利益的基础上，制定合理的政策。
总的来说，固定法定节假日取消调休的建议有差慧其利弊，需要考虑多方面因素，才能确定是否可接受。
问：目前我国法律对于加班是怎样定义的？对于加班费和调休又有哪些规定？
- 答：根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间之外延长工作时间的行为。对于加班工作时间，法律规定每日正常工作时间超过8个小时或者每周工作时间超过44个小时的，算作加班。超过规定时间的部分，用人单位应当支付加班费，加班费的支付标准不得低于劳动者小时工资的百分之一百五十。
对于需要调休的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商安排补休。劳动者因工作需要在休息日或搏镇者节假日加班基如粗的，应当按照劳动合同或者集体合同的规定安排调休，或者按照国家规定给予工资报酬。具体的加班费和调休规定可能会因地区和行业的不同而有所不同，建议您查看当地和行业的相关规定橡侍或者咨询当地劳动监察部门。 - 答：根据中国的劳动法，对于加班有以下一些定义和规定：
1. 加班定义：劳动法将加班定义为超出岁消法定工作时间的工作时间，包括延长工作时间和安排休息日工作。
2. 工作时间限制：根据劳动法，成年劳动者的法定工作时间为每日8小时，每周不超过44小时。但是，对于特定行业和职业，可以经过法定程序设定不同的工作时间。
3. 加班费：根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同或者劳动协议的约定，向加班劳动者支付加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资颂乎报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 调休：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一乎樱知日，并且给予劳动者带薪的法定节假日。如果劳动者因工作需要在休息日工作，用人单位应当安排其他补休时间。 - 答：根据中国的劳动法，对于加班有以下一些定义和规定：
1. 加班定义：劳动法将加班定义为超出岁消法定工作时间的工作时间，包括延长工作时间和安排休息日工作。
2. 工作时间限制：根据劳动法，成年劳动者的法定工作时间为每日8小时，每周不超过44小时。但是，对于特定行业和职业，可以经过法定程序设定不同的工作时间。
3. 加班费：根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同或者劳动协议的约定，向加班劳动者支付加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资颂乎报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 调休：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一乎樱知日，并且给予劳动者带薪的法定节假日。如果劳动者因工作需要在休息日工作，用人单位应当安排其他补休时间。 - 答：加班需自愿，并且有加班费。
- 答：我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。
对于加班费和调休的规定如下：
1. 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说，每天延长工作时间不超过三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的，支付不低毕御于工资的百分之二百的加班费；每天延长工作时间超过六小时但不超过手燃岩九小时的，支付不低于工资的百分之三百的加班费；每天延长工作时间超过九小时的，支付不低于工资的百分之四百的加班费。
2. 调休：如果用人单位安排员工加段册班，但是不能安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。
需要注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者提供必要的休息条件和保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。 - 答：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班是指员工为完成生产、经营任务或处理突发情况，超出法定工作时间的工作时间。法定工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时。
针对加班费和调休的规定，根据孙咐劳动者实际情况和用人单位的安排。
我国规定如下：
1.加班费兆凯扒的支付标准：对于因工作需要而超过法定工作时间的劳动者，用人单位应该支付加班费。具体标准如下：
（1）平时加班，加班工资按照族昌劳动者日工资的150%支付；
（2）法定节假日和休息日加班，加班工资按照劳动者日工资的200%支付。
注意：用人单位应按照实际情况为劳动者计算加班时间和加班费用。
2.调休的规定：在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者调休，使其抵消加班所得的加班费。具体规定如下：
（1）调休应该在一个月或者三个月之内安排完毕；
（2）调休时，应提前与劳动者商议确认并签订书面协议；
（3）调休时，劳动者可以选择在合理的时间内享受补休或者加班工资结算。
建议企业要对员工的工作时间、生产任务和人力调配等方面进行合理规划和安排，避免员工经常加班。对于必须加班的员工，应该按劳动法规定支付加班费或安排调休。
同时，劳动者要了解自己的权益，如果发现加班费或调休方面存在问题，应该及时与用人单位沟通和协商，维护自己的合法权益。 - 答：我国《劳动法》对加班有着明确的定义，具体规定如下：
1. 定义
《劳动法》中规定，“加班”是指用人单位安排劳动者超过规定工作时间的工作。
2. 标准
为了保护劳动者的权益，我国法律对加班时间也有着严格的规定：每日工作时间不得判裤超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于特殊行业或岗位，也有相应的工作时间限制。
3. 加班费与调休
我国《劳动法》规定，对于安排加班的用人单位，应当向劳动者支付加班费或者安排补休。具体规定如下：
（1） 加班费：用人单颤滚位应当按照国家规定的工资计算方法，给劳动者支付单价不低于当地最低工资标准的1.5倍的加班费。
（2） 调休：对于劳动者来说，也能够选择安排调休。用人单位应当在安排补休时，依据法律规定向劳动者支付补偿报酬或者给予与加班时间相当的休息时间。
4. 加班的限制
为了保护劳动者的身体健康和工作生产力，我国《劳动法》对加班进行了严格限制，具体规定如下：
（1） 每日工作时间不得超过8小时；
（2） 每周工作时间不得超过44小时；
（3） 不得安排女职工在晚上10点至次日6点之间工作，不得安排未成年人、孕妇和哺乳期女职工夜班工作。
总之，我国《劳动法》对加班时间、加茄冲余班费与调休等都有明确规定。用人单位需按照法律规定执行，并依法对加班进行补偿。 - 答：我国《劳动法》针对加班有以下规定：
1. 加班定义：每日工作时间超过八小时，但不得超过每日工作时间的百分之五十，且年度工作时间不得超过《劳动合同》规定的工作时间。
2. 加班费：用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资报酬，或者按照劳动合同规定和国家有关规定给予补休。
3. 调休：枝李用人单位可以按照国务院规定和劳动合同约定把加班时间折算成补休时间，员工有权选择到规定的时间内休息或者保留加班费。
需要闹培注意的是，如果按照国家规定，企业和机构在特殊情况下，可经协商后延长一个月内工作时间，但不能高液搭唯于48小时，同时需要向劳动行政部门报告备案。
总之，针对加班的定义、加班费和调休等，我国有明确的法律规定，并且***、劳动行政部门和企业都应该切实落实，以保护员工合法权益，促进社会和谐稳定。 - 答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商，可以延长劳动时间，一般每日不超和念过一小时；因特殊原因需缓搏要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班费的规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排工作者延长工作时间的，应当支付延长工作时间工作者的工资报酬不低于工资的百分之一百五十。同时扰棚祥，用人单位也可以安排工作者通过调休的方式补偿加班时间。需要注意的是，根据《劳动法》的规定，加班时间和调休时间都需要算入劳动者的工时，用人单位应当严格遵守工时制度。对于超时工作的情况，用人单位应当安排补偿措施，防止劳动者过度劳累，避免健康问题的发生。
- 答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商，可以延长劳动时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班费的规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排工作者延长工作时间的，应当支付延长工作时间工作者的工资报酬不低于工资的百分之一百扰棚祥五十。同时，用人单位也可以安排工作者通过调休的方式补偿加班时间。
需要注缓搏意的是，根据《劳动法》的规定，加班时间和调休时间都需要算入劳动者的工时，用人单位应当严格遵守工时制度。对于超时工作的情况，用人单位和念应当安排补偿措施，防止劳动者过度劳累，避免健康问题的发生。
