问：韦伯-【官僚制理论】整理
- 答：韦伯所倡导的官僚理论的根本命题不是在官僚制度上赋予正当性的权威依据，而是基于合理性的合法性。
也就是说，在执行业务时，组织要依赖坦森于领导权威、传统权威、以及法律镇祥权威。
并且，官僚制理论是基于对由不同权威结构决定的组织类型分析而提出和建立的；
韦伯认为，任何一种组织都是以某种形式的权威作为基础的，在权威制度下，下级把上级发布的命令看作是合法的。
马克斯韦伯的官僚制理论具有以下特点:
① 以实现合理合法效率最大化让旅亩为目的的组织结构；
② 强调权威的位阶结构、规则和规定、非人类的人际关系、分工和专业化、工作经历指向和效率性;
③ 根据业绩和技术知识进行管理任命、职务权限的事前明确、政策与行政决策的分离;
官僚制的优点:
①通过规则和规定的统一性
② 通过权威的位阶结构履行责任
③ 有效实现目标的执行
@ 追求合理性
官僚制的缺点:
① 由于调谐过剩和手段的目标化规则或程序过度强调，缺乏创意性；
② 形式主义(red tape) - 强调根据文件处理业务；
③ 制度使人性略微丧失；
④ 专业化导致无能 - 专业人士对其他领域缺乏了解，难以协调和协助；
⑤ 无事安逸主义-问题不能以刷新的态度解决，只依靠上级的权威或过去方式；
问：评价韦伯官僚制理论对我国有何借鉴意义
- 答：按照的说法，这种组织的司法是不规则的，组织运行缺乏。
官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制，它迎合并极大地推动了近代的工业化进程。一方面，官僚制满足了工业大生产的生产模式和管理复杂化的需要。其在精确性、快捷性、可预期性等方面是其他形式所无与伦比的。另一方面，它以非人格化、制度化的特征而得到科学理性时代的文化认同。而这些都是对传统社会中的各种组织中普遍存在的任人唯亲、下级对上级的人身依附、官员决策的任意性与不可预测性等弊端的纠正，是时代发展的产物。当然，官僚组织自身的缺陷也十分明显，对于这种缺陷，韦伯曾毫不客气的指出，家长制组织和个人崇拜组织问题更大，人们在管理社会时当然可以选择不同方式，要么是官僚组织，要么是外行治理，别无他途。时至今日，人们对官僚组织的批评已经非常雹猛普遍了，但仔细考察就不难发现，无论是在现实中的管理运作，还是在书斋李弊里的理论探索， 也好，企业也好，我们都无法跳出韦伯的组织模型。韦伯对组织理论的贡献哪肆族，有点像给孙悟空展示出的广阔世界，管理学家们在上面跳跃驰骋，最终却会发现自己依旧在韦伯所画的圈子里。跳出韦伯的圈子似乎是可能的，不过还有待时日。
问：如何看待韦伯官僚制
- 答：在现代政治学、社会学和管理学等学科的研究中，官僚制的概念是与马克斯?韦伯的名字联系在一起的。而所有的研究又都把官僚制的问题集中到了公共行政的体制和行为方式上。所以，对于公共行政的研究来说，是无法回避对官僚制问题发表意见的。或者接受官僚制的理论体系并为这个体系的建构、改造和发展提供进一步的建言；或者对官僚制理论体系提出批评，尽可能地寻求替代性的理论框架，并对公共行政的实践发挥作用。近二十多年来发生在西方国家的行政改革运动，基本上是对官僚制持否定态度的，因而马克斯?韦伯的理论也受到了挑战。其实，官僚制与官僚制理论是既有联系又有区别的两个范畴，官僚制作为实践中的一种国家政治统治与社会管理的方式有着很长的历史发展过程，只不过长期以来人们并没有对这差侍种制度作出定义，正是在马克斯?韦伯为这种制度作了命名并提虚升吵出了官僚制的“合理性”建议之后，人们才开始关注这一统治和管理制度的基本形式和发笑做展历程，并在此基础上不断地提出官僚制建设和改进的方案。而到了20世纪70年代末，当一切关于官僚制建设和改进的方案都告失败之后，便出现了“告别官僚制”的强烈呼声。
