问：休假报告怎么写
- 答：实事求是，如实陈述，即可
- 答：申请
尊敬的科长、处长、主任（只选其一）盯游卖：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定凯逗，我拟于2008年 月
日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
特此申请
申请人：
2008年 月 日
这是给你的说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间磨此安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
祝好运！
问：带薪年假为何难落实？究竟难在哪里？
- 答：带薪年假是劳动者的合法权益，也是国家法律规定的，但为什么难以落实呢？主要原因有以下几点：
1. 公司对法律不了解或者无视法律：一些公司对劳动法规不够了解，或者故意无视法律规定，将员工的带薪年假视为额外奖励，而非法定假期，甚至存在不给年假、扣年假工资等违法行为，让员工难以享受带薪年假。
2. 员工不敢请年假：有些员工虽然知道自己有带薪年假的权利，但是由于工作压力大、担心影响工作进度等原因，不敢请年假。这导致一些公司认为员工不需要年假，所以也不愿意提供。
3. 公司管理混乱：有些公司在人力资源管理方面比较混乱，如没有完善的假期制度和管理规定，对员工请假缺乏明确的流程和审核制度，导致公司难以及时处理员工的请假申请，从而让员工难以享受带薪年假。
4. 行业特殊性：有些行业由于生产流程、季节性等原因，难以给员工安排带薪年假，如农业、医疗等行业。
以上是导致带薪年假难以落实的一些原因。为了保障员工的合法权益，企业需要对劳动法规进行深入了解，建立假期管理制度和规定，加强员工假期意识的培训和宣传，同时，员工也需要根据自己的实际情况，积极争取和合理安排自己的带薪年假，从而享受自己应有的权益。 - 答：连大国企都做不到，何况普遍实施。
如今很多大国企，倒班制是12小时，公休假年假有，也就是不带薪不扣钱的年假。特别是你们认为的法定假日加班费等，一线工人是享受不到的。 - 答：带薪年假在实际落实上存在一些难点，主要有以下几个方面：
1. 政策法规不健全：带薪年假制度虽然在《劳动法》中有明确规定，但是相关的法规还不够完善和具体。各地对于带薪年假的执行标准、计算方式、休假期限等方面的规定也有所不同。
2. 企业管理难度大：一些企业在给员工安排带薪年假时会受到生产经营压力等因素的影响，导致无法合理安排员工休假。同时，企业也可能缺乏完善有效的人力资源管理制度和机制，难以统计员工加班时间和请假情况。
3. 员工利益诉求难以平衡：如果公司为了遵守政策规定而强制让员工休年假，则可能会对生产经营造成影响。而如果公司为了生产经营而削减员工年假，则会让员工感到被忽视或是权益受损。
以上是我个人的看法，难点还可能因具体情况而异。需要企业、***、员工三方共同努力，才能够更好的落实带薪年假制度。 - 答：其实上班时间稍微长一些，各种类型的公司都经历过的人都清楚，带薪年假难落实的真相是什么。
一般而言，外企也好，国内的大公司也罢，整体上都还是比较承认带薪年假的，最多就是公司业务比较忙，你申请休假，各种领导过来私下跟你聊，要你缓一缓，别非得挑这个节骨眼去休假，大家是一个项目组，是一个团队，你休假走了，就意味着别人茄悄要来顶你的缺，这样不好。
然后往往是一忙就忙到年底，发现自己年假都没怎么休，这时候，有的公司会集中让你去休，有的则会给你贴现补钱，虽然假没了，但好歹还是拿到了点钱。
如果遇到要离职或者被裁员，基本上很多公司也都是先把你的各种假，让你休完，然后再算你的离职日期，这样对于公司来说“最赚”。
如果全国所有的公司，都是这个行情的话，我相信网上的各种怨言和腔纳袜戾气也不会这么重。
但是众所周知，外企，公务员和头部企业并不是解决就业的主力军。
在劳动市场上提供大部分就业岗位的，是各种新闻里反复提到的各种民营中小企业。
就拿一周六天工作制来说吧，正规点的企业，会在你的劳动合同里，你的工资构成里，直接把周六那一天算作加班，告诉伍激你，你的工资就是一周工作六天，周六按照加班费结了之后的结果。
而不正规的，可能连社保都不给你缴纳，你还跟他聊个啥的轮椅还是自行车？
更何况在很多小作坊里，提到带薪年假，小老板们都会说，你跟说带薪年假，我都想笑！
而各种民营中小企业，往往也就意味着，大部分都不怎么正规。
这些企业的小老板们，要么是根本就不知道什么叫做劳动法，要么就是“你发我小”的高手，各种侵犯劳动者权益的骚操作，玩得炉火纯青。 - 答：带薪年假,是劳动者连续工作一年以上的,每年享受一定时间的带薪休假,属于法定的福利待遇。
我国《职工带薪年休假条例》规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受寒暑假,休满应休未休的假期。
然而,在现实生活中,不少劳动者却难以享受到这一法定权益。究其原因,主要有以下三个方面:
首先,用人单位不重视。很多企业认为,员工只要上班,就有加班工资,根本用不到什么带薪年假的。因此,即使员工提出,公司也不当回事,甚至直接予以拒绝。
其次,劳动部门监督不力。由于缺乏相应的监管手段,一些用人单位往往以种种理由来规避法律,比如将"双节"、国家法定节假日等作为员工的休息日。
第三,个人主动放弃。有些劳动者虽然符合条件,但为了多挣钱,或者出于其他考虑,主动放弃了自己的权利。
那么,如何保障和落实好广大劳动者的这一合法权益呢?
我认为,至少应该做到以搜念下几个方面:
一是加强宣传引导。要通过多种形式广泛开展对相关法律法规的宣传教育,让广大劳动者了解相关的法律规定,自觉遵守。
二是强化监督检查。各级人力资源社会保障部门要加大对用世握困人单位执行法律法规情况的检查力度,对于那些违反规定的,依法依规进行查处。
三是畅通维权渠道。对于那些因特殊原因无法正常享受带皮枝薪休假的,可以要求单位按照不低于本人工资的300%支付报酬。
总之,只有切实维护好劳动者的合法权益,才能让更多的劳动者共享经济社会发展成果。 - 答：带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：
1. 宏观政策的不完备：国家和地方***出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。
2. 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少。
3. 经济压力的影响：在经济形势不好的情况下，企业可能会更加注重节约成本，因而减少员工集体休假的安排。
4. 员工个人选择的问题：一些员工可能会因为个人原因拒绝休假，例如收入不高、工作较为繁忙、面临升职肢档尘加薪等诸多因素的影响。
针对以上问题，在***、企业、员工三方共同努力的情况下，可以从以下几方面入手：
1. 完善法律法规、政策标准。
2. 鼓励企业实行更加灵活的工作制度，如弹性工作制等，更好地满足员工的个人需求。
3. 加强员工教育和宣传工作历禅，提高员工对带薪年假的意识和认知。
4. 加强监管和执法，对违反相关规定的企业进行惩罚和处罚。
总的来说，带薪年假是为员工提供更好的劳动条件和福利保障的重要措施之一，实现带薪年假需要各方共同努力，并蠢敏不是一朝一夕就能达到目标的。 - 答：带薪年假难落实的原因可能有以下几点：
1. 企业管理者对带薪年假政策不了解或者不重视。在企业中，一些管理者可能对员工的法定假期并不关心，对员工提出的带薪年假请求缺乏重视。这种情况下，企业就会缺乏严格的带薪年假管理制度，导致员工无法得到应有的休假。
2. 公司经济状况困难。在一个经济不发达的企业中，它可能没有足够的财务资源来支付员工的带薪年假工资，简歼并且可能不愿意因此而花费额外的财务支出。
3. 工作负荷过重。某些行业的工作量比较大，员工的工作量可能会超过正常的工作时间，这就会导致员工没有足够的时间来使用带薪年假。
4. 员工没有意识到自己有带薪年假的权利。一些员工可能不知道自己有带薪年假的权利，或者不知道如何向企业提出申请。这就意味着，即使企业有带薪年假的政策，这些员工也无法获得该政策的好处。
5. 带薪年假政策没有完善。有些企业虽然推出了带薪年假的政策，但这些政策可能不够完善，例如源正没有规定员工如何申请带薪年假、如何计算带薪年假等问题，拦裂冲也没有建立健全的监督和管理机制，导致员工的带薪年假难以落实。
问：带薪休假为什么不能很好落实
- 答：一方面，中小型逗蠢段私营山誉企业在国内占主流地位，因为不愿增加用工成本，一般不主动提出让员工带薪休假；另一方面，员工由于害怕影响自身发展，也不敢向企档瞎业提出休假要求。
