干部精气神 调研报告

干部精气神 调研报告

问:年轻干部如何担当、高效、务实,永葆精气神
  1. 答:一是担当作为,不辱世指使命。“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了***人先进性和纯洁性的重运辩要方面。
    二是高效工作,不负韶华。打铁还需自身硬,提升自己的工作能力才能高效、高质量的完成工作。向业务能手学,向工作先进学,按照“缺什么补什么”的原则,学人所长,补己之短,学以致用,推动工作能够高效落实。
    三是坚定信念,永葆精气神。“一个时代的精神,是青年代表的精神一个时代的性格是青年代表旁返缺的性格。”青年一代有理想有本领,有担当,国家就有前途,民族就有希望,在这次抗疫的斗争中90后为代表的青年一代挺身而出,无论是医护人员还是基层干部以及方方面面的抗疫一线工作者中的很多九零后的身影。
    要做行动者
    我们“要做起而行之的行动者,不做坐而论道的清谈客”,每个人紧握奋斗之桨,扬奋斗之帆,各尽其责、苦干实干,激荡出无往不至、无坚不摧的强大力量,成为有担当、高效、务实,永葆精气神的青年干部。
问:如何推动机关作风建设,提振精气神
  1. 答:一是加强思想教育做局,提高思想认识,思想支配行为,只有真正的思想提高,才有真正加强机关岩明干部作风建设的可能性;
    二是建立健全机关干部作风建设的一系列规章制度,做到有规可循、有章可依。
    三是建立强有力的促进机关干部作风建设的奖惩机制,做到及时奖励先进、惩处***人,纯枣让激励群体。
    四是加强监督,没有严格有效的监督,一切努力的结果只能归零。
干部精气神 调研报告
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