问：影响就业的因素分析
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问：影响大学生就业的因素有哪些
- 答：无法学以致用。中国是一个制造业工厂，需要的是更多的技术型人才，真正需要大学生运用自己的知识去创造和发明的领域太少。而大学生毕业之后，很难接受自己去从事制造加工，所以造成了供求失衡，工厂招不到工人，大学生找不到工作。
- 答：影响大学生就业的因素有很多，一是现在社会经济整体下滑，二是网络冲击比较大，实体经营不好做
- 答：对职业的要求高，所学专业不对口。
- 答：第一：心态，大学生对自己的期望值过高，一旦达不到自己的要求很容易产生逆反心理，往往以为通过不断跳槽能改善自己的现状。
第二：经验，大学生为什么找工作比较难，因为现在社会需求的人才主要注重的是实际经验，有工作经验是前提，文化水平再高离开的实际经验也就一无是处。
第三：责任，一个工作兢兢业业的人，一个对待工作有责任心的人是用人单位的首选，而总是抱着“骑牛找马”心态的人没有一家用人单位喜欢，因为这样的人没有责任心，工作不踏实。 - 答：以一个过来人的身份讲解：一、四六级等各类证书；二、是否为学生干部；三、眼力见（眼色）；四、开朗健谈的性格。
如果你现在缺乏某一项，赶紧补 - 答：现在是一个技术社会 主要缺少的是技术人才
- 答：社会需求，看需要那些专业的人才
- 答：主要还是摆正心态 不要好高骛远
- 答：大学生就业会受到很多方面的影响，有些会起到正面影响-鼓励就业，有些会起到负 面影响-让学生更加的不愿意就业，不求上进。那么提早认清影响大学生就业的主要 因素是什么，对于大学生健康就业起到积极作用。社会因素
社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要 表现为：
1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。
2.企业门槛高：
①用人高消费，追求高学历。
②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。
③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。
问：大学生就业需考虑哪些方面因素,
- 答：我自己也是过来人，以我自己个人的经历来谈谈自己的看法吧！
1、要勤奋，意思就是要不断面试，就算你己经收到公司的offer。只要还没正式上班，有更好的机会都要去试一下。很多同学一直在学校到最后离校的最后一天，离校了才开始找工作。记得要勤奋，不断面试，找工作，面试机会越多，找到好工作的机会就越大！
2、我不认为先就业再择业的观念，至少要有几个选择中挑一个最好的。因为换工作会失去很多，包括时间，金钱和适应环境等等。所以第一份工作尽量要选择大公司，大平台，因为大公司有良好培训机制，系统的流程，成熟的企业文化。
3、积累经验，刚毕业的学生其实真的不太在意金钱，这里多人可能不认同，但对于刚毕业的学习，积累经验和人脉才是最重要的。给自己定一个目标，拼命地工作，才是目前最你应该做的。 - 答：大学生就业需要有着自己对那个行业的认识和行业当中的发展潜力，自身当中需要有着清醒的人生规划。在工资方面选择那些大公司来进行应聘，大公司当中的发展潜力更大，生活当中人和环境会更好。
- 答：《红楼梦》书影《红楼梦》书影
- 答：个人觉得刚毕业的大学生不要过多在乎工资，而更多的是看公司的领导和发展前景。
- 答：男生在择业的过程中倾向于个人价值的追求，而女生则倾向于社会价值的追求。在我们国家，社会对男性的期望是出人头地，实现自身的价值，
加之客观上男性被给予了更多的职业选择的机会，在某种程度上，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对社会价值的追求可能与社会期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别偏见有关。由于偏见，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴趣来选择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别歧视，因此她们在职业选择的过程中更注重社会的现实需要、工作的稳定性等因素。 - 答：2020年大学生就业状况分析
- 答：1：大学生就业应该考虑到在公司的发展前景，能学到技能
2：个人的价值体现
3：以后的薪资待遇
4：公司内部环境 - 答：如果是写论文的话，那你就在网上搜吧，到处都是。
还有可能有现成的论文。 - 答：1.家庭因素——人们都说家长是孩子最好的老师，那么对于就业也是有影响的，那就是家庭环境影响。
2.生活环境因素——大学生在某一个城市生活习惯了，或者在校园文化的熏陶下都会影响就业的选择。
3.外在和他人因素——大学生在选择就业前一定会受到外在环境的影响，同时也要对外在环境有一个比较清楚的了解。
4.个人素质和能力。
扩展资料：
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：
一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；
二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；
三是时间条件，即每周工作时间的长度。
参考资料来源： - 答：一是尽量从事本专业的工作，辛苦了最少四年学到的知识要发挥作用，很多时候放下了就捡不起来了，很可惜的。二是不要贪图挣快钱，挣容易的钱，刚毕业就要做好吃苦奋斗的准备，挣钱容易会让人迷茫，会看不到长远发展的机会，只盯着眼前的蝇头小利，先苦后甜容易，先甜后苦太难了。三是要长远考虑，人无远虑必有近忧，虽然不能找个工作干一辈子，但也不能什么都干，以后再说。四是要付诸行动，不要只想不做，畏首畏尾，坚定踏出第一步是最重要的，希望对你有帮助。
- 答：见缝插针，找到工作就干着，积攒经验，跳槽。
问：影响我国就业的主要因素有哪些
- 答：影响我国就业的因素主要有几个方面：
一是我国的经济发达程度，经济的越发达变业机会和质量越优越；
二是我国经济的平稳程度，经济的波动大就业就越不稳定，人才流动太大影响就业的精度；
三是我国的人才数量，相对来就就业岗位数和人才数比例失衡也是一个重要因素；
四是我国人才质量，相对来说普通技术人才过多，高精尖人才过少也是我国就业不平衡，影响最突出的一方面；
四是就业政策，我国就业政策虽然这些年有很大的改善，但公平竞争就业还存在一定的差距；
五是人才培养渠道；当前我国教育体制的缺陷导致了高校学生选择就业和学业之间出现不重叠，学有所用现象突出。
问：影响大学生就业的因素有哪些？
- 答：老实引导不够，对社会的现实用工问题经验拿不足，激进的话说的太多，经济社会就要现实，以经济效益为基础，只有教育学生掌握好技能，务实，坚持，而且要踏实诚信努力工作，有效益才有饭吃的理念，才会有前途1
- 答：整体就业情势，毕业大学生的数量，质量，求职需求，目标薪金，创造就职岗位的单位数量，岗位的需求等等等
- 答：毫无疑问，这些事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所
……
…… - 答：我同意上面说的，大学生存在眼高手低的问题，再有就是对自己的评价偏高，总感觉自己上了大学就要如何如何，舒适的工作，高额的待遇，名门的企业谁都想去，但是你们没有任何实践经验，可能吗，我的一个朋友就职于共青团中央，主要的工作就是主抓大学生在就业，他说现在的学生存在的就是太理想化的思维方式，现在每年有近30%的毕业生没有工作，农村的不愿在回去，城市的想找到待遇好的，大城市的家庭条件好的就更不用说了，其实我认为并不是供给超量，很多行业他们是需要有知识有文化的人员的，但是你们不爱去，简单说吧，要摆正心态，给大学生一个建议，你们最好去读一本《青年人如何面对社会》这本书会告诉你们从学校走出校门应该如何去做
- 答：近几年，中国高校毕业生迅猛增长，从2006年的413万增加到2009年的610万。中国社科院就业问题专家陈光金分析，历年约有150万大学生未实现就业，将对今年的毕业生形成空间挤压。
