一、莒县国税局对照行评反馈的意见认真整改（论文文献综述）
佘赛[1]（2020）在《海通茧丝绸有限公司基层员工考核满意度提升策略研究》文中研究说明随着经济形势的不断发展和社会环境和的不断变化,传统企业想要在风云变幻的市场竞争中立于不败之地,就必须拥有属于自己的核心竞争力。人才,是企业和社会发展最核心的要素。尤其对于企业来说,人才是极为关键的要素。作为企业的方向是“合理利用资源,创造更多价值”。人力资源可以说是构成企业核心竞争力的决定性资源,是否能够充分发挥组织中“人”的主观能动性,管理好“人”—这一组织中核心的因素,已经成为决定企业经营成败的要害。绩效考核作为人力资源管理的主题环节,是改进员工和企业绩效水平的首要工具。基层员工是公司成长的基础,在公司成长壮大的历程中起着无可替代的作用。加强基层员工的绩效考核能够实现资源的有效配置,提高员工的工作积极性,从而升高公司运作效率,避免人才的流失。本文以海通茧丝绸有限公司为研究对象,在充分研究绩效考核理论和满意度理论的基础上,梳理出影响绩效考核满意度的因素（如公正性、透明度、流程合理性、结果使用的有效性等）,制定了《海通茧丝绸有限公司的员工绩效考核满意度调查问卷》,通过问卷调查的方式对该公司总部的基层员工绩效考核满意度进行全面的调查研究,并根据满意度调查的结果,利用SPSS 22.0软件对数据进行了分类别整理和全面分析,从而发现绩效考核过程中存在的问题和不足,并根据问题提出相对应的意见建议,为海通茧丝绸有限公司提升基层员工绩效考核满意度与整体绩效发挥作用。
陈芳芳[2]（2018）在《基层税务机关执法风险管理研究 ——以泉州地税为例》文中进行了进一步梳理一段时间以来,中国经济飞速发展,市场各方面要素都上了一个新台阶,全社会的法制建设取得了长足的进步,依法行政越来越深入人心,作为依法行政重要一部分的依法治税工作也得以显着推进。但是,税务机关执法不当造成的行政复议和诉讼案件仍然显着存在,极大地影响了税务机关的执法权威和社会形象,如何进行科学有效的执法风险管理,成为摆在税务机关面前的当务之急。因此,研究税务机关执法风险管理,对提升税收执法水平,营造和谐征纳关系具有重要的现实意义。文章采取实地调查法和文献研究法,运用风险管理理论、绩效管理理论、新公共管理理论等理论知识,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,以泉州市地税局为案例,探索如何加强对税收执法风险的管理。通过研读国内外风险管理及税收执法风险管理的相关研究,以及借鉴国内税收执法风险管理先进实例,对泉州税收执法风险的管理现状开展研究,分析其存在的问题和原因。最后,文章立足实际提出从完善执法依据优化外部环境、完善岗责体系确定主辅部门、建立健全科学执法风险管理机制、加强税收队伍建设提高人员素质四个方面着手,建立一套事前事中事后全过程防控体系的对策建议,希望有效加强基层税务机关的执法风险管理。
梁明生[3]（2017）在《惠州市大亚湾区国税局大企业税收征管研究》文中研究表明大企业作为国家经济发展的支柱,是国家税收的重要来源,为我国财政收入的稳定提供了重要保障,在国民经济及社会发展中具有举足轻重的地位。近年来,随着经济全球化及我国社会经济的迅猛发展,大企业的数量逐渐增多,企业的经营规模不断扩大,跨国贸易日趋频繁,业务类型也变得更加复杂多样,由此,对大企业的税收征管也提出了更高、更严的要求。而税收征管是一项系统的工程,能够对税务工作起到制约及引导的作用,合理、有效的税收管理模式有助于提高税收征管效率,大大降低税收征管成本,提高纳税人税收遵从度,保障国家税收收入。因此,为了提高对大企业税收管理的效率,堵塞风险漏洞,降低大企业的税收风险,确保对大企业的税收管理能适应征管与发展的需求,研究如何加强和完善大企业的税收征管具有重要理论价值和现实意义。本文通过文献研究法、比较研究法、访谈法及归纳分析法等方法,根据惠州市大亚湾区国税局大企业税收征管的现状,从机构职能设置、税收收入情况、人员配置情况、风险管理与防控情况、征管改革创新等方面分析了大企业税收征管存在的问题和原因。运用税收遵从理论、流程再造理论、风险管理理论及服务型政府等理论,借鉴国外发达国家及国内部分省市对大企业税收征管的先进经验,提出了进一步加强和完善大亚湾区国税局大企业税收征管的思路,包括机构设置、推进专业化管理、树立全面的风险管理理念、构建内外部信息共享机制、加快培养专业化管理人才等方法和手段,为其进一步加强和完善大企业的税收征管提供借鉴与参考。
刘雪晶[4]（2017）在《政府绩效评估中的公众参与问题 ——以J市国税局为例》文中研究说明在上世纪末期,西方政府推行的“新公共管理”运动的重要组成部分——政府绩效的概念与技术开始引起学术界和实践管理者的重视,并逐步引入到我国政府管理实践中。从1995年开始,全国各地国税部门逐步实行目标管理及其考核办法,2000年初应福建省政府工作部署,符合国际广义的定义的绩效管理模式即效能建设在福建省国税系展开,公众参与到政府绩效评估。与此同时,福建省国税系统开展目标管理考核,至2013年发展为具有绩效管理特征的管理方式,并与政府效能建设挂钩。2014年国家税务总局在全国税务系统推行绩效管理,公众参与政府绩效评估的途径进一步扩展,影响力进一步增大。本文以J市国家税务局作为切入点,通过收集的大量部门文献、调研资料与学术研究成果相结合,归纳厘清公众参与政府绩效评估的概念以及相关基础理论,概括目前西方和国内在这个课题作出的研究现状及归纳的困境问题。通过对比,对研究对象J市国税局公众参与绩效评估的五种形式进行项目匹配,对符合绩效管理及绩效评估定义的工作作出明确的界定,确定效能建设、纠风、政风行风、目标管理与绩效管理符合现代绩效管理定义的属性,并将其发展现状,比如开展时间在国内较早,评估制度发展较成熟、受双头领导,任务内容有所重叠、政府公众占比较高,评估主体比例不均衡等进行详尽归纳呈现,总结存在的问题,围绕解决问题的理论和现实方面存在的困境展开分析,最后归结J市国税局开展公众参与政府绩效评估的特点并且针对存在的问题列出具体的特点、问题提出适当调整绩效考核指标、慎重使用绩效管理字眼、改进民意调查方式、培养公众参与热情、明确弄虚作假处理办法几方面改进措施。本文拟采用文献研究法、调查法与案例分析法相结合,通过理论与实践资料相结合的方式展开论文写作,以期对现阶段基层执法单位的公众参与绩效评估状态作出较为客观的揭示,进而对进一步推进基层国税部门绩效评估起到借鉴作用。
鲍玉兴[5]（2017）在《公民有效有序的政治参与 ——以石家庄市藁城区民主评议制度为例》文中研究表明如今,政府绩效评估正作为推进行政体制改革、提高政策的执行能力、提高行政效率和政府绩效的一项重要手段,而公民参与地方政府绩效评估,以及公民和政府共同治理的管理模式正成为各国政府行政改革的显着特点。公民的政治参与是我们政治生活研究的重要课题,现今的公民政治参与有着失效失范的问题,如何让公民更好行使其公民政治参与的权力是我们研究的重点。石家庄市藁城区民主评议制度的建立,是在分析藁城当地实际而开展的,藁城的民主评议制度为我们解决公民政治参与失效失范提供了一个全新的解决思路。藁城区的民主评议工作按照省市党委、政府关于着力改善两个环境的部署,以市场主体和人民群众满意为标准,以解决行政审批、行政执法、涉企收费、行业监管中企业和群众反映强烈的突出问题为重点,精选评议对象,简化评议内容、扩展参评渠道,严肃运用结果,全面推动政风行风建设,让市民积极参与到政治生活建设上来。政府的牵头部署确保了公民政治参与的有序性,政府的指导让民主程序和民意完整结合,为藁城政策方针路线的制定做出贡献,提升了民主决策的科学性,打造另公民满意的服务型政府。藁城多种评议渠道和评议方式让公民真正参与到藁城的政治生活建设上,信息的公开让公民了解到民主评议的必要性和重要性,在沟通的基础上公民与政府形成良性互动,公民根据自身情况对被评单位提出自己的建议,政府收集分析市民意见后,测评建议的可行性,通过测评的将制定相关落实政策,并将结果及时反馈给评议员,这种方式真正保证了公民权利和公民利益。本文通过对藁城民主评议制度的产生、运行流程、成效等研究,以藁城民主评议过程中的育才公园的建成个案来具体阐述藁城的“双有”模式是新公共服务中国化的体现,新公共服务强调政府的职能在于服务而不是掌舵,强调公共利益的重要性,政府要为公民服务而不是为顾客。这一系列的价值追求与藁城的民主评议不谋而合,藁城经验基于政府公民的有机结合,形成具备有效性和有序性的“双有”模式。
黄诗彬[6]（2016）在《安溪县税收信用体系建设研究》文中指出不论是社会主义市场经济体制,还是社会治理体系,在研究时都会涉及到社会信用体系。而一个国家社会信用状况最直观的反映就是税收信用,它同时也代表国家的社会文明水平。夯实税收信用基础,是我国社会信用体系建设的重要组成部分,能够促进征纳关系和谐,推动税收事业平稳发展,还有助于营造“褒扬诚信,惩戒失信”的社会氛围。福建省安溪县的经济状况决定了其税收管理结构,在认真研究后,初步总结归纳安溪县在税收信用体系建设的举措。安溪县近年来在纳税人税收遵从度、行评建设、降低征税成本等方面取得了一定的成效。福建省安溪县税收信用体系建设存在着一些问题,这是不容忽略的。经过分析,安溪县税收信用体系建设存在着税收信用评估体系建设离预期目标差距较远等问题。然后从税务机关执法不够规范、纳税主体素质有待提高、税收法律体系不够健全三个方面阐述导致基层税收信用体系建设产生问题的原因,进而对我国税收信用体系建设提出建议。建设对策紧密结合问题产生的原因来展开,包含加大税收宣传力度、税务机关依法征税、强化对征收主体的监督制约等内容,试图从征税主体、纳税主体、顶层设计三个方面入手,研究基层税务机关如何加强税收信用体系建设。
廉件茹[7]（2015）在《山西省永济市政府绩效管理实证研究》文中研究说明山西省永济市政府绩效管理是我国县级地方政府绩效管理的实践之一,是绩效管理理论在我国基层政府兴起并不断完善的个案,永济市政府实施绩效管理以来,为永济市政府建设高效政府,规范政府各部门工作、提高政府公共管理和服务能力、维护人民群众利益起到了积极作用。另外,永济市政府绩效管理实践也为我国基层政府绩效管理的探索和实践提供了有价值的参考案例,为此,永济市政府绩效管理实证研究有着非常重要的意义。本文以山西省永济市政府部门的绩效管理实践为研究对象,在永济市政府加快步伐建设服务型政府和发展电子政务,创建全国明星城市和提出建设“五个永济”目标的基础上,从永济市政府的职能定位和部门设置入手,根据永济市政府现行的政府绩效管理实践进行系统的分析和解剖,着眼永济市政府的发展和建设方向,对当前永济政府绩效管理成果和问题进行深思和研究,提出改进自身的可行性意见。首先,分析了永济市政府部门绩效管理的现状,在肯定永济市政府部门绩效管理工作取得成就的同时,存在的问题也不容忽视,问题表现在:绩效管理体系和指标体系较为粗放;没有稳定规范的考核制度保障;绩效考核方法、方式单一,严重影响考核的全面性和客观性;多是上级部门对下级部门的单向绩效考核,基层公民参与评议程度低等等。接着对问题产生的原因进行深入分析了解。通过研究和分析五种不同的政府绩效管理形式,即目标管理责任制绩效管理形式、以改善政府及行业服务质量、提高公民满意度为目标的政府绩效管理形式,专业职能部门开展的政府绩效管理形式,以效能监察为主要内容的绩效管理形式、政务督察绩效管理形式,立足永济市政府绩效管理实际情况,寻找适合永济市政府部门绩效管理的新思路、新方法。提出树立正确的政府绩效管理理念、加强绩效管理工作的制度化和规范化建设、构建多元化的政府绩效考核主体、建立科学清晰的考核指标体系、选择适合评估绩效评估具体手段、市政府各职能部门做好政务信息公开工作、强化绩效考核反馈机制等建议。
贾滨[8]（2015）在《基层国税系统廉政风险防控研究 ——以滨州市国税局为例》文中认为党的十八大报告提出“全面推进依法治国”，对“加快建设社会主义法治国家”作了重要部署。党的十八届四中全会聚焦“依法治国”主题，贯穿治国理政的基本方略，无论是改革还是反腐，都要在法治的框架下进行。全面推进依法治国，就是使得任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。依法治国就是要依法行政，建设法治政府。法治政府是有限且有为的政府，行政机关必须要在法律赋予的职权范围内行使权力，按照“职权法定”原则行使权力，不能超过这个授权范围，还要通过积极作为努力依法行政，避免不作为或消极作为。国税部门作为重要的执法部门，全面推进依法行政，用法治思维和法治方式反腐，强化内控机制建设，严格落实“主体责任”和“监督责任”，健全惩治和预防腐败体系，促进干部廉洁，防控廉政风险尤为重要。全文共分为五个部分：具体来说，本文第一部分为绪论，介绍研究背景和意义，分析和梳理学术界关于该课题的研究现状，介绍论文的研究方法和创新点。第二部分以对风险概述为分析切入点，分析风险要素和特征，论述廉政风险及其表现形式，阐释廉政风险管理，阐述风险管理理论、内部控制理论等理论基础，为进行基层国税系统廉政风险防控研究奠定理论基础。第三部分通过对当前国税系统在税收征管过程中出现的违法违纪案件及其特点进行深刻剖析，分析探讨税务人员在行使税收执法权和行政管理权过程中存在的廉政风险，并深入剖析当前廉政风险的原因。第四部分以滨州市国税局廉政风险防控为实例，着重从思想道德、制度建设、岗位职责、阳光公开四个方面分析防控措施，深入挖掘基层国税系统在廉政风险防控中存在的不足，为改进和完善廉政风险防控体系指明方向。第五部分明确廉政风险防控应遵循的预防性、系统性、客观性、可操作性、导向性原则，从重点岗位环节监督、灵活教育激励机制、制度科学性保障、大监督格局、构建科学长效机制等五个方面，积极探讨基层国税系统廉政风险防控的新路径。通过全文五部分的分析与论述，以期达到充分认识当前国税系统基层单位面临的廉政风险，通过运用风险管理、内部控制等相关理论，结合滨州市国税局实践情况，剖析挖掘可能出现廉政风险的问题根源，研究完善贴合实际的防控措施，逐步建立事前、事中、事后的廉政风险防控体系，来解决基层税源管理单位廉政建设中所面临的困境，更好的推进社会主义税收现代化建设。
李文军[9]（2013）在《税收绩效评估管理研究 ——以河北地税局为例》文中研究指明2008年大部门体制机构改革启动,标志着我国行政管理体制改革的开始。这轮行政管理体制改革，重点是推进政府职能转变,建设一个高效能的服务型政府。如此背景下,税务机关作为政府经济职能部门，如何运用公共部门绩效评估理论，加强税务机关科学而专业的绩效评估管理，对建立服务型税务部门和实现税务部门职能这一战略性目标具有重要的现实意义。本文在剖析税收绩效评估管理体系范畴的基础上，阐述了以纳税人为中心，以结果为本，以市场为基础是税收绩效评估管理产生、变革和发展的内在要求和基本动力。以河北省地方税务局绩效评估管理系统为研究对象,主要采用案例分析等方法，针对河北地税系统绩效评估体系结果运行现状不能很好地适应税务行政管理提升的需要，从绩效评价计划制定、绩效评价指标体系、绩效评价实施过程以及绩效评价的反馈、绩效评价结果运用等方面进行深入分析,查找出当前税务部门绩效评估管理系统制度和管理方面存在的问题诸如组织绩效目标不明确，绩效考评指标不科学；个人和组织绩效脱节，绩效评估目的错位；绩效考评结果不公正，绩效控制的措施欠缺；评估对象缺乏回应性，绩效考评的机制不全；考评结果应用不充分，人力资源开发功能弱；内部结构与服务方面存在机构不健全、职能不完善、结果差强人意等问题。研究依据系统组织理论、流程再造理论、激励理论，并借鉴典型发达国家的先进经验即综合性指标评估体系、工作绩效和潜能绩效相结合、以功绩制度为基础的评估体系。构建了提升河北地税绩效评估管理市场适应性修正模型，完善了基于平衡计分卡的税务部门绩效评估体系，并以此为基础提出有针对性的策略和建议，即加快推进税收绩效评估管理创新，完善绩效评估管理体系；完成绩效评估链条优化升级，实现体系与激励机制无缝对接。祈盼研究能为税务部门绩效评估管理工作提供一定的帮助或借鉴。
王建[10]（2011）在《税收执法内部控制研究》文中提出民为邦本,税乃国本。税收是国家财政收入的主要来源,是国家参与国民收入分配最主要、最规范的形式,是促进经济发展、调节分配关系的重要工具。税收与社会大众息息相关。一方面,公民都负有纳税的义务。美国着名文学家、政治家弗兰克林曾说过,“人的一生有两件事是不可避免的,一是死亡,一是纳税”。《中华人民共和国宪法》第五十六条规定：“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。另一方面,通过税收筹集资金,国家才能提供市场机制不能有效提供的公共产品与公共服务。这样公民才能享受社会发展和经济进步的成果。据统计,2009年全国完成税收收入（不包括关税、船舶吨税、耕地占用税和契税）63104亿元,比上年增加5241亿元,增长9.1%。这些税收收入的取得,无疑为保障民生、发展民生提供了强大的资金支持。税收“取之于民,用之于民”,既要求广大纳税人依法纳税,按照法律行政法规的规定及时足额的履行纳税义务；也要求税务机关依法治税,严格执法,规范执法,依法实施税收执法行为。而推进依法治税,关键在于加强对税收执法行为的监督制约。党的十七大报告指出,完善制约和监督机制,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。中央在《深化行政管理体制改革的意见》中强调,必须严格依法行政,坚持用制度管权、管事、管人,健全监督机制,强化责任追究,切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究。近年来,税务机关紧密结合税收征管改革、税制改革和机构改革,大力加强了税收执法监督。深入推行税收执法责任制,逐步建立起了结构合理、配置科学、程序严密,制约有效的权力运行机制,使权力的运行始终处于公开、透明可控的良性循环中。2008年,国家税务总局局长肖捷首次提出要建立和完善税务系统内部控制机制。2009年,国家税务总局通过机构改革将原来分散在法规、财务、人事、巡视、纪检监察等部门的监督力量整合起来,统一到一个部门,解决了职责交叉、专业化程度低、效率不高的问题。但是,我们也应该清醒的看到,税务机关处于税收执法前沿,直接参与国民收入再分配,是矛盾的焦点和关注的热点,时刻面临着偷税与反偷税、腐蚀与反腐蚀的严峻考验,税收执法风险高。近年来一些地方税收执法不够严格,以权代法、随意执法等现象时有发生,特别是不严格履行执法程序的现象比较普遍；一些违法或者不当的税收执法行为得不到及时、有效地制止或者纠正；一些税务人员的税收执法风险意识、责任观念淡薄。上述这些问题,都充分暴露出我国税收执法的监督制约机制还不够健全,税收执法监督手段仍有待完善,在一些重点部位和关键环节还存在着制度不健全、管理不严格、监督不到位的问题。它山之石,可以攻玉。内部控制是现代新兴的管理理论,注重对过程的控制和风险的防范,广泛应用于企业管理特别是金融、保险等行业。在税收执法中引入内部控制理念,其用意在于借鉴内部控制的先进理念、方法和手段,进一步规范税收执法行为。自2008年国家税务总局局长肖捷首次提出要建立和完善税务系统内部控制机制以来,税务系统逐步探索、建立和强化内部控制机制,确保了税收工作信息真实反映、税收政策法规正确执行、税收工作效率有力提高、税务管理风险不断降低。然而由于系统研究和实践时间较短,税务机关内部控制机制构筑和作用过程中也暴露出一系列问题。本文针对税收执法内部控制问题的成因,提出了完善内部控制的对策,以供大家商榷。本文在结构层次方面首先建立起理论分析框架,评价内部控制理论的发展概况,界定税收执法内部控制的概念、内涵和特征,厘清税收执法内部控制的理论和法律依据。然后根据框架的结构研究税收执法内部控制的构建和完善,具体的思路是,借鉴外国和中国企业内部控制的有益经验,吸收外国税收执法内部控制的经验做法,总结我国税收执法内部控制实践中发现的问题和不足,结合当前税收征管实际,提出我国税收执法内部控制设计重点内容,引入内部控制“软控制”理论和风险导向型内部控制理论,提出完善税收执法内部控制的方法,重点是加强税收执法风险管理和税务文化建设两个薄弱环节。本文主要内容共分为五大部份：第一部份指出了本文的研究背景和研究意义,指明了研究思路和研究方法。本文的研究思路是在结合内部控制相关理论的基础上,首先建立起一个理论分析框架,评价内部控制理论的发展概况,界定税收执法内部控制的概念、内涵和特征,厘清税收执法内部控制的理论和法律依据；然后根据分析框架的结构研究税收执法内部控制的构建和完善。具体的思路是,首先回顾我国税收执法内部控制的实践取得的成绩和存在的问题,然后提出完善税收执法内部控制的方法。第二部份在总结概括搜集和查阅的相关文献资料的基础上,对税收执法内部控制已有国内和国外研究和实践成果进行综合性介绍,厘清本课题已有的研究基础及尚存的研究空间,提出本文研究的价值所在。本部分内容介绍了国外税收执法内部控制的理论基础,即权力制约理论、法治国家理论和税收国家论；总结了国外税收执法内部控制的实践情况,主要介绍了加拿大、法国和意大利的情况；评价了我国税收执法内部控制的理论研究和实践情况。第三部份开始税收执法内部控制的理论研究,总结了内部控制理论的发展概况,界定了税收执法内部控制的概念和内涵,分析了税收执法内部控制的理论依据和法律依据。本部分内容指出内部控制理论历经内部牵引阶段、内部控制制度阶段、内部控制结构阶段、内部控制整合框架阶段和风险管理整合框架五个阶段；强调税收执法内部控制具有职权性、内部性、全面性、强制性四大特征；并从政治学、经济学和法律层面分析了收执法内部控制的依据。第四部分总结了税务系统税收执法内部控制机制建设及执行情况,既指出了税收执法内部控制建设取得的有益经验,也客观评价了现行税收执法内部控制存在的主要问题,主要包括以下六个方面：一是税收执法内部控制职能定位不准确,二是税收管理制度不完善；三是税收执法内部控制机制自身建设不完善；四是内部控制文化建设有待加强；五是信息化支撑手段存在缺陷；六是部分税务人员素质有待提高。第五部分紧密结合我国税收执法内部控制建设情况,提出了完善税收执法内部控制工作的思考,这是全文的重点。该部分内容首先阐释了税收执法内部控制构筑原则,然后确定了税收执法内部控制设计重点内容,包括组织体系建设、风险管理、文化建设、制度建设、监督检查、提高税务人员素质、强化外部监督等七项具体举措。同时为增强本文对税收执法内部控制的指导意义和现实意义,针对现行税收执法内部控制理论研究和实证研究较为薄弱的两个环节一执法风险管理和税务文化建设,进行了重点研究和探讨。其中,在讨论如何严格税收执法风险管理时,阐诉了税收执法风险的概念、分类和成因,分析了税收执法风险管理过程中风险识别、风险评估、风险对策和风险监察四个环节,提出了建立税收执法风险管理机制的建议。在讨论如何加强税务文化建设时,阐诉了税务文化的内涵与特征,分析了税务文化与内部控制的关系,提出了税务文化建设和管理的意义作用和主要内容。
二、莒县国税局对照行评反馈的意见认真整改（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、莒县国税局对照行评反馈的意见认真整改（论文提纲范文）
（1）海通茧丝绸有限公司基层员工考核满意度提升策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 绩效管理理论 |
| 2.2 绩效考核满意度理论 |
| 3 海通茧丝绸公司基层员工绩效考核现状分析 |
| 3.1 公司简介 |
| 3.2 公司基层员工绩效考核现状分析 |
| 3.3 公司基层员工绩效考核存在的问题 |
| 4 海通苗丝绸公司基层员工绩效考核调查与结果分析 |
| 4.1 调查问卷的设计与发放 |
| 4.2 样本统计描述分析 |
| 4.3 因子分析 |
| 4.4 方差分析 |
| 4.5 回归分析 |
| 4.6 结果分析与讨论 |
| 5 海通苗丝绸公司基层员工绩效考核满意度提升策略 |
| 5.1 严格区分基层员工的工作性质和强度 |
| 5.2 合理设置基层员工的绩效考核周期 |
| 5.3 科学使用绩效考核结果提高基层员工的工作积极性 |
| 5.4 增强绩效考核的透明度以提升基层员工的参与度 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 基层员工绩效考核满意度调查问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（2）基层税务机关执法风险管理研究 ——以泉州地税为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 研究方法与创新之处 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、技术路线 |
| 四、创新与不足 |
| 第二章 相关概念与研究的理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、基层税务机关 |
| 二、风险与风险管理 |
| 三、税收执法风险与税收执法风险管理 |
| 第二节 研究的理论基础 |
| 一、风险管理理论 |
| 二、绩效管理理论 |
| 三、新公共管理理论 |
| 第三章 泉州市地税局税收执法风险管理现状 |
| 第一节 风险管理内部控制机制 |
| 一、规范性文件管理 |
| 二、税收执法督察 |
| 三、效能督察 |
| 四、复议及诉讼应对 |
| 第二节 风险管理外部辅助体系 |
| 一、日常税收宣传 |
| 二、外部协税护税 |
| 三、中介机构作用 |
| 第四章 泉州市地方税务局税收执法风险管理存在的问题及原因分析 |
| 第一节 税收执法风险管理现存问题 |
| 一、风险管理主体不明确 |
| 二、风险管理效果不显着 |
| 三、风险管理体系不完善 |
| 四、人员执法能力不够高 |
| 第二节 税收执法风险管理现存问题的原因 |
| 一、内部架构不科学 |
| 二、外部环境有缺陷 |
| 三、管理体系不科学 |
| 四、执法人员素质弱 |
| 第五章 基层税务机关税收执法风险管理的经验借鉴及对策建议 |
| 第一节 基层税务机关税收执法风险管理经验借鉴 |
| 一、基层税务机关执法风险管理的经验 |
| 二、基层税务机关执法风险管理的借鉴 |
| 第二节 基层税务机关税收执法风险管理的对策建议 |
| 一、完善内部权责体系 |
| 二、优化外部制约环境 |
| 三、健全风险内控机制 |
| 四、加强执法队伍建设 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（3）惠州市大亚湾区国税局大企业税收征管研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新点及不足 |
| 第二章 大企业税收征管的理论依据 |
| 2.1 税收征管的有关理论 |
| 2.2 大企业税收征管的内涵 |
| 2.2.1 大企业的划分标准 |
| 2.2.2 大企业税收征管的概要 |
| 2.2.3 大企业税收征管的特殊性 |
| 2.3 大企业税收征管的理论基础 |
| 2.3.1 税收专业化管理 |
| 2.3.2 风险管理理论 |
| 2.3.3 税收遵从理论 |
| 2.3.4 业务流程再造理论 |
| 第三章 惠州市大亚湾区国税局大企业税收征管现状与问题分析 |
| 3.1 惠州市大亚湾区国税局的基本情况 |
| 3.1.1 地区经济情况 |
| 3.1.2 地区税源情况 |
| 3.2 大亚湾区大企业及其国税税收征管的现状 |
| 3.2.1 大亚湾区大企业的发展趋势 |
| 3.2.2 大亚湾区国税局大企业的划分标准 |
| 3.2.3 大亚湾区国税局大企业的税收情况 |
| 3.3 大亚湾区国税局大企业税收征管的现状 |
| 3.3.1 机构设置及人员配置 |
| 3.3.2 大企业税收管理 |
| 3.3.3 风险管理 |
| 3.3.4 纳税服务 |
| 3.4 大亚湾国税大企业税收征管存在的主要问题 |
| 3.4.1 传统税收征管模式滞后于大企业的需求 |
| 3.4.2 税收征管部门之间管理职责模糊不清 |
| 3.4.3 大企业税收管理及服务理念相对落后 |
| 3.4.4 大企业税收征管信息化管理系统不健全 |
| 3.4.5 税务人员综合素质难以满足大企业税收征管要求 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 国内外大企业税收征管的经验借鉴 |
| 4.1 国外主要国家的成功经验 |
| 4.1.1 英国的大企业税收征管简介 |
| 4.1.2 美国的大企业税收征管简介 |
| 4.1.3 荷兰的大企业税收征管简介 |
| 4.1.4 澳大利亚的大企业税收征管简介 |
| 4.2 国内主要省市的成功经验 |
| 4.2.1 山东省国税局探索大企业税收管理服务新模式 |
| 4.2.2 南京市国税局构建现代大企业税收管理新格局 |
| 4.2.3 珠海市积极探索大数据运用 |
| 4.3 国内外成功经验对大亚湾国税大企业税收征管的启示 |
| 4.3.1 设置全职能的大企业税收管理机构 |
| 4.3.2 利用大数据建立大企业管理信息平台 |
| 4.3.3 构建完整的大企业税收专业化管理业务体系 |
| 4.3.4 建立税企之间畅通的交流沟通渠道 |
| 4.3.5 合理配置大企业税收征管的人力资源 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 完善大亚湾区国税局大企业税收征管的建议 |
| 5.1 转变对大企业税收征管的思路 |
| 5.2 调整机构职能，厘清管理职责 |
| 5.2.1 设立大企业税收管理科室 |
| 5.2.2 厘清大企业税收征管的职责分工 |
| 5.3 以风险管理为导向，提升专业化管理水平 |
| 5.3.1 创新税收风险内控管理机制 |
| 5.3.2 建立完善大企业税收风险防控机制 |
| 5.4 以企业需求为导向，提升专业化和个性化服务水平 |
| 5.4.1 畅通沟通机制，增进税企交流 |
| 5.4.2 创新服务手段，突出服务特色 |
| 5.4.3 完善服务机制，提升服务效率 |
| 5.5 加强信息化建设，充分发挥信息管税作用 |
| 5.5.1 加快推进税收征管电子化建设 |
| 5.5.2 进一步加强对大数据的运用 |
| 5.5.3 主动加强部门联动，拓宽信息获取渠道 |
| 5.6 优化人力资源管理，推进人才队伍建设 |
| 5.6.1 调整人员配置，合理配置人力资源 |
| 5.6.2 重视能力培养，提高人员综合素质 |
| 5.6.3 加强区域交流，提升征管业务水平 |
| 5.6.4 面向社会招聘，组建专家顾问团队 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1：对省、市国税局大企业税收管理机构工作人员的访谈提纲 |
| 附录2：对大亚湾区国税局业务科室工作人员的访谈提纲 |
| 附录3：对大亚湾区内大企业财务人员的访谈提纲 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）政府绩效评估中的公众参与问题 ——以J市国税局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、导论 |
| (一) 选题背景与研究意义 |
| (二) 研究现状 |
| 二、相关概念与理论基础 |
| (一) 相关概念 |
| (二) 绩效评估中公众参与的理论梳理 |
| (三) 研究设计 |
| 三、绩效评估中公众参与的现状 |
| (一) 评估体系构建 |
| (二) J市国税局的评估现状 |
| 四、J市国税绩效评估中的公众参与问题分析及对策 |
| (一) 存在主要问题 |
| (二) 对策建议 |
| 五、总结 |
| (一) 结论 |
| (二) 存在的不足及研究展望 |
| 参考文献 |
（5）公民有效有序的政治参与 ——以石家庄市藁城区民主评议制度为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 核心概念的界定 |
| 1.3.1 政治参与 |
| 1.3.2 有效政治参与 |
| 1.3.3 有序政治参与 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.4.1 新公共服务理论 |
| 1.4.2 政治系统理论 |
| 1.5 拟采取的研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 个案研究法 |
| 1.6 课题研究的目的与意义 |
| 第2章 “双有”实践的社会效果 |
| 2.1 藁城概况 |
| 2.1.1 田野进入 |
| 2.1.2 地理位置 |
| 2.1.3 风土民情 |
| 2.2 藁城民主评议制度的由来 |
| 2.3 藁城民主评议制度的运作流程 |
| 2.3.1 建设目的 |
| 2.3.2 参评范围及分类 |
| 2.3.3 评议内容 |
| 2.3.4 评议方法 |
| 2.3.5 评议结果运用 |
| 2.3.6 评议步骤 |
| 2.3.7 组织领导 |
| 2.4 藁城民主评议代表 |
| 2.4.1 藁城民主评议代表的产生 |
| 2.4.2 藁城民主评议代表的职责 |
| 2.5 藁城民主评议代表对制度的评价 |
| 2.5.1 完善的评议机制 |
| 2.5.2 丰富的评议手段 |
| 2.5.3 严肃的结果运用 |
| 2.6 藁城双有实践的社会效果 |
| 2.6.1 转变政府职能，提供了高效服务 |
| 2.6.2 落实整改工作，提升了政府形象 |
| 2.6.3 引导公开监督，密切了群众联系 |
| 2.6.4 完善评议系统，提高了政府执政能力 |
| 2.6.5 增强干部能力，提升了评议的科学化 |
| 2.7 藁城民主评议制度——育才公园建成 |
| 2.7.1 育才公园建成起因 |
| 2.7.2 政府回应 |
| 2.7.3 育才公园建成结果 |
| 第3章 “双有”实践的理论思考 |
| 3.1 有效性 |
| 3.1.1 有效性概念界定 |
| 3.1.2 有效政治参与的现实依据 |
| 3.2 有序性 |
| 3.2.1 有序性概念界定 |
| 3.2.2 有序政治参与的现实依据 |
| 3.3 “双有”新公共服务的中国实践创新 |
| 3.3.1 新公共服务理论的产生背景 |
| 3.3.2 创新主要内容 |
| 3.3.3 创新主要特色 |
| 第4章 藁城民主评议制度的不足及改进对策 |
| 4.1 藁城民主评议制度的不足之处 |
| 4.1.1 评议员参与率较低 |
| 4.1.2 问卷质量有待完善 |
| 4.1.3 缺乏对部门落实的再监督 |
| 4.2 完善藁城民主评议制度的对策 |
| 4.2.1 推进政务公开，完善沟通机制 |
| 4.2.2 加强政府回应，提升行政效率 |
| 4.2.3 构建再监督体制，巩固评议效果 |
| 4.2.4 拓宽参与渠道，完善公民参与 |
| 第5章 结语 |
| 5.1 研究反思 |
| 5.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈概要 |
| 附录B 田野日志 |
| 附录C 调查问卷 |
| 附录D 问卷分析 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（6）安溪县税收信用体系建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 背景 |
| 1.1.2 意义 |
| 1.2 国内外的研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 对国内外学者相关研究的评价 |
| 1.3 研究的主要内容和重点难点问题 |
| 1.4 研究的理论依据 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 创新之处 |
| 第2章 税收信用体系建设概述 |
| 2.1 税收 |
| 2.1.1 税收的内涵和特点 |
| 2.1.2 税收在经济社会发展中的作用 |
| 2.2 税收信用与税收信用体系建设 |
| 2.2.1 信用与税收信用 |
| 2.2.2 税收信用体系建设的内容 |
| 2.3 境外的税收信用体系建设及其启示 |
| 2.3.1 境外的税收信用体系建设 |
| 2.3.2 启示 |
| 2.4 全面深化改革对税收信用体系建设提出的要求 |
| 2.4.1 全面推进依法治税 |
| 2.4.2 充分发挥税收职能 |
| 2.4.3 保障民生改善民生 |
| 第3章 安溪县税收信用体系建设的举措和成效 |
| 3.1 安溪县经济状况及税收管理结构 |
| 3.1.1 安溪县经济状况 |
| 3.1.2 安溪县税收管理结构 |
| 3.2 安溪县税收信用体系建设的举措 |
| 3.2.1 强调依法征税地位落实税收信用法律制度 |
| 3.2.2 开展信用等级评定建设税收信用评估体系 |
| 3.2.3 加大税务稽查力度落实税收信用监督制度 |
| 3.2.4 大力弘扬诚信纳税建设税收信用道德体系 |
| 3.3 安溪县税收信用体系建设的成效 |
| 3.3.1 纳税人税收遵从度有所提高 |
| 3.3.2 民主评议政风行风建设屡获佳绩 |
| 3.3.3 税收征管成本有所下降 |
| 第4章 安溪县税收信用体系建设存在的问题及原因 |
| 4.1 安溪县税收信用体系建设存在的问题 |
| 4.1.1 税收信用评估体系建设离预期目标差距较远 |
| 4.1.2 税收信用监督具体手段依然匮乏 |
| 4.1.3 税收道德信用体系水平较低 |
| 4.2 原因剖析 |
| 4.2.1 税务部门没有始终做到“两手抓，两手都要硬” |
| 4.2.2 税收法律体系不够健全 |
| 4.2.3 主体的素质有待提高 |
| 第5章 完善安溪县税收信用体系建设的对策 |
| 5.1 加大税收宣传的力度 |
| 5.1.1 开展好税法宣传月活动 |
| 5.1.2 增加涉税咨询的途径 |
| 5.1.3 拓宽宣传对象的范畴 |
| 5.2 努力在纳税人心中树立诚信税务形象 |
| 5.2.1 扎实推行“三个办法” |
| 5.2.2 建立工作督查制度 |
| 5.2.3 持续深化征管改革 |
| 5.2.4 不断优化服务水平 |
| 5.3 强化税务机关执法行为的监督制约 |
| 5.3.1 适时开展一案双查 |
| 5.3.2 完善社会监督员制度 |
| 5.3.3 积极推行绩效管理 |
| 5.4 扩大纳税信用的社会影响力 |
| 5.4.1 推行“税易贷”等新融资模式 |
| 5.4.2 营造诚实守信的社会氛围 |
| 5.4.3 加强部门之间的协作配合 |
| 5.5 以信息化为依托促进税收信用体系建设 |
| 5.5.1 顺利对接金税三期 |
| 5.5.2 自主研发信息系统 |
| 5.5.3 增加信息业务培训 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（7）山西省永济市政府绩效管理实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| （一）选题背景 |
| （二）研究意义 |
| 二、国内外研究述评 |
| （一）国外研究动态 |
| （二）国内研究现状 |
| （三）国内外研究评价 |
| 三、研究思路与方法 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、实证研究法 |
| （三）可能的创新点 |
| 第一章 政府绩效管理概述 |
| 一、政府绩效管理概述 |
| （一）绩效 |
| （二）绩效管理 |
| （三）政府绩效管理 |
| 二、政府绩效管理形式 |
| （一）目标管理的政府绩效管理形式 |
| （二）改善服务质量的政府绩效管理形式 |
| （三）专业职能部门的政府绩效管理形式 |
| （四）效能监察的政府绩效管理形式 |
| （五）政务督察的政府绩效管理形式 |
| 第二章 山西省永济市市情概述 |
| 一、永济市市情基本概况 |
| 二、永济市政府部门机构设置 |
| 第三章 山西省永济市政府绩效管理实证分析 |
| 一、山西省永济市政府绩效管理现状调研 |
| (一）考核评价构成 |
| 1、镇（街道）年度目标责任考核 |
| 2、市直部门（单位）年度目标责任考核 |
| （二）考核程序和方法 |
| 1、自查总结 |
| 2、综合考核 |
| 3、得分情况核准和合计 |
| （三）考核等次评定 |
| 二、永济市政府绩效管理工作取得的成就 |
| （一）政府绩效管理理念大幅度提升 |
| （二）绩效评估考核方法更具可操作性 |
| （三）推动了政府管理实践的完善 |
| 三、永济市政府绩效管理中存在的问题 |
| （一）评估体系较为粗放，缺乏制度保障 |
| （二）评估指标设置缺乏战略性 |
| （二）考核主体单一，公众参与度低 |
| （四）各部门没有立足自身具体职能开展 |
| （五）绩效反馈工作被淡化 |
| （六）政府绩效管理过程和结果不对外公开 |
| 四、永济市政府绩效管理问题原因分析 |
| （一）绩效管理理论和实践发展缓慢 |
| （二）缺乏政策指导和法律依据 |
| （三）评估指标设计不合理 |
| （四）缺乏绩效管理制度激励 |
| 第四章 推进永济市政府绩效管理的发展的建议 |
| 一、强化市政府绩效管理理念 |
| 二、引入多方政府绩效考核主体 |
| （一）保障多方利益主体参与考核 |
| （二）发挥专业考核机构的作用 |
| 三、完善和规范战略性考核指标体系 |
| （一）完善和规范经济性指标 |
| （二）注重公平性指标 |
| （三）注重稳定性指标 |
| （四）注重公开性指标 |
| （五）注重政策回应性指标 |
| 四、将政务信息公开工作日常化 |
| 五、加强绩效考核反馈机制的建设和维护 |
| （一）完善政府绩效应答体系 |
| （二）将考核结果与行政问责相结合 |
| （三）将考核结果与激励机制相结合 |
| 六、各部门根据自身具体情况具体实施 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（8）基层国税系统廉政风险防控研究 ——以滨州市国税局为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 问题研究的现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法和创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第2章 概念阐释与理论基础 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 风险、风险的要素与特征 |
| 2.1.2 廉政风险 |
| 2.1.3 廉政风险管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 风险管理理论 |
| 2.2.2 内部控制理论 |
| 第3章 基层国税系统的廉政风险与防控 |
| 3.1 税务系统违法违纪案件特点 |
| 3.1.1 多发于税收执法权的重点岗位 |
| 3.1.2 税务稽查属于高危部门 |
| 3.1.3 窝案、串案、连环案增多 |
| 3.1.4 基层税务分局的分局长发案率较高 |
| 3.1.5 税收执法陋习引发廉政风险 |
| 3.2 基层国税系统廉政风险防控现状 |
| 3.2.1 行使行政管理权时的廉政风险防控 |
| 3.2.2 行使税收执法权时的廉政风险防控 |
| 3.3 基层国税系统廉政风险防控存在的问题及其原因分析 |
| 3.3.1 管理因素--经济环境复杂化，内外部监督不足 |
| 3.3.2 政策因素--税收法制、制度机制等存在廉政风险 |
| 3.3.3 制度不完善造成的监督难 |
| 3.3.4 技术因素--内控手段落后、岗位职责等存在廉政风险 |
| 3.3.5 人为因素--执法水平有待提高、思想道德因素 |
| 第4章 滨州市国税局廉政风险防控分析 |
| 4.1 廉政风险防控措施 |
| 4.1.1 针对思想道德风险的措施 |
| 4.1.2 针对制度风险的措施 |
| 4.1.3 针对岗位职责风险的措施 |
| 4.1.4 推行阳光国税，深化政务公开 |
| 4.2 廉政风险防控不足 |
| 4.2.1 廉政风险缺少实时监测与评估 |
| 4.2.2 廉政教育缺少灵活性 |
| 4.2.3 监督机制不到位，与实际工作有距离 |
| 4.2.4 制度不够完善，缺少必要的刚性 |
| 4.2.5 科学长效廉政风险防控机制未形成 |
| 第5章 完善基层国税系统廉政风险防控的对策建议 |
| 5.1 基层国税系统廉政风险防控应遵循的原则 |
| 5.1.1 预防性原则 |
| 5.1.2 系统性原则 |
| 5.1.3 客观性原则 |
| 5.1.4 可操作性原则 |
| 5.1.5 导向性原则 |
| 5.2 基层国税系统廉政风险防控对策 |
| 5.2.1 加强要害关口和重点环节的风险预测及评估 |
| 5.2.2 采取灵活的教育形式，完善教育激励机制 |
| 5.2.3 提高制度科学性，构筑制度保障防线 |
| 5.2.4 构建有效的监督机制，大力拓展监督渠道 |
| 5.2.5 提高税务系统廉政风险防控机制的科学性和长效性 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）税收绩效评估管理研究 ——以河北地税局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究综述评价 |
| 1.3 研究内容、研究思路、研究方法及论文框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路与研究方法 |
| 1.3.3 论文框架 |
| 第2章 研究的理论基础 |
| 2.1 绩效评估理论概述 |
| 2.1.1 绩效评估的概念 |
| 2.1.2 绩效评估指标体系 |
| 2.1.3 绩效评估的主体 |
| 2.2 绩效评估研究的基础理论 |
| 2.2.1 绩效评价理论 |
| 2.2.2 管理激励理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 河北地方税务局绩效评估管理现状分析 |
| 3.1 我国税务部门绩效评估的发展沿革 |
| 3.1.1 单纯以税收收入为任务的考核阶段 |
| 3.1.2 以征管质量为目标的考核阶段 |
| 3.1.3 综合目标考核阶段 |
| 3.1.4 全面绩效评估阶段 |
| 3.2 河北地税局绩效评估管理现状 |
| 3.2.1 对单位年度目标考核 |
| 3.2.2 对干部个人的考核 |
| 3.2.3 绩效管理办法概述 |
| 3.2.4 河北地税绩效考评体系计分公式汇总 |
| 3.2.5 绩效评估管理与传统考核的区别 |
| 3.3 河北地税绩效评估存在问题 |
| 3.4 影响河北地方税务局绩效评估主要因素 |
| 3.4.1 政治环境因素 |
| 3.4.2 经济环境因素 |
| 3.4.3 社会环境因素 |
| 3.4.4 技术环境因素 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 新加坡政府部门绩效评估管理经验借鉴 |
| 4.1 新加坡政府部门绩效管理构成 |
| 4.1.1 潜能评估制度 |
| 4.1.2 工作评价制度 |
| 4.2 新加坡公务员绩效评估的四个特点 |
| 4.2.1 以贤能制度为基础的上级评下级 |
| 4.2.2 以职业规划为目的的双轨评估 |
| 4.2.3 以企业管理为借鉴的运作模式 |
| 4.2.4 以确保公正为指针的第三方介入 |
| 4.3 新加坡政府部门绩效评估管理可借鉴的经验 |
| 4.3.1 在考核理念上，从周期绩效拓展到职业规划 |
| 4.3.2 在工作目标上，从集体绩效拓展到个人绩效 |
| 4.3.3 在考评主体上，从全面评估拓展到突出直接相关评价 |
| 4.3.4 在评估过程中，从机制健全拓展到事中控制 |
| 4.3.5 在结果反馈上，从量化分数拓展到全面评价 |
| 4.3.6 在结果运用上，从“三子挂钩”拓展到“3+ 1” |
| 4.4 新加坡政府部门绩效评估管理摒弃不足： |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 河北地方税务局改善绩效评估管理的建议 |
| 5.1 绩效评估管理的制度创新 |
| 5.2 绩效评估管理要求业务流程再造 |
| 5.3 绩效评估方法的优化 |
| 5.4 绩效评估管理的人才培养 |
| 5.5 绩效管理的运行机制 |
| 5.5.1 税务部门绩效评估主体机制 |
| 5.5.2 税务部门绩效评价程序 |
| 5.5.3 绩效评价责任机制 |
| 5.5.4 绩效评价监督机制 |
| 5.5.5 税务部门绩效评估申诉机制 |
| 5.5.6 税务部门绩效评价结果运用机制 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 研究总结 |
| 6.1 研究的主要结论 |
| 6.2 研究的创新点 |
| 6.3 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（10）税收执法内部控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2. 文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.3 文献评述 |
| 3. 税收执法内部控制的理论研究 |
| 3.1 税收执法内部控制的概念和内涵 |
| 3.1.1 内部控制理论的发展概况 |
| 3.1.2 税收执法内部控制的概念与内涵 |
| 3.2 税收执法内部控制的理论依据 |
| 3.3 税收执法内部控制的法律依据 |
| 4. 税收执法内部控制建设情况 |
| 4.1 税收执法内部控制建设历程 |
| 4.2 税收执法内部控制建设成绩 |
| 4.3 税收执法内部控制存在的主要问题 |
| 4.3.1 税收执法内部控制职能定位不准确 |
| 4.3.2 税收管理制度不完善 |
| 4.3.3 税收执法内部控制自身建设不完善 |
| 4.3.4 内部控制文化建设有待加强 |
| 4.3.5 信息化支撑手段存在缺陷 |
| 4.3.6 部分税务人员素质有待提高 |
| 5. 完善税收执法内部控制工作的思考 |
| 5.1 明晰税收执法内部控制构筑原则 |
| 5.2 税收执法内部控制设计重点内容 |
| 5.2.1 组织体系建设 |
| 5.2.2 风险管理 |
| 5.2.3 文化建设 |
| 5.2.4 制度建设 |
| 5.2.5 监督检查 |
| 5.2.6 提高税务人员素质 |
| 5.2.7 强化外部监督 |
| 5.3 严格执法风险管理 |
| 5.3.1 税收执法风险的概念、分类和成因 |
| 5.3.2 税收执法风险的管理 |
| 5.3.3 建立税收执法风险管理机制的建议 |
| 5.4 加强税务文化建设 |
| 5.4.1 税务文化的内涵与特征 |
| 5.4.2 税务文化与内部控制 |
| 5.4.3 税务文化建设和管理的意义作用 |
| 5.4.4 税务文化建设和管理的主要内容 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
四、莒县国税局对照行评反馈的意见认真整改（论文参考文献）
- [1]海通茧丝绸有限公司基层员工考核满意度提升策略研究[D]. 佘赛. 山东科技大学, 2020(05)
- [2]基层税务机关执法风险管理研究 ——以泉州地税为例[D]. 陈芳芳. 华侨大学, 2018(12)
- [3]惠州市大亚湾区国税局大企业税收征管研究[D]. 梁明生. 华南理工大学, 2017(07)
- [4]政府绩效评估中的公众参与问题 ——以J市国税局为例[D]. 刘雪晶. 厦门大学, 2017(10)
- [5]公民有效有序的政治参与 ——以石家庄市藁城区民主评议制度为例[D]. 鲍玉兴. 上海师范大学, 2017(01)
- [6]安溪县税收信用体系建设研究[D]. 黄诗彬. 华侨大学, 2016(02)
- [7]山西省永济市政府绩效管理实证研究[D]. 廉件茹. 延安大学, 2015(04)
- [8]基层国税系统廉政风险防控研究 ——以滨州市国税局为例[D]. 贾滨. 山东师范大学, 2015(09)
- [9]税收绩效评估管理研究 ——以河北地税局为例[D]. 李文军. 华侨大学, 2013(03)
- [10]税收执法内部控制研究[D]. 王建. 西南财经大学, 2011(08)