一、我省创新发展新企工会工作（论文文献综述）
杨文俊[1]（2021）在《引领广大职工建功立业新时代》文中研究指明强化政治引领，创建200个省级示范站点、200支宣传队伍宣讲党的创新理论；建立14470个劳动争议调解组织、591个工会法律援助机构，把矛盾化解在基层；“五小”竞赛升格为“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛项目，创新成果不断涌现；加强源头参与，维权保障能力明显提升……
李冰,王彦[2]（2021）在《2021黑龙江省总工会十大亮点工作》文中提出回眸2021，黑龙江省总工会沐浴建党百年初心之光，砥砺奋进之路，在党和国家领导人关于工人阶级和工会工作的重要论述精神指引下，在省委省政府坚强领导和大力支持下，冲在全省发展大局一线，留下奋斗光辉足印。这一年，思想之火燎原龙江热土；这一年，技能报国彰显产?
穆希琳[3]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中认为在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
郎晶晶[4]（2021）在《推动“十四五”时期云南工会工作高质量发展》文中进行了进一步梳理近日，省总工会发布了《云南省工运事业和工会工作“十四五”时期发展规划》（以下简称《规划》）。省总工会相关负责同志从《规划》的背景意义、起草过程、主要内容、主要特点等方面回答了记者提问。问：制定《规划》的背景和意义是什么？答：“十四五”时期是我国全?
李源[5]（2018）在《社会治理视域下贵州基层工会维权工作机制研究》文中指出中国工会的性质是,中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。维护职工和工会会员的合法权益,是工会组织的基本职能。随着我国市场经济体制趋于成熟,社会经济的工业化、信息化、城镇化、市场化及国际化进程加速发展,经济结构和产业结构深化调整升级,劳资之间关系复杂化导致劳资矛盾和纠纷层出不穷,已成为经济发展和社会稳定的突出问题。如何更好地维护广大职工合法权益,建立稳定的劳动关系,关键是要建设和优化适应新形势下的新型工会维权工作机制。基层工会是工会组织的基础,同广大职工群众有着最直接、最密切的联系,由于基层工会在整个工会组织体制中所处的特殊地位,加强和完善基层工会维权工作机制就成为整个工会组织实现其维护职能的基础性工作。党的十八大提出加快形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法制保障”的社会管理体制;党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为总目标的全面改革,首次使用了“社会治理”这一概念,将社会治理提升到国家战略层面;十九大报告在加强和创新社会治理领域再次强调,建立共建共治共享的社会治理格局。当前,我国正处于全面建成小康社会,奋力实现“中国梦”的伟大实践进程中,经济结构、政治体制和社会形态都发生了深刻变革,已经步入由传统社会形态向现代社会形态加速转变的关键时期。在创新社会治理体制的大背景下,工会组织的角色需要重新进行定位;新的治理需求对我们现阶段的工会工作提出了更新和更高要求。其中,在全面深化改革的过程中优化完善职工维权工作机制,提升维权能力和水平,成为摆在贵州基层工会面前的重要课题之一。本文从贵州基层工会实际出发,在系统梳理工会维权知识的基础上,结合工作实践案例,全面分析当前基层工会维权工作机制,并针对存在的问题展开研究,提出优化对策和建议。文章主体共分六个部分:第一部分,核心概念及基本理论介绍。核心概念包括:社会治理;基层工会;职工合法权益。对应的基本理论包括:社会治理理论;工会基础理论;工会维权理论。第二部分,对贵州基层工会维权工作机制的发展历程和内容进行了详细介绍。第三部分,总结贵州基层工会维权工作机制的运行现状。第四部分,着重阐述了当前贵州基层工会维权工作机制存在的问题。第五部分,针对典型案例进行分析。第六部分,就如何优化社会治理模式下基层工会维权工作机制做出研究。本文为基层工会充分发挥自身优势,重塑其角色定位,积极构建社会治理视域下的新型维权工作机制提供了一定的参考依据和操作建议。
孙倩云[6]（2018）在《黑龙江省总工会宣传教育工作存在的问题与对策研究》文中进行了进一步梳理我国进入了中国特色社会主义新时代,黑龙江省经济也处于传统产业集中型与发展新动能、新增长领域互相交错的关键转型期。黑龙江省经济总量不断扩大,产业机构不断优化的同时,大庆油田持续减产、龙煤集团艰难改革、农民增收压力加大、工人就业压力持续增大。这些振兴龙江发展过程中带来的问题对我省职工的思想状况和精神文化权益产生巨大冲击,黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作变得尤为重要。本文从黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作实际出发,分析当前黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作中存在的责权分配失衡、工作人员选配不合理、“互联网+”工作实践不足、文化宫公益文化功能缺失等问题;从组织模式滞后、干部选拔机制不完善、工作方法不科学三个角度出发深入分析问题成因;在调查研究的基础上,从深化组织改革、优化选人用人制度、创新工会工作方式方法等方面对黑龙江省总工会宣传教育工作提出对策性意见。
万年辉[7]（2016）在《夯实基层基础 推进改革创新——关于工业园区工会工作的调查报告》文中研究说明工会改革的一项重点工作就是做实做强基层基础问题,把更多的资源向基层倾斜,把更多的精力投入基层一线,努力解决基层基础薄弱问题,充分激发基层工会活力,不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。我省就紧紧抓住职工聚集的工业园区为突破口,广泛开展了"进园区、强基层、惠职工、促发展"行动,进一步夯实工会工作的基层基础,推动工会工作的改革创新。一、我省工业园区工会工作的
刘赞杰,王政,葛永胜,卢飞,刘光庆,李兴龙[8]（2016）在《关于加强和改进新形势下工会工作的研究》文中认为近年来,特别是山东省工会十四大以来,我省工会把"加强、改进、提高"作为工作总基调,取得了一系列突破和进展。当前,我省加强和改进工会工作面临以下突出问题:一是加强思想引领的方式方法有待完善;二是维护职工合法权益的实效性有待提高;三是基层基础薄弱问题有待解决;四是作风建设有待改进;五是干部队伍建设有待加强。加强和改进新形势下工会工作的对策建议:一是进一步把正方向、强化引领,切实把广大职工紧密地团结在党的周围。二是进一步围绕中心、服务大局,切实发挥工人阶级主力军作用。三是进一步突出维权、强化服务,切实提高服务职工、维护职工合法权益的能力水平。四是进一步加强基层、夯实基础,切实增强工会组织生机活力。五是进一步改革创新、破解难题,切实增强工会组织的凝聚力和战斗力。
武玉芳,齐敏[9]（2016）在《论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考》文中研究表明当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间。受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势:劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等。能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定。对此应予以深刻认识和高度重视。要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等。
丁泽英,程渲,李春爱[10]（2015）在《创新职工之家建设 创优职工服务体系——以职工之家为载体发挥工会在社会治理体系中的作用》文中进行了进一步梳理发扬传统优势,创新职工之家建设,对于加强工会自身建设、改进工作方法、使工会工作更好地符合党的要求、符合职工群众的期待,特别是对于切实加强基层工会建设,增强基层工会活力具有非常重要的意义。江苏省各级工会组织通过开展职工之家活动与职工密切了联系、增进了感情,为职工提供了维权、帮扶、援助、培训学习等等一系列服务,为推进工会基层组织更好地履行职责发挥了巨大的作用。
二、我省创新发展新企工会工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我省创新发展新企工会工作（论文提纲范文）
（1）引领广大职工建功立业新时代（论文提纲范文）
| 强化思想政治引领，为职工送上精神文化大餐 |
| 打造高素质产业工人队伍，以实干诠释“有为有位” |
| 做好职工维权保障工作，倾真情撑起“温暖之家” |
（2）2021黑龙江省总工会十大亮点工作（论文提纲范文）
| 1.黑龙江省工会十二大胜利召开 |
| ——绘就未来五年龙江工运恢宏蓝图 |
| 2.“1+10+10”工作部署普惠职工“真金白银” |
| ——为全省职工排忧解难办实事 |
| 3.党史学习教育走“新”更走“心” |
| ——筑牢职工爱党爱国初心使命 |
| 4.培训万名职工思政引领骨干“头雁” |
| ——引领全省职工听党话感党恩跟党走 |
| 5.“五个百万”劳动竞赛激发创新创造潜能 |
| ——搭建产业工人成长赛道、建功舞台 |
| 6.打造全国产业工人队伍建设改革的“龙江样板” |
| ——扛起新发展阶段全面试点使命担当 |
| 7.搭建政府与职工“连心桥” |
| ——与政府召开联席会议破解发展难点 |
| 8.做优叫响“有一种温暖叫工会在您身边”特色品牌 |
| ——职工群众为工会点赞叫好 |
| 9.《黑龙江省女职工劳动保护条例》走在全国前列 |
| ——女职工权益保护创新发展 |
| 10.为新就业形态劳动者打开“家门” |
| ——工会“娘家人”竭诚维权服务暖心建家 |
（3）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（5）社会治理视域下贵州基层工会维权工作机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目标和意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究方法和主要内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 创新点及存在的不足 |
| 2 核心概念及基本理论 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 社会治理 |
| 2.1.2 基层工会 |
| 2.1.3 职工合法权益 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 社会治理理论 |
| 2.2.2 工会基础理论 |
| 2.2.3 工会维权理论 |
| 3 贵州基层工会维权工作机制 |
| 3.1 贵州基层工会 |
| 3.1.1 贵州基层工会概况 |
| 3.1.2 社会治理视域下贵州基层工会角色定位 |
| 3.2 贵州基层工会维权工作机制的形成和发展 |
| 3.3 贵州基层工会维权工作机制运行现状 |
| 3.3.1 源头参与机制运行现状 |
| 3.3.2 民主管理机制运行现状 |
| 3.3.3 职工诉求表达机制运行现状 |
| 3.3.4 劳动关系协调机制运行现状 |
| 3.3.5 困难职工帮扶机制运行现状 |
| 4 贵州基层工会维权工作机制存在的问题 |
| 4.1 源头参与机制基础薄弱 |
| 4.2 民主管理机制不完善 |
| 4.3 职工诉求表达机制运行不畅 |
| 4.4 劳动关系协调机制未发挥有效作用 |
| 4.5 困难职工帮扶机制缺乏综合性 |
| 5 典型案例分析 |
| 5.1 案例描述 |
| 5.2 案例分析 |
| 5.3 相关启示 |
| 6 社会治理视域下的贵州基层工会维权工作机制优化 |
| 6.1 社会治理模式对贵州基层工会维权工作机制提出新的要求 |
| 6.1.1 加强基层工会社会化维权实践的指导 |
| 6.1.2 建立多元治理主体共同参与的联动维权机制 |
| 6.1.3 理顺基层工会组织关系 |
| 6.1.4 提升基层工会维权专业化水平 |
| 6.1.5 关注基层工会维权工作机制建设创新理论研究 |
| 6.2 优化贵州基层维权工作机制建设的对策和建议 |
| 6.2.1 深化基层工会源头参与机制宏观维护的基础 |
| 6.2.2 健全规范民主管理机制整套制度 |
| 6.2.3 多层面探索职工诉求表达机制建设 |
| 6.2.4 建立长效化的劳动关系协调机制 |
| 6.2.5 构建职工维权服务的创新工作机制 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 调查问卷 |
（6）黑龙江省总工会宣传教育工作存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的及意义 |
| (一)研究背景与目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、选题研究的思路与方法 |
| (一)选题研究的思路 |
| (二)本文的研究方法 |
| 第一章 工会宣传教育工作的理论阐释 |
| 第一节 工会及工会职能的相关概念与理论 |
| 一、工会的内涵 |
| 二、工会职能的界定 |
| 三、工会职能理论的发展 |
| 第二节 工会宣传教育工作的相关概念 |
| 一、工会宣传教育的基本概念 |
| 二、工会宣传教育工作的内容 |
| 三、工会宣传教育工作的典型经验 |
| 本章小结 |
| 第二章 黑龙江省总工会宣传教育工作现状及主要问题分析 |
| 第一节 中华全国总工会宣传教育部改革概况 |
| 一、优化组织构架 |
| 二、创新工作方式 |
| 三、打造“互联网+”工会工作新格局 |
| 第二节 黑龙江省总工会宣传教育工作的历史与现状 |
| 一、黑龙江省总工会宣传教育工作的历史发展 |
| 二、黑龙江省总工会宣传教育工作的现状 |
| 第三节 黑龙江省总工会宣传教育工作存在的主要问题 |
| 一、责权分配失衡 |
| 二、工作人员选配不合理 |
| 三、“互联网+”工作实践不足 |
| 四、文化宫公益文化功能缺失 |
| 第四节 黑龙江省总工会宣传教育工作问题成因分析 |
| 一、组织模式滞后 |
| 二、干部选拔机制不完善 |
| 三、工作方法不科学 |
| 本章小结 |
| 第三章 黑龙江省总工会宣传教育工作问题的解决对策 |
| 第一节 深化工会组织改革 |
| 一、改革机构设置 |
| 二、改革领导设置 |
| 三、充实基层力量 |
| 四、推进我省产业工人队伍建设改革 |
| 第二节 优化选人用人制度 |
| 一、优化人才选拔机制 |
| 二、建立考核激励机制 |
| 三、完善工会干部培训体系 |
| 第三节 创新工会宣传教育工作方式方法 |
| 一、改革创新工会工作运行机制 |
| 二、发挥“互联网+”普惠服务职工模式优势 |
| 三、建立新闻舆论宣传工作制度 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考（论文提纲范文）
| (一)劳资矛盾数量呈上升趋势 |
| (二)劳资矛盾的诉求方式由松散型向有组织转化 |
| (三)劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显 |
| (四)劳动者法律维权意识增强,对劳动关系调解组织期望更高 |
| (五)激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用 |
（10）创新职工之家建设 创优职工服务体系——以职工之家为载体发挥工会在社会治理体系中的作用（论文提纲范文）
| 一、职工之家活动深入持久开展,具有良好的群众基础和社会形象 |
| (一)“职工之家”是工会的优质品牌,受到党政肯定、职工欢迎 |
| (二)我省持续深入开展职工之家建设,具有良好的社会影响力 |
| 二、工会组织应当在社会治理体系中发挥更大作用 |
| (一)工会组织是现代社会治理中的重要力量 |
| (二)工会组织以职工之家为载体在创新社会治理中的作用探讨 |
| 1. 工会组织是社会治理的参与者,应当积极参与创新社会治理 |
| 2. 工会组织是职工利益的代表者,依法表达职工群众的利益诉求 |
| 3. 工会组织是职工利益的维护者,切实保障职工群众合法权益 |
| 4. 工会组织是职工参与的组织者,努力争取职工群众共同参与 |
| 5. 工会是劳动关系的协调者,致力于构建和谐劳动关系增进社会和谐 |
| 6. 工会组织是社会服务的提供者,应当着力构建职工服务体系 |
| 三、当前国际工会运动的研究与探讨及给我们的启示 |
| 四、职工之家创新发展的几点思考和探讨 |
| (一)把职工之家建设成服务职工的基地 |
| (二)把职工之家建设成规范有序的社会化服务系统 |
| (三)把职工之家建设成增强基层工会活力的阵地 |
| (四)把职工之家建设成彰显工会形象与作用的服务型工会体系 |
| (五)把职工之家建设成工会参与社会治理和社会服务的载体 |
四、我省创新发展新企工会工作（论文参考文献）
- [1]引领广大职工建功立业新时代[N]. 杨文俊. 山西日报, 2021
- [2]2021黑龙江省总工会十大亮点工作[N]. 李冰,王彦. 黑龙江日报, 2021
- [3]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [4]推动“十四五”时期云南工会工作高质量发展[N]. 郎晶晶. 云南日报, 2021
- [5]社会治理视域下贵州基层工会维权工作机制研究[D]. 李源. 贵州大学, 2018(05)
- [6]黑龙江省总工会宣传教育工作存在的问题与对策研究[D]. 孙倩云. 黑龙江大学, 2018(09)
- [7]夯实基层基础 推进改革创新——关于工业园区工会工作的调查报告[J]. 万年辉. 中国工运, 2016(12)
- [8]关于加强和改进新形势下工会工作的研究[J]. 刘赞杰,王政,葛永胜,卢飞,刘光庆,李兴龙. 山东工会论坛, 2016(02)
- [9]论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考[J]. 武玉芳,齐敏. 山东工会论坛, 2016(02)
- [10]创新职工之家建设 创优职工服务体系——以职工之家为载体发挥工会在社会治理体系中的作用[J]. 丁泽英,程渲,李春爱. 中国劳动关系学院学报, 2015(06)